員工調(diào)去分公司合同怎么簽？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 15:00:22
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一、員工調(diào)去分公司合同怎么簽?
看總公司與分公司關(guān)系，分公司不是獨(dú)立法人形式的，合同還是與總公司簽。分公司是獨(dú)立法人的，總公司解除關(guān)系，再與分公司簽定。
《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的主體是什么?
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動(dòng)者
需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業(yè)、事業(yè)單位的委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理等。
2、用人單位
需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同也是可以在最大程度上保障雙方的權(quán)利，當(dāng)勞動(dòng)者被調(diào)去分公司時(shí)也是需要確定是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)分公司依法取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的情況下，分公司可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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仲裁時(shí)效調(diào)崗需要經(jīng)過員工同意，否則因此與員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退。單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算．解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）2023-03-02331人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在總分公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同需要重新簽嗎？員工在總分公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同需要重新的簽訂，分公司之間調(diào)動(dòng)合同需要重新簽訂，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或2024-01-0852人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以員工不去公司面簽勞動(dòng)合同就是拒簽嗎實(shí)際上并非必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂，因?yàn)閱T工特別是剛進(jìn)入公司的新人，他們可能在勞動(dòng)法規(guī)方面缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí)。如果貿(mào)然要求其立即簽署協(xié)議，無疑是對(duì)其權(quán)益的輕視和踐踏，反而允許其帶回家仔細(xì)查閱思考，這將使得員工能夠?qū)で髮I(yè)人士的建議與意見，以確保協(xié)議條款的合理合法性，同時(shí)也是員工自我學(xué)習(xí)、深入理解的一個(gè)寶貴機(jī)會(huì)。如此形成的共識(shí)將會(huì)更為穩(wěn)固，也更有助于雙方的實(shí)際執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司2024-03-25292人看過 -
工作地點(diǎn)由總公司變成分公司之后理論上是需要重新簽合同的，或者可以把勞動(dòng)合同從總公司直接轉(zhuǎn)到分公司，具體怎么操作看公司的安排，另外，雖然工作地點(diǎn)變更到了分公司，但員工的工齡肯定是要連續(xù)計(jì)算的，而且工作地點(diǎn)的變更必須要經(jīng)過員工的同意才行。一、總公司可以和分公司簽合同嗎法律上沒有禁止總公司與分公司簽署合同，分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司即可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)?？偣九c分公司可以簽署合同，但不能夠?qū)雇獠康谌恕Ｒ罁?jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司簽的合同總公司能否做原告分公司沒有經(jīng)過總公司授權(quán)的情況下簽訂合同，總公司應(yīng)當(dāng)作為原告2023-04-11138人看過
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法律綜合知識(shí)首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-08-1168人看過 -
分公司公司成立分公司員工合同是不需要變更的，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，無權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。公司成立子公司子公司，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，先與母公司解除勞動(dòng)合同，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一、子公司與分公司的區(qū)別與聯(lián)系分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的獨(dú)立的公司，分公司不是獨(dú)立的法人，沒有獨(dú)立的法律地位。因?yàn)榉止静痪哂蟹ㄈ速Y格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，他的民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。子公司，子公司是與母公司相對(duì)應(yīng)的法律概念。子公司是一個(gè)新的公司，具有獨(dú)立的法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，這是子公司與分公司的重要區(qū)別。母公司一般擁有子公司較多的股份，對(duì)子公司事務(wù)的擁有決定權(quán)。子公司受母公司的實(shí)際控制。有的母公司不占有子公司絕對(duì)控股的地位，股份比例較少，但是母公司通過訂立某2023-03-19131人看過 -
分公司分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司能否對(duì)外直接以當(dāng)事人的身份參加到民事訴訟活動(dòng)中，實(shí)質(zhì)要以其是否領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照為要件，因?yàn)橐坏┓止窘?jīng)過工商部門登記領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其對(duì)外便公示了分公司作為一個(gè)組織機(jī)構(gòu)可以對(duì)外進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此其當(dāng)然可以作為民事訴訟上的當(dāng)事人參加民事訴訟活動(dòng)。一、分公司的特征包括哪些？分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。分公司的特征具體表現(xiàn)為：1、分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債2023-03-19347人看過 -
按照如下兩種情況：1，延續(xù)分部的時(shí)間，到了統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間，統(tǒng)一辦理工齡工資；2，分部與總部，兩層管理；那到了總部后，就要重新開始，感覺到這個(gè)不是很合算，可以與公司變業(yè)下。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。擴(kuò)展資料：在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡2023-03-03149人看過
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公司破產(chǎn)一、分公司破產(chǎn)員工去向怎么辦首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。二、公司破產(chǎn)員工社保未交怎么辦欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)當(dāng)繳納至人民法院裁定宣告破產(chǎn)之日。而具體的費(fèi)用，應(yīng)該依照《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從該企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得清償，同時(shí)包括用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合2023-04-24353人看過 -
勞動(dòng)合同變更這段內(nèi)容講述了企業(yè)變更名稱、法定代表人等是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行以及如何變更勞動(dòng)合同。如果僅在名稱、法定代表人等方面進(jìn)行變更，則不影響勞動(dòng)合同的履行；而如果發(fā)生合并或分立等情形，原勞動(dòng)合同仍然有效。如果用人單位要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果企業(yè)僅在名稱、法定代表人等方面進(jìn)行變更，則不影響勞動(dòng)合同的履行；而如果發(fā)生合并或分立等情形，原勞動(dòng)合同仍然有效。如果用人單位要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同變更需要注意哪些事項(xiàng)？勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者增加、減少或者變更勞動(dòng)合同期限等事項(xiàng)的行為。在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：1. 變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確：在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確具體變更的內(nèi)容，包括變更的2023-08-21257人看過 -
法律綜合知識(shí)公司借調(diào)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以繼續(xù)在原崗位工作，不執(zhí)行單位的借調(diào)要求。因?yàn)榻枵{(diào)屬于工作崗位變更，這屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，任何一方都不得單方面變更，所以勞動(dòng)者不同意借調(diào)的可以繼續(xù)在原崗位工作。《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-23345人看過 -
員工與國(guó)外分公司簽合同是合法，勞動(dòng)關(guān)系是存在的，只要分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工提供了勞動(dòng)，就能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。一、如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)？1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)2023-02-20244人看過
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分公司根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《公司法》中的規(guī)定，因?yàn)榉止静痪哂歇?dú)立的法人資格，對(duì)外不具有簽訂合同的能力，因而即使是在分公司供職的員工，其實(shí)在勞動(dòng)合同上面也是需要與總公司來簽訂的，如果分公司和員工簽訂勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)的勞動(dòng)合同可以說是不具有法律效力的。二、分公司的法律特征有哪些？分公司的特征具體表現(xiàn)為：1、分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。2、分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡(jiǎn)單地登記和營(yíng)業(yè)手續(xù)后即可成立。4、分公司沒有自己的章程，沒2023-06-26372人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工怎么樣去拒絕公司的調(diào)崗用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。如果公司的調(diào)崗不是基于對(duì)女職工的保護(hù)，那么懷孕女職工是可以拒絕的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、公司員工違反公司紀(jì)律怎么樣處理公司員工違反公2024-01-24315人看過
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
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員工調(diào)往分公司后分公司簽勞動(dòng)合同總公司發(fā)工資嗎？西藏在線咨詢 2022-07-28分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，最終債權(quán)債務(wù)是由總公司承擔(dān)，因此，社保繳納，工資社保承擔(dān)，不論由分公司，總公司承擔(dān)都可以的。 -
分公司的員工簽總公司的合同，分公司的員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎浙江在線咨詢 2022-07-30分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。 -
公司調(diào)去分公司合同如何辦遼寧在線咨詢 2023-07-16公司調(diào)去分公司合同合同繼續(xù)有效。分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的。即便是調(diào)去分公司工作，個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系仍然是和總公司有關(guān)系，只不過是工作地點(diǎn)有變化而已。 -
被調(diào)到分公司了，想知道分公司員工可以簽總部合同嗎？湖北在線咨詢 2023-04-03這個(gè)沒有問題，是由總公司承擔(dān)責(zé)任的。 《中華人民共和國(guó)公司法》 第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 -
沒簽合同調(diào)動(dòng)到分公司怎么辦陜西在線咨詢 2022-06-30如果合同有約定工作崗位，單位不能隨便調(diào)離，即使你不勝任，單位也要先進(jìn)行一次培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的才可以協(xié)商解除合同或者更換工作崗位。如果合同沒有約定工作崗位，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求公司保持你的工作崗位，這里公司需要舉證證明你不勝任工作崗位，否則仍然不能調(diào)離。你最好不要辭職，如果不想干了，可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭職則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你在公
