企業(yè)無(wú)權(quán)評(píng)判員工是否違法解除勞動(dòng)合同照給補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-06-07 20:16:33
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林女士搞平面設(shè)計(jì)是一把好手，自從公司又招聘一個(gè)設(shè)計(jì)師后，她在老板心目中的地位一落千丈。不久前，公司以她未婚先孕違反國(guó)家法律為由，解除了她的勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為討回公道，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。近日，仲裁裁決該公司解除她的勞動(dòng)合同的理由不能成立。鑒于雙方無(wú)意再履行原勞動(dòng)合同，公司需支付林女士相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
林女士說(shuō)，公司欲解除她的勞動(dòng)合同時(shí)，她告知公司自己懷孕兩個(gè)多月了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，公司不應(yīng)該在此時(shí)辭退她，否則即違反國(guó)家法律，侵犯女職工合法權(quán)益。
林女士不說(shuō)這話還好，一說(shuō)自己懷孕了，公司老板立即反駁：“要說(shuō)違反法律，也是你違法在先。公司不能放著好好的員工不用，而使用一個(gè)違反國(guó)家法律、毀損企業(yè)聲譽(yù)的人?！彪S即，公司以林女士違反《婚姻法》、《計(jì)劃生育法》為由，解除林女士的勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委認(rèn)為，該公司作為用人單位，其性質(zhì)屬于企業(yè)，根本無(wú)權(quán)評(píng)判員工是否存在違反國(guó)家法律、政策性質(zhì)的行為。該公司未經(jīng)有關(guān)部門對(duì)林女士的行為性質(zhì)做出認(rèn)定，即自行確認(rèn)并解除林女士的勞動(dòng)合同，該解除合同理由不能成立，公司的行為不具合法性。
鑒于該公司單方解除林女士的勞動(dòng)合同，林女士又值孕期，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的林女士進(jìn)行特殊保護(hù)。由于林女士在公司做出解除其勞動(dòng)合同決定后無(wú)意再履行原勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬和生活補(bǔ)償費(fèi)。故裁決該公司應(yīng)按林女士在本單位工作年限及剩余勞動(dòng)合同期限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同員工提出解除勞動(dòng)合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、用人單位需要提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情況2023-07-05310人看過(guò) -
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來(lái)說(shuō)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：針對(duì)患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來(lái)勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照本人平時(shí)在這個(gè)應(yīng)用單位當(dāng)中所進(jìn)行的支付的工資來(lái)進(jìn)行的賠償，有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。１、自辭的，如果用人單位有以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的１１種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。２2023-07-05322人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止2024-04-09267人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槠髽I(yè)拆遷，給員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、公司提前一個(gè)月通知辭退有賠償嗎公司提前一個(gè)月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。辭退不需要補(bǔ)償?shù)娜缦拢骸秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工2023-06-24229人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要給予員工補(bǔ)償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十2024-01-27343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同給員工有賠償嗎解除勞動(dòng)合同給員工有賠償。具體如下：1．用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前多少天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在試用期的提前三天，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-13148人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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企業(yè)已停產(chǎn),員工勞動(dòng)合同到期是否是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,得到補(bǔ)償山西在線咨詢 2022-10-11解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解決，企業(yè)已停產(chǎn)，員工可以考慮工資水平和發(fā)展前途主動(dòng)辭職；若企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； -
企業(yè)以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同, 員工能否無(wú)條件解除勞動(dòng)合同?天津在線咨詢 2022-04-23"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國(guó)家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工如何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2022-05-04公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是否按照員工工作地執(zhí)行安徽在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資支付。如果雙方有勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的，按企業(yè)注冊(cè)地或員工工作地申請(qǐng)都可以，雙方都申請(qǐng)仲裁的，由工作地點(diǎn)仲裁委員會(huì)管轄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
