無勞動(dòng)合同解雇員工是否需要補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:54:46
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員工無勞動(dòng)合同解雇是否需要補(bǔ)償
如果公司無故解雇員工，且未簽訂合同支付兩倍于要求的工資，則員工應(yīng)被解雇。除符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定外，還應(yīng)支付《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：
（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
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解除勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，其中根據(jù)第（一）、（四）、（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沒有合同離職需要提前告知嗎！沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，離職需要提前30日書面通知。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)2023-08-06448人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷亡無勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個(gè)月的喪葬補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為2023-07-08429人看過 -
法律綜合知識(shí)一、缺乏勞動(dòng)合同公司是否有權(quán)解雇員工不可以，缺乏勞動(dòng)合同可以與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽?zāi)J(rèn)自動(dòng)續(xù)簽嗎合同到期沒有續(xù)簽算不算自動(dòng)續(xù)約，視情況而定，具體如下：1．如果有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；2．其他情況，一般合同到期后沒有續(xù)簽的不算自動(dòng)續(xù)簽。三、勞動(dòng)合同到2023-08-31357人看過 -
一、是否簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職需要補(bǔ)償？簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職不一定需要補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樘崆?0天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)娜缦拢?、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二2023-04-29468人看過
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勞動(dòng)合同補(bǔ)償用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)者每滿一年2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。干了十年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎干了十年沒簽勞動(dòng)合同原則上是有賠償?shù)?，但是，公司不簽勞?dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，如果工作時(shí)間已經(jīng)有十年，已經(jīng)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，公司可以拒絕支付賠償金?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，2023-07-01488人看過 -
合同內(nèi)容三年勞動(dòng)合同項(xiàng)下的解雇補(bǔ)償一年工作將獲得一個(gè)月的工齡補(bǔ)償（根據(jù)解雇前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。此外，如果公司沒有提前一個(gè)月以書面形式通知你，它會(huì)再支付你一個(gè)月的工資，其他人也不會(huì)得到任何補(bǔ)償。只有在沒有勞動(dòng)合同的情況下方可獲得雙倍勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的下列情形之一：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資2023-05-07315人看過 -
自身的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動(dòng)合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來決定給予多長時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。簽訂合同只能由本人親自簽訂嗎依據(jù)我國民法典的規(guī)定，簽訂合同時(shí)，并不是只能由當(dāng)事人簽訂，當(dāng)事人可以委托其他人簽訂合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第一百六十一條【代理適用范圍】民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條【代理的效力】代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者2023-07-13204人看過 -
合同內(nèi)容沒有簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金應(yīng)該如何計(jì)算沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^，由于此時(shí)單位沒2023-07-11177人看過
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法律綜合知識(shí)一、無故解雇員工怎樣補(bǔ)償1、無故解雇員工這樣賠償：要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不同意的救濟(jì)：1、如果勞動(dòng)者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果勞動(dòng)者同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履2024-01-1966人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽署勞動(dòng)合同能否輕易解雇員工未簽署勞動(dòng)合同不能輕易解雇員工。如果用人單位沒有和勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在被非法辭退時(shí)除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同解除提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除提前30天通知。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即2023-09-0270人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同公司怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要一份連續(xù)一個(gè)月的書面勞動(dòng)合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來看，一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。1、我們應(yīng)該給那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的雇員雙倍的工資；2、對未簽訂勞動(dòng)合同的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的最低工資，2023-07-01123人看過 -
試用期內(nèi)解雇員工是否違反勞動(dòng)合同法？符合條件的，不違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本條將試用期內(nèi)不遵守雇傭條件與嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的行為并列，表明試用期磨合期對用人單位和勞動(dòng)者的法律約束不如勞動(dòng)合同正常履行期。磨合期內(nèi)，用人單位可以與不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以避免在合同正常履行期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不適合本企業(yè)；對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，也有比進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期更好的條件，即可以提前三天要求解除勞動(dòng)合同，以便提前將工人從不滿意的環(huán)境中解放出來?？梢哉f，試用期有利于雙方相互了解，不是雇主使用廉價(jià)勞動(dòng)力的地方，也不是工人惡意逃避法律、謀取利益的好時(shí)機(jī)。試用期的規(guī)定對雙方都是公平合理的（勞動(dòng)合同法第39條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（二）嚴(yán)2023-05-07197人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動(dòng)合同員工在工傷期間一般不允許解雇或解除勞動(dòng)合同。除非是該勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時(shí)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是作為受工傷的勞動(dòng)者卻是有權(quán)提出解除的。二、工傷期間解除勞動(dòng)合同仲裁申請書怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、工傷期間解除勞動(dòng)合同怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2023-12-30307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工未簽勞動(dòng)合同雇主是否要支付違約賠償一般來說，未簽署勞動(dòng)合同的違約責(zé)任賠償是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同仲裁要多長時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起爭議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷了該怎樣辦首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2023-09-28431人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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解雇員工可否解除勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2023-05-22勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法 -
試用期解除勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)償員工工資？貴州在線咨詢 2022-12-09試用期解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。 1.如果勞動(dòng)者在試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的 -
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)要解雇員工，能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？甘肅在線咨詢 2023-06-17員工可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。如果公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付賠償金。 -
公司是否需要向員工提供勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償？海南在線咨詢 2024-11-10在解除或終止勞動(dòng)合同后,用人單位需按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而對于工作不滿12個(gè)月的勞動(dòng)者,則需按照實(shí)際工作的 -
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雇主是否需要賠償雇員離職？臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-07在勞動(dòng)合同期間，如果單位違法辭退勞動(dòng)者，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，在某些情況下，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效、被依法追究
