勞動(dòng)部門收到合同多少日起生效，勞動(dòng)部門投訴需要什么材料
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 05:00:29
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勞動(dòng)部門收到合同一般是15日起生效，15日的起算條件是這期間沒有人提出異議。勞動(dòng)部門投訴需要的材料包括投訴人相關(guān)內(nèi)容；投訴個(gè)人身份信息材料；與本案件有關(guān)的相關(guān)材料。
一、勞動(dòng)部門收到合同多少日起生效
勞動(dòng)部門收到合同一般是15日起生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工一方，與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同生效的前置程序是要報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
二、勞動(dòng)部門投訴需要什么材料
勞動(dòng)部門投訴需要的材料：投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊(cè)；與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
三、勞動(dòng)部門是指哪些部門
勞動(dòng)行政部門具體是人力資源和社會(huì)保障部門，在區(qū)市一級(jí)是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)法第九條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。這一條規(guī)定明確了勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)工作中的地們和職責(zé)。人力資源和社會(huì)保障部是國(guó)務(wù)院綜合管理全國(guó)勞動(dòng)工作的職能部門。國(guó)務(wù)院設(shè)立人力資源和社會(huì)保障部，負(fù)責(zé)全國(guó)的人才和社會(huì)服務(wù)保障工作，各省市自治區(qū)設(shè)立人力資源和社會(huì)保障廳，負(fù)責(zé)本省市的人力資源和社會(huì)保障工作，是省市政府組成部門。
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結(jié)婚登記去勞動(dòng)部門投訴需要下列證據(jù)：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的證據(jù)；單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等主體身份證據(jù)；本人的身份證明等。而證據(jù)可以是書證、物證或者證人證言等類型的。一、告人詐騙需要什么證據(jù)才能立案1、告人詐騙，需要側(cè)重搜集證明行為人虛構(gòu)事實(shí)，或者隱瞞事實(shí)的證據(jù)。證據(jù)必須是能夠證明案件真實(shí)情況的客觀事實(shí)，既包括證明被告人有罪、罪重的事實(shí)，也包括證明被告人無罪、罪輕等的事實(shí)。2、可提供物證、書證；證人證言等證據(jù)，證據(jù)必須屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。二、降職降薪是否違反勞動(dòng)法用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了，那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合2023-03-20402人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要實(shí)名，勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料是投訴人和被投訴用人單位的基本身份信息和投訴證據(jù)等。勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理一般需要5個(gè)工作日。一、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要實(shí)名嗎勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要實(shí)名，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;2.綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；3.實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度;4.綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；5.依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作;7.綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；82023-06-05349人看過 -
一、拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否辦理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)2023-06-19199人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。一。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二。對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三。對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。五。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。七。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。八。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。勞動(dòng)部門處理舉報(bào)案件程序是什么一、勞動(dòng)行政部門設(shè)立并公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接2023-08-17122人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)：1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。(3)當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。一、勞動(dòng)合同糾紛所存在的情形有哪些？勞動(dòng)合同糾紛列舉了的七種情形：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；2、集體勞動(dòng)合同糾紛；3、勞務(wù)派遣合同糾紛；4、非2023-03-0354人看過
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#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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2022年勞動(dòng)部門自收到集體合同之日起多久集體合同生效陜西在線咨詢 2022-11-151、如果勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本，并且在十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同要去什么部門起訴福建在線咨詢 2022-10-11單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備下列材料來起訴： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書； 2、雙方當(dāng)事人的一些身份信息； 3、能夠證明自己主張的一些證據(jù)性材料； 4、書面的起訴狀，需要注意的是，起訴時(shí)間是在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)。 -
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投訴勞動(dòng)部門需要提供什么證據(jù)？湖北在線咨詢 2021-10-23向勞動(dòng)局投訴所需的證據(jù)是：1、必須提交與公司有勞動(dòng)關(guān)系和公司工資不足的證據(jù)2、證明勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單）。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證明。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄。4、工作記錄。5、其他工人的證言等。 -
如何到勞動(dòng)部門拿到勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-08-04不一定要到勞動(dòng)局領(lǐng)取，但合同一定要經(jīng)勞動(dòng)局審查并留存?zhèn)浒?，反正要去勞?dòng)局，那就不如領(lǐng)用勞動(dòng)局的合同，也免得自己起草了（還得經(jīng)勞動(dòng)局修改）。他的那個(gè)是很規(guī)范的，員工也能看出你的誠(chéng)意。
