違反服務(wù)期的違約金咋辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 11:54:31
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《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同只能規(guī)定兩種類型的違約金。
一、關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(一)鑒于此，關(guān)于勞動者違反服務(wù)期的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：
1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2.雙方約定了服務(wù)期。
3.勞動者違反了服務(wù)期約定。
當(dāng)然，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、關(guān)于違反競業(yè)禁止的違約金。
勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(一)鑒于此，關(guān)于勞動者違反競業(yè)禁止的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：
1.用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限和違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。
2.勞動者違反了競業(yè)禁止條款。
3.勞動合同在解除或者終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資水平。用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止條款無效。
除了以上兩種類型的違約金可以在勞動合同中予以約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)其他任何類型的違約金。
公司可以和勞動者在勞動合同中約定違約金的數(shù)額，但這僅限于違反競業(yè)禁止的違約金和違反服務(wù)期的違約金，除這兩項(xiàng)外，公司是不得與勞動者在勞動合同中約定違約金的。
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取消信用卡滯納金，對于持卡人違約逾期未還款的行為，發(fā)卡機(jī)構(gòu)應(yīng)與持卡人通過協(xié)議約定是否收取違約金，以及相關(guān)收取方式和標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)卡機(jī)構(gòu)向持卡人提供超過授信額度用卡服務(wù)的，不得收取超限費(fèi)。發(fā)卡機(jī)構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費(fèi)、取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)、貨幣兌換費(fèi)等服務(wù)費(fèi)用不得計(jì)收利息。一、信用卡逾期費(fèi)用高怎么辦信用卡逾期利息太高，可以向銀行申請減免利息。信用卡逾期之后不僅可以上征信，如果數(shù)額多大的話，還有可能涉及信用卡詐騙刑事犯罪。所以有信用卡逾期后，應(yīng)當(dāng)想盡一切辦法籌集資金，先把信用卡上的欠款給還上。如果信用卡逾期時間較長，導(dǎo)致欠款金額較大，個人的經(jīng)濟(jì)能力實(shí)在無法償還，可主動撥打電話聯(lián)系發(fā)卡銀行協(xié)商，向客服人員申請停息掛賬。如果持卡人想?yún)f(xié)商還款，可以打電話銀行熱線向銀行申請，說明逾期的原因，然后表達(dá)積極還款的意愿，看看銀行是否同意，這樣可以減輕還款壓力。這種情況可以查詢相關(guān)法律，如果對方機(jī)構(gòu)不符合法律規(guī)定，按2023-03-08458人看過 -
在服務(wù)協(xié)議中,可以規(guī)定勞動者違約后的違約金,但違約金總額不能超過用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中，可以規(guī)定勞動者違約后的違約金。但是，違約金總額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 服務(wù)期違約金相關(guān)法律規(guī)定服務(wù)期違約金是指在合同中規(guī)定的一定時間內(nèi)，一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。在法律規(guī)定上，服務(wù)期違約金應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國合同法2023-08-21255人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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違約了有違約金咋辦浙江在線咨詢 2023-01-14違約逾期了： 一、繼續(xù)履行：當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 二、補(bǔ)救措施：質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。 三、賠償損失：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，應(yīng)當(dāng)賠償損其他失。 -
職工違反服務(wù)期規(guī)定要交違約金嗎，交違約金要注意什么貴州在線咨詢 2022-10-20一、職工違反服務(wù)期規(guī)定要交違約金嗎《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。二、職工違反服務(wù)期規(guī)定交違約金要注意什么勞動者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期 -
服務(wù)期及其違約金的規(guī)青海在線咨詢 2022-11-01【合同法主要內(nèi)容】合同法關(guān)于服務(wù)期及其違約金的規(guī)定勞動合同法規(guī)定只有二種情形可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，一種是經(jīng)用人單位出資培訓(xùn)勞動者違反服務(wù)期約定的，另一種是二高一密人員違反競業(yè)限制約定的。用人單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款應(yīng)注重可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。 (1)用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用(一般數(shù)額較大)。 (2)進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)知識和職業(yè)技能，也就是 -
怎樣算服務(wù)期違約金甘肅在線咨詢 2022-06-23《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 -
服務(wù)期違約金的表述方式江蘇在線咨詢 2024-11-26根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期限為五年,那么勞動者違約后,違約金一般由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定,但是違約金不得超過用人單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 如果勞動者違反了服務(wù)期約定,就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
