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針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果家家家順公司員工有勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向所在地人民法院提起訴訟。如公司沒(méi)有合理處理欠薪問(wèn)題,員工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助,以便打官司。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)所在的單位，可以向他們申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。2、打官司。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒(méi)有合理處理欠薪問(wèn)題，家家順公司員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時(shí)支付薪金。3、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。打官司打官司是指在法律糾紛中，當(dāng)事人通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，當(dāng)事人需要尋求法律專業(yè)人士的幫助，以確保自己的

近日，有報(bào)紙報(bào)道，不少政府部門和執(zhí)法部門幫助農(nóng)民工依法討薪。得知這些消息后，筆者不僅對(duì)討回工資的農(nóng)民工感到欣慰，也對(duì)空手而歸的農(nóng)民工深表同情。除了憤怒，我們還應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，一些農(nóng)民工的法律觀念和依法保護(hù)自己的意識(shí)非常薄弱。外出工作時(shí)，既不向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)主管部門咨詢，也不與用人單位、承包人簽訂勞動(dòng)合同。他們只是努力工作，以至于在年底結(jié)賬時(shí)被騙，就像從夢(mèng)中醒來(lái)。這時(shí)，當(dāng)他們向當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門求助時(shí)，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同的關(guān)鍵法律證據(jù)，他們終于感到惋惜而無(wú)奈。為農(nóng)民工討回工資，執(zhí)法部門確實(shí)責(zé)無(wú)旁貸。但是，如果討不到工資的農(nóng)民工找不到任何確鑿的法律證據(jù)給執(zhí)法部門，執(zhí)法部門也幫不了他們。因此，每一個(gè)農(nóng)民工都應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和遵守法律，善于運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。無(wú)論在哪里工作，都要熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的法律法規(guī)，履行勞動(dòng)服務(wù)和勞動(dòng)的法律程序，倡導(dǎo)進(jìn)入法律規(guī)定的保護(hù)圈，他們的血汗錢可以依法追回，農(nóng)民工

一、女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是什么意思女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)的意思是女職工帶薪休產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)

一、申請(qǐng)?jiān)V前保全司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)，這樣一來(lái)，即使農(nóng)民工勝訴也會(huì)因沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無(wú)法拿到工資。民事訴訟法第一百零一條規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或申請(qǐng)仲裁前向法院申請(qǐng)采取保全措施。法院接受申請(qǐng)后，必須在48小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。據(jù)此，農(nóng)民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。二、申請(qǐng)支付令勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。一般來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在15日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人必須在15日內(nèi)提出異議或清償債務(wù)，逾期申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)

一、停工留薪的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么停工留薪期含義停工留薪期根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是指員工在上班的時(shí)候遭受什么意外受傷或者員工患上職業(yè)病要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時(shí)

一、被欠薪農(nóng)民工法律援助的法律依據(jù)是什么?被欠薪農(nóng)民工法律援助的法律依據(jù)是《法律援助條例》?！斗稍鷹l例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(一)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;(三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;(五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。二、刑事案件申請(qǐng)法院援助的條件是什么?刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有聘請(qǐng)律師的;(二)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的;(三)自訴案

持刀傷人要是造成了輕傷或其以上傷害程度的話，以故意傷害罪定罪處罰的。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)傷亡后果、傷殘等級(jí)、手段的殘忍程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。有下列情節(jié)之一的，可以減少基準(zhǔn)刑的20％以下：因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發(fā)的因被害人的過(guò)錯(cuò)引發(fā)犯罪或?qū)γ芗せl(fā)犯罪負(fù)有責(zé)任的犯罪后積極搶救被害人的。持刀砍人未遂怎么定罪的存在持刀砍人未遂的情況，需要判三年以下有期徒刑，這時(shí)以故意殺人罪未遂或故意傷害罪未遂定罪。主觀上具有殺害故意的涉嫌故意殺人罪未遂，主觀上具有傷害故意的涉嫌故意傷害罪未遂，最終的宣告刑需要結(jié)合全案的從輕、減輕和從重情節(jié)認(rèn)定

農(nóng)民工訴訟討薪的方式如下：在訴訟之前，能夠撥打熱線的方式進(jìn)行維權(quán)。如勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線12333，必要時(shí)也可撥打司法部門熱線12348，以及工會(huì)部門的熱線12351。若決定采取訴訟方式解決的，可直接向法院進(jìn)行起訴。經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工還能夠向用工單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，讓公益律師幫忙訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。合肥農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門合肥農(nóng)民工討薪可以找的部門有：1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦

一、農(nóng)民工討薪的方法農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、是委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。二、農(nóng)民工維權(quán)的相關(guān)問(wèn)題：1、鐵路、地鐵建設(shè)方面拖欠工資，區(qū)、縣農(nóng)民工維權(quán)中心處理不了，我們應(yīng)去哪投訴呢？鐵路為特殊行業(yè)，您應(yīng)當(dāng)?shù)缴蜩F信訪辦投訴；從事地鐵建筑的農(nóng)民工應(yīng)該到市地鐵指揮中心去投訴。2、如果包工頭拖欠我們工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經(jīng)死亡，我們應(yīng)該怎么辦？死亡的債務(wù)人可起訴死者財(cái)產(chǎn)繼承人。其他情況下

信用卡逾期不起訴的原因：1、信用卡逾期后會(huì)產(chǎn)生高額的違約金和利息，如果銀行長(zhǎng)期對(duì)債務(wù)人進(jìn)行催收，債務(wù)人一直不處理，利息和違約金會(huì)一直增加的，由于都是符合規(guī)定的，所以即使最后被起訴法院還是會(huì)讓大家全部還款的，所以銀行寧愿一直催收也不起訴；2、如果說(shuō)銀行的催收沒(méi)什么效果，那么第三方催收的效果就很明顯了，很多朋友都比較害怕第三方催收，因?yàn)閷?duì)方為了能收回貸款真的是什么手段都用得出來(lái)。廣發(fā)信用卡逾期協(xié)商還款為什么銀行不同意廣發(fā)信用卡逾期協(xié)商還款銀行不同意，很大一部分原因是持卡人提出的方案沒(méi)有達(dá)到銀行的要求。銀行開(kāi)放信用卡業(yè)務(wù)就是為了盈利的，而逾期本來(lái)就是違約的行為，在這一方面銀行沒(méi)有什么責(zé)任，一旦銀行同意協(xié)商還款的話，那么銀行肯定會(huì)損失一部分利息，所以很多時(shí)候銀行不會(huì)同意協(xié)商還款的。除非持卡人能證明自己確實(shí)沒(méi)有能力還款，但還在努力還款，那么銀行有可能會(huì)同意協(xié)商還款。以上就是廣發(fā)信用卡逾期協(xié)商還款流程

停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、有所在單位按月支付停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月單位支付停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；4、工傷職工在停工留薪期滿

一、用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬;（七）社會(huì)保險(xiǎn);（八）勞

《公務(wù)員法》第四十條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行委任制和聘任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。第四十一條選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。第四十二條委任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級(jí)發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。一、由正科級(jí)調(diào)整副科級(jí)怎么處理公務(wù)品晉級(jí)是指在職的人員、已退休不在職位上了所以暫不享受這個(gè)待遇了國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》（下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。職級(jí)晉升具體條件公務(wù)員的職務(wù)，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長(zhǎng)，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí)，則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職，主要體現(xiàn)資歷。二、勞動(dòng)仲裁書(shū)該怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：

不可以，要找司法鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)司法鑒定。司法鑒定機(jī)構(gòu)是指在訴訟活動(dòng)中接受委托人鑒定委托，遵循法律規(guī)定的方式、方法、步驟以及相關(guān)的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)訴訟涉及的專門性問(wèn)題運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)公安部《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十五條當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。符合本規(guī)定第二十七條規(guī)定的情形，當(dāng)事人申請(qǐng)重新鑒定的除外。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在人民法院指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。第二十六條當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定經(jīng)人民法院同意后，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員，協(xié)商不成的，由人民法院指定。第二十七條當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，