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法定代表人能否與其他單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-31 18:20:08 375 人看過(guò)

在當(dāng)今社會(huì),有大量的公司。這些公司要想表達(dá)自己的整體愿望,就必須有相應(yīng)的法定代表人。由于公司法人人格化,法定代表人還必須考慮公司的利益。那么法定代表人能否與其他單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系呢?我希望它能幫助你。一是法定代表人能否與其他單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立,應(yīng)當(dāng)按照我們常說(shuō)的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷,具有特殊地位的勞動(dòng)者也不例外。勞動(dòng)者既可以是用人單位的股東,也可以是用人單位的法定代表人。只要雙方都符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征,勞動(dòng)關(guān)系就形成了。由于股東或法定代表人身份的特殊性,勞動(dòng)關(guān)系的判斷往往比較困難。但是,雙方簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行。勞動(dòng)合同的履行并不排除勞動(dòng)者基于股東身份應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者作為用人單位的股東和法定代表人,控制著公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公章。在這種情況下,勞動(dòng)者主張工程獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)予以證明。因無(wú)法合理解釋其法定代表人期間的收支情況,其項(xiàng)目獎(jiǎng)金的主張未獲支持。第二,公司取得法人資格的條件企業(yè)取得法人資格必須具備下列條件:(一)依法設(shè)立。

合法設(shè)立是指依照現(xiàn)行法律設(shè)立,包括設(shè)立程序的合法性和設(shè)立后組織的合法性。在中國(guó)設(shè)立公司企業(yè),必須依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,方可取得法人資格。(2)獨(dú)立財(cái)產(chǎn)。法人企業(yè)的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)是其作為民事主體參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)。法人企業(yè)的財(cái)產(chǎn)總額應(yīng)當(dāng)與其經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模相適應(yīng)。(3)它有自己的名稱(chēng)、組織和地點(diǎn)。

法人名稱(chēng)是法人的名稱(chēng),是區(qū)別于其他法人的標(biāo)志。企業(yè)法人是一種經(jīng)濟(jì)組織。一個(gè)組織必須有一個(gè)有序的組織,這樣才能發(fā)揮其職能。企業(yè)法人所在地是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所,也是企業(yè)作為民事主體的住所。企業(yè)法人必須有一席之地。一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。二是有利于國(guó)家對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理。

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  • 能否與兩家單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系
    可以與兩家單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榕c兩家單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系造成單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的
    2023-07-27
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  • 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎
    勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的什么關(guān)系呢勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合法的勞動(dòng)合同后,所建立起來(lái)的勞務(wù)合作關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主體是在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動(dòng)者。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的情形:1、在崗勞動(dòng)者;2、非在崗勞動(dòng)者(包括:工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學(xué)的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動(dòng)合同的等)勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件,一是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,享有人身自由,二是按照勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)
    2023-04-29
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  • 用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特征
    勞動(dòng)關(guān)系的特征:1、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者,在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者;2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過(guò)程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;3、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系;4、勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。排除適用《勞動(dòng)法》的人員:1、公務(wù)員;2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員。3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者;4、現(xiàn)役軍人;5、家庭保姆勞動(dòng)者享有的權(quán)利:1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利;2、去的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;3、休息休假的權(quán)利;4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):1、完成生產(chǎn)任務(wù);2、提高職業(yè)技能;3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等?!秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意
    2023-04-29
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    法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人(如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等)。法定代表人的地位是由法律賦予的,其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng),并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>

    #法定代表人
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    • 但單位可以代表其他法人出庭辯論勞動(dòng)關(guān)系嗎
      青海在線咨詢(xún) 2022-10-19
      需要法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件,法定代表人身份證明書(shū),授權(quán)委托書(shū)和本人身份證復(fù)印件,不需要提供勞動(dòng)合同。
    • 已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工能否在編?
      河南在線咨詢(xún) 2022-10-14
      企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 企業(yè)在挖人時(shí)應(yīng)當(dāng)注意員工與原企業(yè)是否有進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),約定有服務(wù)期以及員工離職是否會(huì)給原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失等問(wèn)題,這部分損失的賠償,企業(yè)與員工之間是連帶責(zé)任。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好必要的審查工作。 風(fēng)險(xiǎn)提示:解除勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)提出,企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如果員工是被迫離職,則企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被迫離職的情
    • 勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系?
      香港在線咨詢(xún) 2022-05-06
      《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)法律將是否解除的權(quán)利授予了用人單位,如用人單位不反對(duì)是可以維持二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的,即使用人單位行使解除權(quán),在解除之前二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是合法的。根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年第256號(hào)《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,各
    • 員工與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系是違法的嗎
      上海在線咨詢(xún) 2024-08-29
      員工與其他單位可以有勞動(dòng)關(guān)系,但是不能對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,造成嚴(yán)重影響用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
    • 只有其他勞動(dòng)者的證明能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系嗎
      香港在線咨詢(xún) 2024-08-29
      如果有二個(gè)或以上的工友出庭作證的,可以證明勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)該盡量提供其它有利證據(jù)。