哺乳期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度也可解除勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:33:17
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為維護(hù)婦女權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同做出了特別保護(hù)，但如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。日前，杭州就發(fā)生了這樣一起案例。
2012年10月9日，張軒婧進(jìn)入杭州魅辰貿(mào)易有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪3600元。
去年9月29日，小張休產(chǎn)假。按規(guī)定小張可休產(chǎn)假98天，故公司于今年1月5日通知其上班。接通知后，小張以無(wú)人看孩子為由請(qǐng)了3天事假未上班，之后未履行任何請(qǐng)假手續(xù)一直未到公司上班。
1月20日，公司以小張連續(xù)曠工15天為由，解除了小張的勞動(dòng)合同，并將決定通知書送達(dá)小張本人。
小張認(rèn)為，自己在哺乳期內(nèi)，公司無(wú)權(quán)解除其勞動(dòng)合同，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》雖然明確了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除在三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。
本案中，小張?jiān)诠救肼毠ぷ鞯牡谝惶欤揪蛯⒁?guī)章制度宣讀并以員工手冊(cè)的名義發(fā)放給小張。該公司規(guī)章制度明確規(guī)定，員工無(wú)故曠工超過(guò)15天的，公司可解除其勞動(dòng)合同。小張產(chǎn)假期滿后無(wú)故不上班，公司依據(jù)規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同有理有據(jù)。
因此，仲裁委做出了駁回小張要求撤銷公司做出的解除勞動(dòng)合同的決定。
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合同無(wú)效哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者是廣義的，包括哺乳期女工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、哺乳期每天一小時(shí)可以合并一個(gè)月假嗎哺乳期每天一小時(shí)不可以合并一個(gè)月假。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時(shí)間是一年，這個(gè)時(shí)間是從寶寶出生后開(kāi)始計(jì)算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個(gè)小時(shí)用來(lái)哺乳，這一個(gè)小時(shí)可以分開(kāi)休，上午下2023-06-28247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同哺乳期有啥規(guī)定？女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以與用人單位協(xié)商解除。在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。二、單方面解除勞動(dòng)合同有什么后果？用人單位違法解除勞動(dòng)合同2024-01-20204人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。2023-06-05254人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁2023-02-28385人看過(guò)
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經(jīng)理1、用人單位未舉證證明單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，且未告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同系違法解除。2、勞動(dòng)者雖然違反了公司的規(guī)章制度，但勞動(dòng)者及時(shí)采取了補(bǔ)救措施，未造成嚴(yán)重后果，不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位在勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。3、用人單位《員工手冊(cè)》雖然載明了員工無(wú)故連續(xù)曠職可立即開(kāi)除，但用人單位提供的證據(jù)并不足以證明勞動(dòng)者存在曠工的情況。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。對(duì)策：用人單位的規(guī)章制度生效須經(jīng)民主程序制定并且向勞動(dòng)者進(jìn)行公示，民主程序的規(guī)范操作，簡(jiǎn)要來(lái)講，規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表討論，提出意見(jiàn)，協(xié)商確定內(nèi)容，最后編制成規(guī)章制度文本。公示的方式，我們建議將規(guī)章制度編制成《員工手冊(cè)》，讓員工進(jìn)行閱讀、確認(rèn)、簽收，有條件的單位同時(shí)在OA系統(tǒng)上、公告欄進(jìn)行公示。實(shí)踐中爭(zhēng)議較大的是，勞動(dòng)者的行為如2023-03-20354人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了各種勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。其中39條第2款規(guī)定了：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但是，關(guān)于用人單位在實(shí)際運(yùn)用該39條第2款時(shí)，總是出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致自己在仲裁或訴訟中陷入啞巴吃黃連的境地。所以，正確理解并運(yùn)用該條款，對(duì)用人單位非常必要。一、正確理解第39條第2款用人單位依據(jù)第39條第2款規(guī)定解除勞動(dòng)合同必須滿足的兩個(gè)條件，第一：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;第二，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。二、用人單位適用第39條第2款的誤區(qū)誤區(qū)一：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有一般違反和嚴(yán)重違反之分。只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。這就要求用人單位規(guī)章制度中對(duì)解除的具體要求和情形是否合法，哪些行為可以合理列為“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，這些“嚴(yán)重違紀(jì)行為”是否列2023-06-14263人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，哺乳期不能解除合同。違法解除的，適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。哺乳期用人單位可以辭退員工嗎現(xiàn)在女性在社會(huì)起著越來(lái)越重要的作用，女性不像男性一樣，女性有生理期而男性沒(méi)有，女性結(jié)婚后還擔(dān)負(fù)起生兒育女的責(zé)任，無(wú)論是孕期還是哺乳期，這種2023-07-18476人看過(guò) -
1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。2、應(yīng)為應(yīng)當(dāng)保證哺乳期婦女的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間2023-02-13103人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。并且不發(fā)放工資同樣可以去勞動(dòng)部門反映情況要求補(bǔ)發(fā)。公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。具體賠償金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。除了以下情況外公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2024-01-23320人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、如果雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的>試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條被依法追究刑事責(zé)任，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷4.懷孕期間的2023-05-0770人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期內(nèi)違反了公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除嗎哺乳期內(nèi)違反了公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哺乳期找新工作享受哺乳假嗎哺乳期找新工作享受哺乳假。女員工在哺乳期更換工作，在新的用人單位仍享受哺乳假。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳2023-07-24359人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-13362人看過(guò)
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嚴(yán)重違反規(guī)章制度工傷職工能否獲得“兩金”實(shí)際工作中，職工發(fā)生工傷被鑒定為5至10級(jí)傷殘的，其享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(下稱：兩金)，均以勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系為前提，除此之外，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定其它前置條件。據(jù)此，很多用人單位基于工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的事實(shí)，在解除了工傷職工的勞動(dòng)合同后，由于職工不具備獲得兩金的前提條件而不予支付。這種做法，表面看似乎于法并無(wú)不妥。事實(shí)果真應(yīng)當(dāng)如此嗎?答案是否定的。一、出于對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方地位不平等，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)客觀事實(shí)的考慮，勞動(dòng)法律均采取傾斜立法的做法，目的皆在于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。類似規(guī)定較多，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》均在第一條有詳細(xì)規(guī)定，此處不贅。也就是說(shuō)，勞動(dòng)法律的立法宗旨，決定了勞動(dòng)者較之用人單位有更多的法定權(quán)益獲得法律的保護(hù)。二、工傷職工因?yàn)楣ぷ魇艿絺?/div>2023-05-05305人看過(guò)
解除勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣人員哺乳期，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。發(fā)生這種情況，女職工可以和用工單位及派遣單位協(xié)商解決，還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)1、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者2023-08-07228人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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達(dá)到嚴(yán)重程度勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的，勞動(dòng)者單位能否解除勞動(dòng)合同呢？湖北在線咨詢 2022-04-23適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除合同，應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過(guò)公示。 二、達(dá)到嚴(yán)重程度 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù) -
在哺乳期違反單位規(guī)章制度能開(kāi)除嗎天津在線咨詢 2024-08-29在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開(kāi)除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給 -
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