如果員工嚴(yán)重違反規(guī)定，單位是否可以解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-07 14:53:48
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1、如果雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的>試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條被依法追究刑事責(zé)任，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1.接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷4.懷孕期間的女工，分娩、哺乳
5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、如何證明與原單位解除勞動(dòng)合同
證明本單位出具的《勞動(dòng)合同終止證明》可以證明勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
相關(guān)法律依據(jù)：
勞動(dòng)合同法
第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)
員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付。
用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反規(guī)定的單位解除勞動(dòng)合同是違法的在法律支持下，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司單方面解雇員工，雇主無(wú)需支付任何賠償，甚至在某些嚴(yán)重情況下，員工違反公司規(guī)章制度，如果給公司利益造成損失，用人單位甚至可以要求員工賠償
根據(jù)上述介紹，我們可以了解到，如果嚴(yán)重違反規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢(xún)服務(wù)，歡迎咨詢(xún)
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解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。解除勞動(dòng)合同如何賠償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-07-03496人看過(guò) -
可以直接解除合同，并要求賠償部分損失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求賠償部分損失。員工拒絕接受檢疫可以解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）2023-08-03269人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者如果違反了單身的約定公司可以解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者不能在工作期間結(jié)婚的，屬于違反《婚姻法》的約定，該條款無(wú)效，所以用人單位依據(jù)該約定解除勞動(dòng)合同是不可以的。案例：兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育，若有違反，單位有權(quán)單方面解除合同。因?yàn)橄氲玫侥欠莨ぷ?，趙女士無(wú)奈簽下了合同?？墒菦](méi)想到自己很快有了心儀對(duì)象并結(jié)婚，最近又打算生寶寶，在得知她的情況后，前2023-06-14214人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)合同需雙倍賠償朱先生問(wèn)：我與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在單位已經(jīng)工作了兩年，可用人單位一直沒(méi)有為我繳納社保，現(xiàn)在單位想與我解除勞動(dòng)合同，我能得到補(bǔ)償嗎？北京市鄭律師解答：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同和為員工繳納社保，朱先生可以要求該用人單位為其補(bǔ)繳社保，如果單位不補(bǔ)繳，朱先生可以去社保中心的保險(xiǎn)稽核科進(jìn)行投訴。另外，如果用人單位強(qiáng)行與朱先生解除勞動(dòng)合同的話，朱先生可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向該用人單位要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支2023-07-1193人看過(guò)
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員工嚴(yán)重違反規(guī)定可以辭退。若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重的違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。一、公司辭退員工需提前通知的情形有哪些？在2023-06-23105人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位勞動(dòng)合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會(huì)重簽。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。原單位勞動(dòng)合同解除終止證明怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，當(dāng)勞動(dòng)者尋求下一份工作時(shí)新單位往往要求出示原單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同解除說(shuō)明書(shū)，原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書(shū)寫(xiě)時(shí)要注意，勞動(dòng)合同解除終止證明書(shū)一般寫(xiě)明姓名、身份證號(hào)、原職務(wù)、簽訂及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、解除原因等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求2023-07-1188人看過(guò) -
員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》規(guī)定了勞動(dòng)合同被解除或者勞動(dòng)合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊(cè)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，如果討論通過(guò)的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過(guò)民主程序，依法不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。就是企業(yè)內(nèi)部制度不規(guī)范，規(guī)章制度制定未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，或未公示告知?jiǎng)趧?dòng)者；有的企業(yè)為減少損失、避免爭(zhēng)議而在規(guī)章制度中作出對(duì)其有利的規(guī)定。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。以下是勞動(dòng)法的規(guī)定：1、合同終止的解除：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同的終止可以看作是特殊的解除情形。2、雙方協(xié)商一致的解除：《經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同2023-04-17145人看過(guò) -
合同內(nèi)容單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件：（1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。（2）規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。（3）有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說(shuō)單位說(shuō)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。用人單位能否辭退生病或非因工負(fù)傷職工？生病或非因工負(fù)傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)后，職工不能夠從事原工作，用人單位能否辭退？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前2023-07-22348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以。違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開(kāi)除。且這種情況開(kāi)除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-1163人看過(guò) -
一、員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情形如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除，有補(bǔ)償金嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開(kāi)除員工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、什么是嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國(guó)，企業(yè)可以通過(guò)建立企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)約束、激勵(lì)、管理員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于“嚴(yán)重違紀(jì)”的2022-07-06263人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深入發(fā)展及勞動(dòng)者法制意識(shí)的不斷提高，勞動(dòng)者與用人單位間因勞動(dòng)合同解除所引發(fā)的糾紛不斷增多。用人單位注重內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則更關(guān)注自身合法權(quán)益的保護(hù)，雙方利益的沖突導(dǎo)致糾紛時(shí)有產(chǎn)生。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未完全履行完畢之前，由于某種原因使一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。主要有協(xié)商解除與單方解除兩種形式。日常生活中，較易引起糾紛的主要是單方解除，其中又以用人單位單方解除較為多見(jiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位單方解除權(quán)屬于民事權(quán)利中的形成權(quán)，系指在法定或約定的情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意，無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位作出解除合同的意思表示一經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同即告解除。用人單位依法行使解除權(quán)，一般無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由單方解除勞動(dòng)合同的情況最為多見(jiàn)。2023-04-22214人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;在這類(lèi)情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)2023-04-21352人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)合同訂立以后，當(dāng)事人一方不按照合同的約定，履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)不符合約定的，即是該當(dāng)事人違約。違約的形式有很多，包括遲延履行債務(wù)、交付的標(biāo)的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，不按約定的地點(diǎn)履行等。當(dāng)事人的一方有違約的行為并不會(huì)必然的導(dǎo)致另一方享有解除權(quán)，只有在一方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)，另一方才能享有解除權(quán)。根本違約合同解除流程根本違約合同解除流程是：1．在解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人在合理期限內(nèi)通知合同另一方；2．合同另一方?jīng)Q定是否對(duì)解除合同存在異議，有異議的，可請(qǐng)求法定機(jī)構(gòu)解決；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。2023-07-01451人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱(chēng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動(dòng)合同賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：（一）用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿(mǎn)一月后第二日起至滿(mǎn)一年期間用人單位應(yīng)2023-03-02232人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者不按規(guī)定辦事用人單位能否以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定解除合同？香港在線咨詢(xún) 2022-03-01應(yīng)批評(píng)教育，可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。因此解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動(dòng)者僅僅是不按規(guī)章制度辦事，并不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，并不適合該條款，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者并不具備法定事實(shí)解除合同，那么，用人單位只可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，但協(xié)商一致解除合同，勞動(dòng)者不同意的，不能解除；同意的， -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定, 給予單位解除勞動(dòng)合同的, 是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?河北在線咨詢(xún) 2022-01-24協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)性裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于嚴(yán)重違反單位紀(jì)律的，用人單位單方解除的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 -
員工違反用人單位規(guī)定用人單位能否解除勞動(dòng)合同？違反規(guī)章制度嗎？北京在線咨詢(xún) 2022-02-08這種情況要視具體案例來(lái)定，若用人單位有充分的證劇佐證員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這種情況下符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在執(zhí)行程序上用人單位規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應(yīng)合法、符合常理。解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動(dòng)合同，該標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)在客觀、公正的框架內(nèi)。 -
單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章，員工可以要求賠償嗎？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 如已經(jīng)告知，并且勞動(dòng)者不服從安排，可以解 -
員工違反勞動(dòng)規(guī)章被單位開(kāi)除，用人單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償金？廣東在線咨詢(xún) 2022-03-04這個(gè)是當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)該吸取教訓(xùn)。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺(jué)得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)
