懷孕半年，對(duì)公司的發(fā)展會(huì)有什么影響？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 20:22:52
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可以申請(qǐng)產(chǎn)假，另外，公司不得安排懷孕女職工從事禁忌的工作。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。
懷孕了公司倒閉怎么辦
一般來說，如果你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動(dòng)合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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合同期限可以申請(qǐng)產(chǎn)假，另外，公司不得安排懷孕女職工從事禁忌的工作。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。一、懷孕女職工的待遇懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動(dòng)，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。二、懷孕8個(gè)月合同到期怎么辦女職工在三期（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限順延至三期結(jié)束。?為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利2023-04-11475人看過 -
有期徒刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第六十一條，對(duì)于犯罪分子決定刑罰的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對(duì)于社會(huì)的危害程度，依照本法的有關(guān)規(guī)定判處。懷孕的婦女犯罪并不影響定罪量刑，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百六十五條：對(duì)被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。所以，對(duì)于懷孕的婦女，前期在偵查和審查起訴以及審判階段一般可以爭(zhēng)取不予羈押。在被判處有期徒刑或者拘役后，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行的時(shí)間應(yīng)計(jì)入刑期。暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿的應(yīng)當(dāng)及時(shí)收監(jiān)。懷孕期間請(qǐng)假保胎工資怎么算的懷孕期間請(qǐng)假保胎工資按照病假算。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果單位準(zhǔn)假了工資不能扣的。違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法的違法行為可以到勞動(dòng)保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護(hù)合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)益是指女職工享2023-07-03435人看過 -
根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，被刑事拘留的當(dāng)事人是孕婦的，一般不采取刑事拘留的方式，而是監(jiān)視其居住或者允許取保候?qū)?，后者則由當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。刑事拘留是我國(guó)刑事的強(qiáng)制措施之一，雖然是強(qiáng)制性行為，但是對(duì)犯罪嫌疑人采取刑事拘留也需要符合一定的條件，一般犯罪嫌疑人被刑拘后，會(huì)被轉(zhuǎn)管制拘留，但是刑拘也有一定的期限。刑拘就是犯罪嗎被刑事拘留不一定犯罪，被刑事拘留只是被認(rèn)為有重大嫌疑，拘留后公安機(jī)關(guān)會(huì)在24小時(shí)之內(nèi)對(duì)犯罪嫌疑分子進(jìn)行審問，如果發(fā)現(xiàn)沒有必要拘留的會(huì)立即釋放，如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在犯罪事實(shí)的，會(huì)向人民檢察院申請(qǐng)逮捕，并通知犯罪嫌疑分子的家屬，刑事拘留的時(shí)間一般不超過14天，特殊情況最多也不可以超過37天?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采2023-07-01127人看過 -
未婚先孕，是指未履行結(jié)婚登記手續(xù)的男女發(fā)生性行為而導(dǎo)致女方懷孕的現(xiàn)象。這是非婚性行為的直接后果之一；這里所說的“男女”通常是指雙雙均無合法配偶的人，尤其是指準(zhǔn)備結(jié)婚的年輕人；不過也可以是一方有合法配偶的男女。也包括雙方有合法配偶的。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。未婚先孕犯法嗎？未婚生育的，屬于違法行為，要受到罰款等法律處罰的。不符合人口與計(jì)劃生育法第18條的規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)，分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計(jì)征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。2023-07-18404人看過
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女方懷著孕女方可以提起離婚，男方不能提起離婚。在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不能提出離婚。如果是女方提出離婚的，或者是人民法院認(rèn)為有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，法院會(huì)受理該離婚案件。但是男方在此期間提起的離婚，法院不會(huì)受理。懷孕期間女方依法可以提起離婚訴訟。出于對(duì)女性的保護(hù)，我國(guó)《民法典》規(guī)定，在女方懷孕期間、生產(chǎn)后一年內(nèi)、流產(chǎn)后半年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方不孕離婚時(shí)怎么處理財(cái)產(chǎn)女方不孕離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割根據(jù)具體情況而定。對(duì)于一方的婚前財(cái)產(chǎn)、遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)、專用生活用品等，屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)仍歸個(gè)人所有。但是對(duì)于雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)屬于雙方的共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)由雙方協(xié)議處理。協(xié)議不成的可以到法院起訴，由法院判決?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女2023-07-08489人看過 -
國(guó)際貿(mào)易第一，跨國(guó)公司投資有助于我國(guó)的資本形成。資金和技術(shù)一直都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大限制因素，跨國(guó)公司的投資有助于彌補(bǔ)了資金上的缺口。截至2008年世界500強(qiáng)企業(yè)幾乎都對(duì)我國(guó)進(jìn)行了直接的投資。我國(guó)的外商直接投資存量已經(jīng)達(dá)到了8647億美元。同時(shí)我國(guó)吸引外資占全球FDI(全球外國(guó)直接投資)的比例也在迅速的上升?？鐕?guó)公司的直接投資帶來了新的資金，建設(shè)新的廠房、設(shè)備，大大增加了我國(guó)的資本存量，能夠擴(kuò)大我國(guó)的生產(chǎn)量。第二，跨國(guó)公司有利于我國(guó)民族企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力?？鐕?guó)公司大多擁有高新技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，其產(chǎn)品、服務(wù)業(yè)有較好的質(zhì)量，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這雖然在一定程度上打擊了民族企業(yè)的發(fā)展，但是它能夠迫使民族企業(yè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新，進(jìn)行管理理念的更新，并逐步提高競(jìng)爭(zhēng)力，以爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額。第三，跨國(guó)公司能夠我的技術(shù)進(jìn)步。引進(jìn)跨國(guó)公司也是我國(guó)引進(jìn)新技術(shù)的一種主要途徑?？鐕?guó)公司在國(guó)內(nèi)組建生產(chǎn)線，必然會(huì)產(chǎn)生技術(shù)溢出效應(yīng)2023-06-12337人看過 -
即使在取保候?qū)徠陂g打掉孩子或者自然流產(chǎn)，也不宜羈押。如果沒有特殊情況的話，仍然會(huì)取保候?qū)?。＇取保候?qū)彛且环N，法律控制手段，并非終審判決，可由公安也可由司法采用。法庭的通知也叫＇傳訊＇，說明案件正式進(jìn)入了司法程繼，候?qū)徣藨?yīng)立即響應(yīng)。取保候?qū)徠陂g能上班嗎？在不影響公安機(jī)關(guān)偵查，且符合相關(guān)法律規(guī)定、單位規(guī)定的前提下，可以繼續(xù)工作?！缎淌略V訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藨?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：（一）不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所；（二）不得與特定的人員會(huì)見或者通信；（三）不得從事2023-07-18389人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果懷孕期間，換公司交社保，生育險(xiǎn)應(yīng)該是可以正常報(bào)銷的。一、男的生育險(xiǎn)報(bào)銷范圍多少？男生報(bào)銷生育險(xiǎn)和女性一樣，生育是合法的，截止到孩子出生，生育險(xiǎn)已經(jīng)連續(xù)足額繳費(fèi)1年或以上。具體繳費(fèi)時(shí)間，還要看所在地區(qū)的規(guī)定。此外，男性生育險(xiǎn)報(bào)銷還有一個(gè)特殊條件，就是男生的妻子在孩子出生之前已經(jīng)失業(yè)6個(gè)月或以上。上面這三個(gè)條件必須同時(shí)滿足，一個(gè)條件不滿足，將無法報(bào)銷。二、醫(yī)保一檔每月具體返回醫(yī)保賬戶的金額是多少？如果女方購買的是居民醫(yī)保，只能按居民醫(yī)保來報(bào)銷。另外，如果女方?jīng)]有購買居民醫(yī)保，而男方購買了職工生育險(xiǎn)的話，女方是可以按居民醫(yī)保生育來報(bào)銷。居民醫(yī)保生育的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是：符合計(jì)生政策的生育或終止妊娠計(jì)發(fā)額度限額內(nèi)的住院費(fèi)用，按起付標(biāo)準(zhǔn)：一類、衛(wèi)生院100元，二類300元，三類500元，相應(yīng)報(bào)銷比例為80，70，50計(jì)算，異地降低5個(gè)點(diǎn)，產(chǎn)道分娩最高限額為一類、衛(wèi)生院1800元，二類1430元，三類902023-06-19326人看過
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由兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)體所組成，并從事生產(chǎn)、銷售和其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的國(guó)際性大型企業(yè)即跨國(guó)企業(yè)。對(duì)外開放以來，大量的國(guó)外企業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)，這些跨國(guó)企業(yè)為我國(guó)的發(fā)展帶來了活力和契機(jī)，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛。然而有利則有弊，**公司作為一把“雙刃劍”，它也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定的消極影響。**公司為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的積極影響：第一，**公司投資有助于我國(guó)的資本形成。資金和技術(shù)一直都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大限制因素，**公司的投資有助于彌補(bǔ)了資金上的缺口。截至2008年世界500強(qiáng)企業(yè)幾乎都對(duì)我國(guó)進(jìn)行了直接的投資。我國(guó)的外商直接投資存量已經(jīng)達(dá)到了8647億美元。同時(shí)我國(guó)吸引外資占全球FDI(全球外國(guó)直接投資)的比例也在迅速的上升。**公司的直接投資帶來了新的資金，建設(shè)新的廠房、設(shè)備，大大增加了我國(guó)的資本存量，能夠擴(kuò)大我國(guó)的生產(chǎn)量。第二，**公司有利于我國(guó)民族企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。**公司大多擁有高新技術(shù)和管2023-06-12221人看過 -
公示催告程序兩次，一般在接收預(yù)備黨員之前一次，轉(zhuǎn)正之前一次。當(dāng)然有些黨組織會(huì)在列為積極分子和吸收為預(yù)備黨員的環(huán)節(jié)也進(jìn)行公示。公示的程序分為五個(gè)步驟：擬定公示內(nèi)容；及時(shí)進(jìn)行公示；收集群眾意見；調(diào)查核實(shí)情況；研究處理問題。公示的方法與形式：各黨支部可利用政務(wù)公開欄、企事務(wù)公開欄、公告欄等形式進(jìn)行公示。公示單位黨組織要設(shè)置“發(fā)展黨員公示意見箱”。公示催告概述根據(jù)中國(guó)《民事訴訟法》第218條第1款的規(guī)定，從案件范圍來看，公示催告程序僅適用于可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)被盜、遺失或者滅失的案件以及法律規(guī)定可以申請(qǐng)公示催告的其他事項(xiàng)。不能背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)被盜、遺失或者滅失的案件以及不屬于法律規(guī)定可以申請(qǐng)公示催告的事項(xiàng)，都不能適用公示催告程序。公示催告程序在具體的審理制度上具有明顯不同于訴訟程序及其他非訟程序的獨(dú)特性。主要體現(xiàn)為：1．公示催告程序由公示催告和除權(quán)判決兩個(gè)階段構(gòu)成。2．公示催告程序的兩個(gè)階段均由申請(qǐng)人申請(qǐng)啟動(dòng)。32023-07-17469人看過 -
勞動(dòng)者女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司倒閉懷孕女員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕女員工的賠償是：1、按員工的工作年限，在該公司工作每滿一年的，公司應(yīng)向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；3、在該公司工作不到六個(gè)月的，公司應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職2023-07-04149人看過 -
用人單位一般不得辭退懷孕女員工，除非該懷孕女員工：1、存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和該用人單位設(shè)定的規(guī)章制度。2、該懷孕女員工存在嚴(yán)重的失職行為或者謀私利、舞弊等不正當(dāng)行為，且給用人單位造成了重大的利益損害。3、該懷孕女員工依法被追究了刑事責(zé)任。單位辭退員工要滿足什么條件1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂2023-07-15485人看過
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雖然目前衍生金融工具的會(huì)計(jì)核算尚不完善，但其特點(diǎn)十分明顯：（1）確認(rèn)包括初始確認(rèn)和終止確認(rèn)兩個(gè)層次；（2）以“公允價(jià)值”為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量；（3）衍生金融工具的確認(rèn)以“公允價(jià)值”為基礎(chǔ)價(jià)值”；（3）按“公允價(jià)值”調(diào)整金融資產(chǎn)和金融負(fù)債所產(chǎn)生的差額損益，與按傳統(tǒng)“收支”模式確認(rèn)的損益同等重要；（4）以套期保值會(huì)計(jì)為核心。稅收會(huì)計(jì)的概念最早是從西方國(guó)家引進(jìn)的。1993年會(huì)計(jì)改革前，我國(guó)會(huì)計(jì)制度和稅法基本上是一體化的，沒有稅務(wù)會(huì)計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入，人們發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)與稅法的目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)管理的需要并不一致，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體規(guī)范已與稅法的要求適當(dāng)分離，并在會(huì)計(jì)核算中增加了納稅調(diào)整。稅務(wù)會(huì)計(jì)是運(yùn)用專門的理論和方法處理所得稅應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)所得額之間差異的會(huì)計(jì)。顯然，衍生金融工具會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的會(huì)計(jì)領(lǐng)域。前者側(cè)重于表外項(xiàng)目的確認(rèn)、計(jì)量、披露和列報(bào)，后者側(cè)重于應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)收入差額的會(huì)2023-05-08419人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕一個(gè)月對(duì)離婚有何影響懷孕一個(gè)月想離婚的處理地方時(shí)：若雙方能就離婚協(xié)商一致，可以辦理協(xié)議離婚，或者可以由女方提出訴訟離婚。且起訴離婚的，男方除女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求外，不得主張離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、女方懷孕是否還用交撫養(yǎng)費(fèi)女方懷孕也需要支付撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)子女是父母法定的義務(wù)，支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方只要具備勞動(dòng)能力，即使暫時(shí)沒有收入，也不能以沒有收入為由而拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)。可以雙方協(xié)商，有條件后繼續(xù)支付撫養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不2023-11-29378人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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員工對(duì)公司發(fā)展的影響大嗎青海在線咨詢 2022-07-10員工對(duì)公司發(fā)展的影響是非常大的，因?yàn)殛P(guān)系到后期的公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展方向，一個(gè)公司的成立第一要以營(yíng)利為第一發(fā)展前提的。所以很重要這方面 -
懷孕期間被辭退，對(duì)公司的影響?浙江在線咨詢 2022-04-24懷孕期間，用人單位是無權(quán)解除勞動(dòng)合同的，你現(xiàn)在主要還涉及到以后生育保險(xiǎn)的報(bào)銷問題，最好不好離職，如果用人單位強(qiáng)制解除，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)，也可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，公司還會(huì)受到行政處罰。如果公司以調(diào)整崗位來變向逼迫你離職的，你可以不予同意，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致，至于你們公司的新規(guī)定，沒有經(jīng)過民主程序制定、內(nèi)容也不合法且也沒有向你公示，不 -
吊銷公司對(duì)股東發(fā)展有影響嗎？重慶在線咨詢 2021-11-17沒有影響，有影響的是法定代表人。但公司撤銷后，股東有以下責(zé)任：1。法定清算責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)解散的，應(yīng)當(dāng)自解散原因出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。《公司法》第一百八十條的內(nèi)容是公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因； -
辭職后一個(gè)月了發(fā)現(xiàn)懷孕了對(duì)公司有影響嗎湖北在線咨詢 2022-10-08對(duì)單位強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
離婚對(duì)于懷孕的胎兒有什么影響四川在線咨詢 2023-10-30正常處理。就算雙方離婚，懷孕的胎兒依然是夫妻雙方的孩子夫妻雙方是必須要對(duì)該胎兒進(jìn)到撫養(yǎng)義務(wù)的。夫妻離婚并不會(huì)影響夫妻和他們之間小孩在法律上的親子關(guān)系，因此就算是胎兒依然生下來之后是應(yīng)該被撫養(yǎng)的。
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