勞動人事糾紛應(yīng)注意哪些風(fēng)險防范
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:55:03
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勞動人事糾紛應(yīng)注意哪些風(fēng)險防范P>風(fēng)險點：試用期內(nèi)的新員工不應(yīng)隨意“炒”P>提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，可以讓勞動者離開而不承擔(dān)任何法律責(zé)任，有的甚至公開規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險，這些都是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律原因的情況下，才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，否則可能被裁定敗訴風(fēng)險點：如果沒有辦理完離職手續(xù)，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付提示：根據(jù)法律規(guī)定，即使勞動者未按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位也只能暫時不支付經(jīng)濟補償金，同時支付經(jīng)濟補償金。勞動者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。但在勞動合同履行過程中，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，以員工離開企業(yè)前12個月的平均工資乘以在本單位的工作年限為基數(shù)，風(fēng)險點：女員工在產(chǎn)前檢查和產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放，懷孕女員工在工作時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按出勤處理，不得按病假、事假或曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳三個期間的勞動合同；合同期滿，女職工仍在第三期的，順延至第三期屆滿
風(fēng)險點：勞動者雖然自愿不繳納社保，但對企業(yè)來說是違法的p>提示：按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險繳納手續(xù)。依法繳納社會保險是一項強制性義務(wù)。即使員工為自愿不繳納社保寫了保證書，也是違法的，用人單位也不能以此作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位解除勞動合同還需支付經(jīng)濟補償金風(fēng)險點：客觀情況發(fā)生較大變化，提示：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以依法變更勞動合同。此外，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)變更勞動者的工作崗位，即勞動者不能勝任工作的要求；勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行；勞動者醫(yī)療期滿后，不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同實際發(fā)生變更，即使不是書面形式，但實際履行超過一個月，則變更生效
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一、招聘員工時的法律風(fēng)險風(fēng)險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。風(fēng)險2：潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動力價值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉?如果招聘來的員工存在職業(yè)病的話，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費用，這個費用就更大了。律師建議：企業(yè)招用員工，要設(shè)計專門的入職登記表、員工入職聲明書等，除要求員工提供必要的簡歷、填寫入職申請表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動合同證2023-04-29278人看過 -
家庭共同財產(chǎn)重視公司章程的作用，避免形式主義。公司章程是公司法授權(quán)公司股東自由約定公司內(nèi)部關(guān)系的法律文件。章程被稱為“公司自己的憲法，是公司內(nèi)部的自治法?！爆F(xiàn)如今，公司章程的作用并沒有得到重視，體現(xiàn)為本來應(yīng)該千人千面的公司章程變成了千人一面，每個公司有自己不同的情況，章程的內(nèi)容也自然各不相同。應(yīng)當(dāng)防止誤把章程當(dāng)成應(yīng)付工商注冊的形式文件，從網(wǎng)上下載一個模版，填上股東名字就交上去了，至于里面什么內(nèi)容一概不知。各個出資人按照他們自己口袋里的入股協(xié)議、出資協(xié)議或者合作協(xié)議來行使權(quán)利履行義務(wù)。但是，如果這個協(xié)議的內(nèi)容與章程的內(nèi)容或者法律的內(nèi)容發(fā)生不一致，糾紛就會出現(xiàn)。這就告訴我們，章程與法律發(fā)生沖突，沖突的部分無效。如果協(xié)議內(nèi)容違反了章程和法律，協(xié)議也會無效。這樣一來，股東重視的這份協(xié)議就成了一紙空文。法院會按照你從來沒有重視的章程來處理你們之間的關(guān)系。公司實際出資人與名義出資人應(yīng)當(dāng)一致。實踐中，有很多公司在成2023-04-27223人看過 -
律師事務(wù)所公司并購應(yīng)注意防范人力資源風(fēng)險：勞動力是生產(chǎn)力要素之一，只是在不同的行為作用大小有所不同。目標(biāo)公司人力資源情況也具有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險性，諸如富余職工負(fù)擔(dān)是否過重、在崗職工的熟練程度、接受新技術(shù)的能力以及并購后關(guān)系雇員是否會離開等都是影響預(yù)期生產(chǎn)成本的重要因素。一、什么是投資風(fēng)險投資風(fēng)險是指對未來投資收益的不確定性，在投資中可能會遭受收益損失甚至本金損失的風(fēng)險。例如，股票可能會被套牢，債券可能不能按期還本付息，房地產(chǎn)可能會下跌等都是投資風(fēng)險。投資者需要根據(jù)自己的投資目標(biāo)與風(fēng)險偏好選擇金融工具。例如，分散投資是有效的科學(xué)控制風(fēng)險的方法，也是最普遍的投資方式，將投資在債券、股票、現(xiàn)金等各類投資工具之間進行適當(dāng)?shù)谋壤峙?，一方面可以降低風(fēng)險，同時還可以提高回報。因為分散投資與資產(chǎn)配置要涉及到多種投資行業(yè)與金融工具，所以財富億家建議投資者最好在咨詢金融理財師后再進行分散優(yōu)質(zhì)投資。投資風(fēng)險是風(fēng)險現(xiàn)象在投資過2023-06-25212人看過 -
防范措施：（1）重視并加強廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，增強干部的責(zé)任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內(nèi)部政治思想道德風(fēng)險。（2）認(rèn)真落實“三會一課”、“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法筆記制度”，加強政治、法制學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強領(lǐng)導(dǎo)骨干的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。（3）教育全體干部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部職工，在家庭中當(dāng)一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。（4）完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)帶頭認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴(yán)格監(jiān)督管理。站領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，（5）制定獎懲措施，嚴(yán)格工作紀(jì)律，強化督促檢查。激發(fā)全站人員工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。勞動合同簽訂時的法律風(fēng)險防范措施有2023-07-05368人看過
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一、勞動合同應(yīng)當(dāng)在哪些細(xì)節(jié)防范法律風(fēng)險勞動合同應(yīng)當(dāng)在以下細(xì)節(jié)防范法律風(fēng)險：1.因不簽勞動合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險；2.因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險；3.員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的法律風(fēng)險；4.員工辭退過程中存在的法律風(fēng)險；5.員工要求支付加班工資，支付社保費用帶來額外成本支出的法律風(fēng)險。二、在我國勞動合同怎么簽才合法?首先勞動合同的幾個內(nèi)容要全部體現(xiàn)在勞動合同中，并且不違反國家相關(guān)法律；其次雙方簽訂勞動合同在平等、自愿的條件下進行；最后簽訂的雙方要簽字蓋章確認(rèn)。《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者2023-05-22407人看過 -
1、借貸手續(xù)要齊全法院審查借貸案件時，應(yīng)要求原告提供書面借據(jù)，無書面借據(jù)的，應(yīng)提供必要的事實根據(jù)，沒有證據(jù)的請求，人民法院不予受理。因此，在借貸時借款人應(yīng)主動寫出書面借據(jù)，出借人也應(yīng)提醒對方寫出借據(jù)。如果遇到特殊情況，當(dāng)場無法寫出借據(jù)的，應(yīng)有第三人作證，事后補上借據(jù)。借據(jù)上應(yīng)寫明雙方姓名、借款數(shù)額(用漢字大寫)、借款時間、借款用途、借款利率、償還日期、違約責(zé)任，以及其它雙方約定的合法內(nèi)容等要素。還款時，出借人應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，還款人應(yīng)妥善保存收據(jù)，以免以后產(chǎn)生糾紛。2、借貸用途要合法合法的借貸關(guān)系才受法律的保護，相反非法的借貸關(guān)系不受法律保護。借貸要合法，主要是指借貸用途要正當(dāng)，如果出借人明知借款人是為了從事賭博、詐騙、購買毒品或槍支彈藥等非法活動的，這樣的借貸行為由于被有關(guān)法律禁止而不受法律保護，屬非法或違法的借貸。此時，出借人不僅自己的經(jīng)濟利益得不得保障，一旦得不到還款，則會投訴無門，如果2023-05-06334人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動用工糾紛風(fēng)險有哪些勞動用工糾紛的風(fēng)險有：1.招聘員工時的法律風(fēng)險；2.未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險；3.員工不辭而別的法律風(fēng)險；4.不交社會保險的風(fēng)險；5.規(guī)章制度存在的法律風(fēng)險。二、勞動爭議仲裁需要多長時間勞動爭議仲裁一般需要四十五日作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動糾紛和勞務(wù)糾紛區(qū)別2023-05-22127人看過 -
債權(quán)人(一)債務(wù)人信用的風(fēng)險關(guān)于債務(wù)人的身份問題，有兩點值得注意：1、債權(quán)人應(yīng)當(dāng)審查債務(wù)人的身份證件，并要求債務(wù)人當(dāng)面書寫借條。如果債務(wù)人將事先寫好的借條交給債權(quán)人的話，就不排除該借條中債務(wù)人的簽名系由他人代簽的可能。2、如果借款人同時又是某個公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人的話，債權(quán)人一定要明確債務(wù)人是該借款人本人還是其所代表的公司或企業(yè)。在法律上，法定代表人或負(fù)責(zé)人是可以代表公司或企業(yè)從事包括付款在內(nèi)的民事行為的。如果債權(quán)人不對債務(wù)人的身份加以明確的話，就有可能出現(xiàn)借款人身份混同的情形。(二)借款用途的風(fēng)險在民間借貸中要注意惡意借貸的問題，也就是借款人籌集資金所指向的對象為非法用途的借貸關(guān)系。對于這種借貸關(guān)系，我國法律明確規(guī)定：出借人明知借款人是為了從事非法活動而借款的，其借貸關(guān)系不予保護。該行為因為違反了國家法律，也被確認(rèn)為無效。(三)損失利息的風(fēng)險利息風(fēng)險包括沒有約定利息、約定的利息超過有關(guān)規(guī)定2023-02-24296人看過
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不動產(chǎn)權(quán)證1、購房人在與二手房房主簽訂購房合同時，應(yīng)提前考慮房價上漲等因素可能帶來的隱患，約定好違約賠償責(zé)任，并在能夠辦理過戶手續(xù)時，盡快辦理，避免對方反悔。2、買房人在買房前要充分了解房屋買賣需要的各種手續(xù)，最好選擇專業(yè)人士提供法律意見，再慎重簽訂合同。3、買房人應(yīng)在簽訂買房合同時，讓對方提供確保有權(quán)處分所售房屋的證明或夫妻等其他共有人同意處分的證明。4、二手房買賣雙方在交易時應(yīng)當(dāng)選擇正規(guī)中介機構(gòu)，并對雙方商定的內(nèi)容以書面形式約定好。5、為了了解所購房屋的真實情況，購房者應(yīng)在購房前向物業(yè)、鄰居、開發(fā)商了解情況，最好到現(xiàn)場看房，并對出現(xiàn)質(zhì)量問題如何承擔(dān)責(zé)任等內(nèi)容做出書面約定。6、法律明確規(guī)定農(nóng)村宅基地所建房屋不能上市交易，建議城鎮(zhèn)居民不要購買這類房屋，此種房屋交易不受法律保護。一、不能上市交易的房子有哪些?1、以低于房改政策規(guī)定的價格購買二手房而且沒有按照規(guī)定補足房價款的;2、二手房住房面積超過省、2023-05-07387人看過 -
法律綜合知識一、事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范事實勞動關(guān)系風(fēng)險的防范方式：依法簽訂勞動合同依法簽訂書面勞動合同，把好入口關(guān)。完善合同簽訂流程。健全合同檔案管理辦法。建立用工部門責(zé)任制度。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、工傷事實勞動期限如何確定用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，成立事實勞動關(guān)系。而事實勞動期限，自用人單位用工之日起開始計算。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立2024-01-11389人看過 -
工程款糾紛總的來講，要防范工程款糾紛應(yīng)從以下幾個方面入手：1、慎重選擇合作伙伴。隨著市場競爭的日趨激烈，一些承包企業(yè)很難攬到工程，所以對工程項目格外珍惜，這容易形成一種志在必得的心理，這種心里促使對合作伙伴誠信度考察的忽視，則往往落得干了活拿不到錢的結(jié)局。慎重選擇合作伙伴是非常重要的，合作伙伴的資信能力對承包企業(yè)的權(quán)利實現(xiàn)是至關(guān)重要的，故必須對合作伙伴的情況要有所了解，主要包括合作伙伴的股東構(gòu)成，企業(yè)信譽如何，有無違約記錄，對外負(fù)債，主要固定資產(chǎn)現(xiàn)狀如何，項目資金的來源、到位及監(jiān)管情況等等。2、審查建設(shè)手續(xù)。有些建設(shè)工程項目未經(jīng)有關(guān)部門審批或者建設(shè)方的建設(shè)意圖超越審批范圍，如果承包方不問青紅皂白匆忙承建此工程很可能陷于困境，為以后索要工程款造成障礙。例如，規(guī)劃部門規(guī)劃建五層，而發(fā)包方卻想建到五層以上，這樣，如果承包方按發(fā)包方意圖建設(shè)，建設(shè)過程中很可能遭到規(guī)劃部門勒令停工，承包方勢必進入僵局。再如，規(guī)2023-05-01101人看過 -
不可抗力勞動爭議的防范：1．要樹立先合同、后用工的勞資觀念。2．要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。3．要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。4．要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。發(fā)生勞動爭議找勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院處理。申請勞動爭議仲裁需注意什么第一，應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份事項，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清；（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分；（4）申請日期。第二，應(yīng)注意申訴期限。當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面2023-07-29177人看過
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個人債務(wù)產(chǎn)生個人債務(wù)糾紛需要注意的事項有以下兩點：1、訴訟時效，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年；2、有保證人的，注意保證期間，未在保證期間采取相應(yīng)措施的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。個人債務(wù)糾紛應(yīng)如何起訴欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。有欠條的情況下，可以通過以途徑追討債務(wù)：（一）建議直接向借款人追討，如果其拒不歸還，可以到法院起訴處理，但要注意3年的訴訟時效。（二）如果借款人已經(jīng)明確表示將不歸還或者推拖還款的，可以直接到法院起2023-07-18169人看過 -
應(yīng)收賬款風(fēng)險包括了占有流動資金數(shù)額比較大，使企業(yè)周轉(zhuǎn)困難、增加了現(xiàn)金流出的損失等等。防范措施有專門建立的信用管理部門、進行信用調(diào)查分析和制定合理的信用政策。一、應(yīng)收賬款風(fēng)險有哪些應(yīng)收賬款風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾點：1．應(yīng)收賬款占有流動資金數(shù)額大，加劇了企業(yè)周轉(zhuǎn)資金不足的困難。2．應(yīng)收賬款增加了企業(yè)現(xiàn)金流出的損失。3．應(yīng)收賬款增加了企業(yè)資金機會成本損失。一方面，被應(yīng)收賬款占用的資金，客觀上要求在經(jīng)營中加速周轉(zhuǎn)。另一方面，因應(yīng)收賬款而引起在催收過程中，迫使企業(yè)不得不投入大量的人力、物力和財力，加大了催收成本。二、企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險的防范措施企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險的防范措施如下：1．建立專門的信用管理部門企業(yè)信用風(fēng)險管理是一項專業(yè)性、技術(shù)性和綜合性較強的工作，須由特定的部門或組織來完成，而以往由財務(wù)部門擔(dān)當(dāng)信用管理的主要角色已不能適應(yīng)完善企業(yè)信用管理的需要，因此企業(yè)應(yīng)設(shè)置獨立的信用管理部門，同時配備專業(yè)的信2022-05-25279人看過
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實際履行是指合同當(dāng)事人一方，應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過程中出現(xiàn)了履行障礙，則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù)，直到合同履行完畢為止 實際履行有助于維護合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性，同時也能夠保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>
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勞動關(guān)系風(fēng)險的防范應(yīng)該注意哪些方面？香港在線咨詢 2022-05-22勞動關(guān)系風(fēng)險防范的做法： 1、用人單位在招用勞動者時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證； 2、核實勞動者的個人資料的真實性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷； 3、勞動者申明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、體檢書等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。等等。 -
合同訂立前企業(yè)應(yīng)注意防范哪些風(fēng)險甘肅在線咨詢 2022-10-06合同簽訂前風(fēng)險防范主要手段一、確定對方的簽約資格1、我國法律對某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，沒有從業(yè)資格的單位和個人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果與沒有資格主體的單位簽訂合同將有可能導(dǎo)致合同無效，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。2、某些大型工程項目往往會使用XX項目部或沒有登記的分公司名義簽訂合同，企業(yè)在進行此類合同簽訂時，應(yīng)當(dāng)注意審查簽約對方是否具備法律意義上的主體資格。3、與有委托代理權(quán)限的單位簽訂合同 -
勞動合同續(xù)簽該注意什么風(fēng)險防范海南在線咨詢 2022-07-13勞動合同續(xù)簽該注意下列風(fēng)險防范： 一、什么情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動合同； 二、逾期不續(xù)簽，后果很嚴(yán)重。在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)。 -
房屋安置房風(fēng)險防范要注意哪些事項？黑龍江在線咨詢 2021-10-29首先，政策因素這類房屋的交易行為容易引起國家的關(guān)注和規(guī)范。二是房價上漲容易誘使賣方違約。根據(jù)政策規(guī)定，賣方必須在取得房產(chǎn)證之日起五年內(nèi)將房屋轉(zhuǎn)讓給買方。在這漫長的五年里，誰也無法預(yù)測房價的走勢。當(dāng)房價大幅上漲時，賣方完全有可能再次向出價較高的買方出售房屋。三是買買受人無法獲得房屋再次拆遷的補償利益。在城市擴張過程中，一些新建的拆遷安置房再次面臨拆遷并不少見。此時，拆遷部門支付的補償往往高于拆遷安置 -
勞動合同應(yīng)該在哪些節(jié)點防范法律風(fēng)險廣東在線咨詢 2022-10-141、因不簽勞動合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險 在《勞動合同法》實施之前，對企業(yè)與勞動者之間是否簽訂勞動合同雖有規(guī)定，但罰責(zé)不重，即企業(yè)違反簽訂勞動合同義務(wù)的違法成本不高。相反，不簽訂勞動合同，反可以規(guī)避社保、解聘責(zé)任等法律義務(wù)。因此，許多企業(yè)存在不簽訂勞動合同或不規(guī)范訂立勞動合同等情況。這部分勞動者不清楚自己與企業(yè)之間到底是什么關(guān)系，企業(yè)可能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，勞動者可能認(rèn)為是事實勞動關(guān)系等。
