公務(wù)員工資制度改革的內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-06-06 18:46:53
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一是建立制度，完善機(jī)制。通過(guò)建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級(jí)別之間的工資差距，增強(qiáng)工資和級(jí)別的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
二是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序。堅(jiān)決查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成嚴(yán)明有序的工資分配秩序。
三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，同步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當(dāng)考慮。
文章指出，《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收入分配是整個(gè)社會(huì)收入分配的重要組成部分，解決公務(wù)員工資分配問(wèn)題，建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度，不僅有利于解決公務(wù)員工資分配領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，理順收入分配關(guān)系，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，而且有利于引導(dǎo)和推動(dòng)社會(huì)收入分配關(guān)系的調(diào)整，逐步理順社會(huì)各方面的收入分配關(guān)系，促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
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履行職責(zé)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定是為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是：1、一級(jí)巡視員：十三級(jí)至八級(jí)；2、二級(jí)巡視員：十五級(jí)至十級(jí)；3、一級(jí)調(diào)研員：十七級(jí)至十一級(jí)；4、二級(jí)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；5、三級(jí)調(diào)研員：十九級(jí)至十三級(jí)；6、四級(jí)調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；7、一級(jí)主任科員：二十一級(jí)至十五級(jí)；8、二級(jí)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；9、三級(jí)主任科員：二十三級(jí)至十七級(jí)。公務(wù)員職級(jí)工資多少職級(jí)工資差別不大更重視工作能力辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；2023-07-19109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)常州地稅全面推行稅務(wù)行政審批制度的改革9月16日上午，常州市地稅局稅務(wù)行政審批制度改革新聞發(fā)布會(huì)在該市行政中心召開，常州市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就全面推行稅務(wù)行政審批制度改革及采取的措施向新華日?qǐng)?bào)、、＊＊電視臺(tái)、＊＊人民廣播電臺(tái)、常州日?qǐng)?bào)、常州網(wǎng)、中吳網(wǎng)等21家新聞媒體進(jìn)行了通報(bào)并接受了記者提問(wèn)。常州市局根據(jù)省地稅局深化稅務(wù)行政審批制度改革的工作部署，以全省納稅服務(wù)工作會(huì)議精神為指引，本著“統(tǒng)一規(guī)范、權(quán)限下放、簡(jiǎn)化流程、加強(qiáng)監(jiān)督”的原則，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的深入調(diào)研和精心籌劃，全面清理了涉稅行政審批項(xiàng)目，規(guī)范審批行為，減少審批環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化審批程序，壓縮審批時(shí)限，削減審批前置，提高審批效率，在全市各辦稅服務(wù)廳全面推行稅務(wù)行政審批制度改革，并通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，受到了社會(huì)各界和廣大納稅人的高度關(guān)注和普遍歡迎。此次審批制度改革將稅法賦予納稅人的權(quán)利和責(zé)任全部歸還給納稅人，納稅人對(duì)照稅收政策的規(guī)定2023-11-22281人看過(guò) -
公務(wù)員制度【導(dǎo)讀】在人社部之前多次表示要不斷推進(jìn)和完善公務(wù)員科學(xué)考錄、分類管理、聘任制和考核制度之后，有關(guān)公務(wù)員分類改革的靴子終于有了動(dòng)靜：相關(guān)部門知情人士日前向媒體透露，目前國(guó)家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國(guó)公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。這項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)700多萬(wàn)名公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實(shí)施。這一新政，是對(duì)十八屆三中全會(huì)《決定》中明確提出的深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度的細(xì)化和落實(shí)。有解讀說(shuō)，新政一旦實(shí)施，公務(wù)員擠破頭也要爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。事實(shí)上，這項(xiàng)制度早先在多地已經(jīng)進(jìn)行了試點(diǎn)，最為矚目的，是深圳市于2010年全面啟動(dòng)的公務(wù)員分類管理制度改革。試點(diǎn)之前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70%的公務(wù)員即便干到退休也難以享受副處級(jí)待遇，這一舊有的2023-04-24278人看過(guò) -
勞動(dòng)人事部制定的《技工學(xué)校教職工工資制度改革的實(shí)施方案》，經(jīng)我們審查提出意見，已報(bào)經(jīng)中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將上述文件發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，可以依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定實(shí)施方案貫徹執(zhí)行，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、國(guó)家教育委員會(huì)和勞動(dòng)人事部備案。附：技工學(xué)校教職工工資制度改革的實(shí)施方案技工學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合技工學(xué)校的實(shí)際情況和特點(diǎn)，提出如下實(shí)施方案：一、技工學(xué)校教職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制（一）職務(wù)名稱1.教學(xué)人員。文化、技術(shù)理論課教師按高級(jí)講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。生產(chǎn)實(shí)習(xí)課教師按高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、2023-06-0992人看過(guò)
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1951年中共中央決定對(duì)新解放區(qū)職工工資采取“原職原薪”的政策,即按解放前最近三個(gè)月內(nèi)每月所得的工資的平均數(shù)領(lǐng)薪。1952―1955年全國(guó)第一次工資改革,根據(jù)按勞分配原則,徹底改變舊社會(huì)遺留下來(lái)的工資制度,實(shí)行全國(guó)按地區(qū)、分等級(jí)的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)營(yíng)企業(yè)工人大多實(shí)行八級(jí)工資制,少數(shù)實(shí)行七級(jí)制,國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員由供給制改為工資制。1956年全國(guó)第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業(yè)企業(yè)高于其他行業(yè)的工資、企業(yè)干部的工資高于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工資、工程技術(shù)人員的工資高于同級(jí)管理人員的工資。但這一制度沒(méi)有真正體現(xiàn)按勞分配的原則,而且在其后的20多年時(shí)間里,工資制度沒(méi)有做相應(yīng)的調(diào)整,工資標(biāo)準(zhǔn)和水平長(zhǎng)期處于凍結(jié)狀態(tài),工資關(guān)系越來(lái)越不合理,形成吃“大鍋飯”的局面。1978年恢復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,1981年實(shí)行企業(yè)獎(jiǎng)金提留隨同盈利多少浮動(dòng),1984年實(shí)行獎(jiǎng)金不封頂,超額征收獎(jiǎng)金稅的辦法。1982023-06-05334人看過(guò) -
勞動(dòng)者工齡工資又稱年功工資（wageforseniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，一般三年以下每個(gè)月50－100元工齡工資，三到十年每月100－500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。員工工齡工資是怎么實(shí)施分配的1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會(huì)工齡＋企業(yè)工齡2、對(duì)社會(huì)工齡，制定“線型”分配政策；對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯“拋物2023-07-16297人看過(guò) -
公務(wù)員制度【導(dǎo)讀】美國(guó)建國(guó)之后，長(zhǎng)期實(shí)行政黨分肥制，當(dāng)時(shí)政府職位很少，都是政治任命。即由競(jìng)選取勝的總統(tǒng)，把政府職位作為對(duì)其競(jìng)選支持合作者的一種恩賜分配給他們，被稱為政治恩惠制度。在這種制度下，一方面，由于官員的不斷更換，使得各項(xiàng)工作缺乏連續(xù)性。造成行政上的低效率;另一方面.官員的腐敗也難以防范。1883年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《調(diào)整和改革美國(guó)文官制度的法律》，標(biāo)志著政府雇員制度的建立。根據(jù)該法設(shè)立文官委員會(huì)，建立了考試制度，排除了政治勢(shì)力對(duì)政府雇員任命和解聘方面的干預(yù)，確立了功績(jī)制原則，從而奠定了美國(guó)政府雇員制度的基礎(chǔ)。此后，美國(guó)國(guó)會(huì)又陸續(xù)通過(guò)了許多政府雇員管理方面的法律，使美國(guó)的政府雇員制度不斷得到發(fā)展和完善。這些法律涉及績(jī)效評(píng)估、職位分類、工資福利和培訓(xùn)等多個(gè)方面。其中，1978年的《政府雇員制度改革法》對(duì)美國(guó)的政府雇員制度進(jìn)行了比較大的改革，是美國(guó)政府雇員制度中一部非常重要的法律。該法確定了政府人事2023-06-06496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)城鎮(zhèn)住房制度改革的內(nèi)容是：堅(jiān)持住房的居住屬性，推進(jìn)住房公積金制度改革，健全購(gòu)租并舉的住房制度，繼續(xù)發(fā)展公租房等保障性住房，因地制宜、多種方式提高貨幣化安置比例，加快培育和發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，加快建立和完善促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制?！秶?guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于2017年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見的通知》第二條把去庫(kù)存和促進(jìn)人口城鎮(zhèn)化結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持住房的居住屬性，推進(jìn)住房公積金制度改革，健全購(gòu)租并舉的住房制度，繼續(xù)發(fā)展公租房等保障性住房，因地制宜、多種方式提高貨幣化安置比例，加快培育和發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，加快建立和完善促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制。積極穩(wěn)妥去杠桿。2024-05-06224人看過(guò)
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（一）基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。（二）公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)2023-08-1082人看過(guò) -
中新網(wǎng)8月4日電在中國(guó)，科級(jí)職務(wù)以下的公務(wù)員占92%，只有8%的公務(wù)員是副處級(jí)職務(wù)以上。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無(wú)限性與政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性，極大地阻礙了公務(wù)員個(gè)人的發(fā)展空間。如何解決公務(wù)員的個(gè)人發(fā)展問(wèn)題?在本周出版的《瞭望》中，國(guó)家行政學(xué)院宋世明博士撰文介紹了目前存在的有關(guān)中國(guó)公務(wù)員改革中涉及公務(wù)員晉升的兩種思路。思路一：以人為中心取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)該種觀點(diǎn)認(rèn)為，首先，取消現(xiàn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，建立單一的職務(wù)序列。具體說(shuō)來(lái)，要取消原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從副股長(zhǎng)到總理分12層次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則只有干事一個(gè)層次，合并組成單一的職務(wù)序列。實(shí)際上整個(gè)公務(wù)員分為兩類：領(lǐng)導(dǎo)類與級(jí)別類。其次，建立以資歷和實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)的級(jí)別系列。初步考慮，設(shè)置27個(gè)級(jí)別，并將其分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別段。初次確定為級(jí)別時(shí)，以公務(wù)員的學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)。級(jí)別的晉升，以公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷為依據(jù)2023-06-06449人看過(guò) -
一、工資制度改革有何規(guī)定1、實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度各企業(yè)應(yīng)從本單位實(shí)際出發(fā)，加快基本工資制度改革。崗位劃分明確的企業(yè)，應(yīng)大力實(shí)行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的崗位績(jī)效工資制，按照崗位勞動(dòng)差別和實(shí)際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績(jī)效工資，工資整體水平較高的企業(yè)，績(jī)效工資比重原則上不低于60％。試行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)，企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門發(fā)布的價(jià)位信息，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)，做到能增能減。2、建立科技人員工資分配激勵(lì)機(jī)制企業(yè)科技人員主要實(shí)行按崗位、任務(wù)以及技術(shù)成果確定報(bào)酬的分配辦法。崗位工資按照科技人員的技術(shù)職務(wù)以及在技術(shù)項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)、作用確定，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差距應(yīng)適應(yīng)拉大。對(duì)職務(wù)科技成果完成人以及成果轉(zhuǎn)化2023-04-13404人看過(guò) -
農(nóng)村房屋買賣關(guān)于農(nóng)村房屋確權(quán)的政策內(nèi)容, 可以概括為以下三點(diǎn): 1. 對(duì)于符合登記條件的農(nóng)村房屋, 應(yīng)辦理相應(yīng)的房地一體不動(dòng)產(chǎn)登記。2. 對(duì)于合法宅基地上的房屋, 若沒(méi)有符合規(guī)劃或建設(shè)相關(guān)材料, 應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾呀?jīng)發(fā)布的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。3. 對(duì)于違法占地建造的房屋, 將不能進(jìn)行確權(quán)登記。關(guān)于農(nóng)村房屋確權(quán)的政策內(nèi)容,可以概括為以下三點(diǎn):1.對(duì)于符合登記條件的農(nóng)村房屋,應(yīng)辦理相應(yīng)的房地一體不動(dòng)產(chǎn)登記。2.對(duì)于合法宅基地上的房屋,若沒(méi)有符合規(guī)劃或建設(shè)相關(guān)材料,應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾呀?jīng)發(fā)布的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。3.對(duì)于違法占地建造的房屋,將不能進(jìn)行確權(quán)登記。農(nóng)村房屋確權(quán)是保障房屋所有人依法對(duì)房屋享有使用、占有、收益和處分的權(quán)利，屬于唯一的物權(quán)，農(nóng)村房屋確權(quán)也是對(duì)房地產(chǎn)權(quán)屬登記、權(quán)屬變更、轉(zhuǎn)讓、評(píng)估、抵押、中介服務(wù)等的產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍的管理的法定依據(jù)。 農(nóng) 村 房 屋 確 權(quán) 政 策 細(xì) 節(jié) ： 哪 些 房 屋 可 以 確 權(quán)2023-09-18331人看過(guò)
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資源稅財(cái)政部公布了2010年工作要點(diǎn)，將繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策，著力調(diào)整國(guó)民收入分配格局。適時(shí)出臺(tái)資源稅改革方案，促進(jìn)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，并完善房產(chǎn)稅制度。工作要點(diǎn)指出：一、要支持提高城鄉(xiāng)居民收入，擴(kuò)大居民消費(fèi)需求。繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，支持落實(shí)最低工資制度，促進(jìn)提高低收入者勞動(dòng)報(bào)酬。加大財(cái)政投入，積極運(yùn)用財(cái)稅政策工具，完善社會(huì)保障體系，提高農(nóng)民收入、城鄉(xiāng)居民最低生活保障水平、部分優(yōu)撫對(duì)象待遇和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。支持義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。健全家電下鄉(xiāng)政策，擴(kuò)大補(bǔ)貼對(duì)象范圍，增加補(bǔ)貼品種，大幅提高補(bǔ)貼產(chǎn)品最高限價(jià)并實(shí)行最高限額補(bǔ)貼辦法。完善汽車摩托車下鄉(xiāng)以及家電、汽車以舊換新政策，提高汽車以舊換新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅政策，引導(dǎo)企業(yè)投資和居民消費(fèi)。鞏固增值稅轉(zhuǎn)型以及成品油稅費(fèi)改革成果。對(duì)部分小型微利企業(yè)實(shí)施所得稅優(yōu)惠政策。對(duì)1.6升及以下排量乘2023-05-04194人看過(guò) -
一、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革包括哪些內(nèi)容1、保障農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織成員權(quán)利這是改革試點(diǎn)的重要基礎(chǔ)。重點(diǎn)是探索界定農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份的具體辦法；建立健全集體經(jīng)濟(jì)組織成員登記備案機(jī)制；依法保障集體經(jīng)濟(jì)組織成員享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)，落實(shí)好農(nóng)民對(duì)集體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的民主管理權(quán)利。2、積極發(fā)展農(nóng)民股份合作這是改革試點(diǎn)的重要目的。要按照歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度要求，從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)股份合作制改革。對(duì)于土地等資源性資產(chǎn)，重點(diǎn)是抓緊抓實(shí)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作，穩(wěn)定農(nóng)村土地承包關(guān)系，在充分尊重承包農(nóng)戶意愿的前提下，探索發(fā)展土地股份合作等多種形式。對(duì)于經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，重點(diǎn)是明晰集體產(chǎn)權(quán)歸屬，將資產(chǎn)折股量化到集體經(jīng)濟(jì)組織成員，探索發(fā)展農(nóng)民股份合作。對(duì)于非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，重點(diǎn)是探索集體統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)管理的有效機(jī)制，更好地為集體經(jīng)濟(jì)組織成員及社區(qū)居民提供公益性服2023-04-1379人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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重慶工資制度改革河北在線咨詢 2022-08-07重慶績(jī)效工資改革的具體內(nèi)容包括首先，通過(guò)建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。 其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配 -
商事制度改革的內(nèi)容包括哪些河北在線咨詢 2022-08-22商事制度改革的內(nèi)容有： 1、繼續(xù)削減工商登記前置審批事項(xiàng)，探索實(shí)施各類經(jīng)營(yíng)許可證負(fù)面清單管理，加快推進(jìn)“證照分離”試點(diǎn)。在全面實(shí)施企業(yè)“”基礎(chǔ)上，再整合社會(huì)保險(xiǎn)和統(tǒng)計(jì)登記證，實(shí)現(xiàn)“五證合一、一照一碼”，降低創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入的制度性成本。 2、支持去產(chǎn)能過(guò)程中分流人員自主創(chuàng)業(yè)，為他們從事經(jīng)營(yíng)或注冊(cè)企業(yè)提供“綠色通道”便捷服務(wù)，并按規(guī)定給予稅費(fèi)減免、擔(dān)保貸款等政策扶持，促進(jìn)提高創(chuàng)業(yè)成功率。 3、擴(kuò)大“三證合一
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民事陪審員制度改革山西在線咨詢 2023-02-13【1】2016年4月24日，第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十四次會(huì)議授權(quán)最高人民法院在、河北、黑龍江、江蘇、福建、山東、、廣西、重慶、陜西10個(gè)?。▍^(qū)、市），各選5個(gè)法院開展為期2年的人民陪審員制度改革試點(diǎn)工作?！?】有人民陪審員試點(diǎn)好?！?】大多數(shù)的民事案件審理，沒(méi)有人民陪審員?！?】關(guān)鍵看案件審理是否公平公正。 -
人民法院公務(wù)員制度改革方案對(duì)法官工資有何規(guī)定西藏在線咨詢 2022-03-12改革后,法官實(shí)行怎樣的工資制度建立與法官單獨(dú)職務(wù)序列相銜接、有別于其他公務(wù)員的工資制度,是黨的十八屆四中全會(huì)確定的改革任務(wù)。根據(jù)《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》,法官工資水平按高于當(dāng)?shù)仄渌珓?wù)員工資收入的一定比例確定,并建立與法官工作職責(zé)、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的工資分配機(jī)制。改革后,員額法官工資分為基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金三部分。基本工資以法官等級(jí)為基礎(chǔ),設(shè)置職務(wù)等級(jí)工資一項(xiàng),并對(duì)應(yīng)若干工資檔次 -
戶口制度改革的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些遼寧在線咨詢 2022-03-16有序放開中等城市落戶限制，合理確定大城市落戶條件，嚴(yán)格控制特大城市人口規(guī)模、各有關(guān)部門要深刻把握城鎮(zhèn)化進(jìn)程的客觀規(guī)律，切實(shí)落實(shí)戶籍制度改革的各項(xiàng)政策措施，防止急于求成。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要抓緊出臺(tái)具體改革措施并向社會(huì)公布。全面放開建制鎮(zhèn)和小城市落戶限制。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，健全人口信息管理制度。三是切實(shí)保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口合法權(quán)益。完善農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度，有效解決戶口遷移中的
