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一、被公司辭退后年終績(jī)效該給嗎

被公司辭退后是否應(yīng)獲得年終績(jī)效，主要取決于員工與公司之間的約定以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度。

1．年終獎(jiǎng)作為企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，其發(fā)放與否、發(fā)放金額以及發(fā)放條件均屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)范疇。

2．若勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定年終績(jī)效的發(fā)放事宜，則公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和員工的績(jī)效表現(xiàn)來決定是否發(fā)放年終績(jī)效。

3．若勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終績(jī)效的發(fā)放條件或標(biāo)準(zhǔn)，則公司應(yīng)當(dāng)遵循這些約定或規(guī)定，向符合條件的員工發(fā)放年終績(jī)效。

4．需要注意的是，對(duì)于被辭退的員工而言，他們可能需要通過與公司協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式來爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

二、年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件

年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件通常取決于企業(yè)與員工之間的約定以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度。以下是一些常見的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件：

1．員工必須在公司規(guī)定的考核周期內(nèi)完成工作任務(wù)，并達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。這通常包括工作表現(xiàn)、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)估。

2．員工必須遵守公司的規(guī)章制度，沒有違反公司規(guī)定的行為。這包括遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，以及違反公司保密、廉潔等規(guī)定的行為。

3．有些公司還可能根據(jù)員工的入職時(shí)間、崗位等級(jí)、工作年限等因素來設(shè)定不同的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件

4．需要注意的是，這些發(fā)放條件并非一成不變，公司可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和員工的需求進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)了解公司的年終獎(jiǎng)?wù)?，以便更好地?guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

三、辭退后如何爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)

若員工在被辭退后希望爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)，可以采取以下措施：

1．員工應(yīng)與公司進(jìn)行協(xié)商，了解年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及自身的權(quán)益。在協(xié)商過程中，員工可以提出自己的主張和依據(jù)，爭(zhēng)取公司的理解和支持。

2．若協(xié)商無果，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張是合理的，包括勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度、工資條等相關(guān)材料。

3．員工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并依法處理違法行為。

4．需要注意的是，在爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)的過程中，員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得采取過激行為或損害公司利益的行為。同時(shí)，員工也應(yīng)了解自身的權(quán)益和限制，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。