是否可以在簽訂合同后提前結(jié)束工作？
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時(shí)間： 2023-07-06 14:14:29
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簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以提前離職，不需要通知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
試用期提前幾天離職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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合同無(wú)效簽訂勞動(dòng)合同后可以離職勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。簽了合同之后企業(yè)沒(méi)有進(jìn)廠怎么辦簽了勞動(dòng)合同，還沒(méi)有入職，不想去不算離職，實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以電話通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-05401人看過(guò) -
舉證責(zé)任商家可以提前結(jié)束活動(dòng)。商家在商品促銷(xiāo)廣告中所附的活動(dòng)的最終解釋權(quán)歸屬于商家，違背了公平原則，違反了強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效條款，商家的最終解釋權(quán)條款并不能免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)于廠家或商家對(duì)自己營(yíng)銷(xiāo)行為進(jìn)行的解釋?zhuān)仨毷窃诓贿`背法律法規(guī)、不損害消費(fèi)者利益的前提下才能生效，否則，便不能發(fā)生法律效力?；▎h分期商家是到賬是全部的嗎花唄分期商家是到賬是全部的?；▎h分分期會(huì)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化，不定期調(diào)整上述手續(xù)費(fèi)（服務(wù)費(fèi)）。用戶在消費(fèi)時(shí)，可以預(yù)支螞蟻花唄的額度，在確認(rèn)收貨后的，下個(gè)月的9號(hào)進(jìn)行還款?；▎h分期僅會(huì)或商家一方收取手續(xù)費(fèi)（服務(wù)費(fèi)），不會(huì)向雙方同時(shí)收取。當(dāng)選擇分期付款時(shí)，若商家愿意承擔(dān)費(fèi)用，按商家設(shè)置的費(fèi)率收取；賣(mài)家不承擔(dān)的部分由買(mǎi)家承擔(dān)?；▎h分期碼是無(wú)法關(guān)閉的，因?yàn)榛▎h分期碼是屬于花唄的自帶服務(wù)，只要能夠使用花唄并且花唄有額度，就能通過(guò)花唄分期碼享受分期付款服務(wù)。如果不想使用花唄分期碼，用2023-07-0550人看過(guò) -
一般是不可以的。按照我國(guó)法律規(guī)定，拘役不提前釋放。假釋?zhuān)菍?duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。拘役一個(gè)月能保釋嗎？可以的。1、保釋不屬于法律范疇，生活中的保釋通常是指法律實(shí)務(wù)中的取保候?qū)彛?、不是所有案件都能辦理取保候?qū)彽?，取保候?qū)彂?yīng)符合法定的情形；3、對(duì)符合條件的犯罪嫌疑人取保候?qū)徔商峁┍ＷC人或繳納保證金。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。《中華人民共和國(guó)刑法》第七十九條對(duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書(shū)。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)確有悔改或者立功事實(shí)的，裁定予以減刑。非經(jīng)法定程序不得減刑。十二條對(duì)于犯罪分子的假釋?zhuān)勒毡痉ǖ谄呤艞l規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋。2023-07-07406人看過(guò) -
合同無(wú)效簽訂合同后在用人單位存在以下情形之一時(shí)提前離職可以：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；其他。一、法定的解除勞動(dòng)合同的條件是什么未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同的條件有哪些如果用人單位存在以下情形，那么勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。三、一般來(lái)說(shuō)什么情況下工作，可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2023-03-23163人看過(guò)
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勞動(dòng)者入職前簽訂勞務(wù)合同合法，入職前簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該是等同于入職后簽訂的勞動(dòng)合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。對(duì)于單位的勞動(dòng)人員，或者是被外單位借調(diào)的人員停職人員等特殊人員都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，任何單位，在招聘工人的時(shí)候。都必須依法和入職職工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞務(wù)合同怎么納稅勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額：1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。例如：A銷(xiāo)售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800－800）＊20％＝200元個(gè)稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000＊（1－20％）＊20％＝800元個(gè)稅。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過(guò)2萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊20％。4、單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元的，不超過(guò)5萬(wàn)元的：應(yīng)納稅所得額＊30％－2000。單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)5萬(wàn)的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所2023-07-14398人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同文件要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)工作日前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。已登記的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)認(rèn)證，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同的初次登記備案，應(yīng)當(dāng)提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或相關(guān)登記證復(fù)印件、錄用備案名冊(cè)、招聘錄用勞動(dòng)合同備案名冊(cè)、用人單位信息登記表和經(jīng)認(rèn)證的《勞動(dòng)合同文本》。法人的，同時(shí)提供法定代表人身份證明；非法人的，應(yīng)當(dāng)提供主要負(fù)責(zé)人身份證明和上級(jí)主管單位的授權(quán)委托書(shū)；新簽訂、變更、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、《原勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》、《招聘勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》或者《勞動(dòng)合同變更名冊(cè)》，并提供經(jīng)認(rèn)證的新簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止證明；勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、《勞動(dòng)合同原始登記簿》、《勞動(dòng)合同解除登記簿》和《勞動(dòng)合同解除證明》?！秳趧?dòng)合同用工登記證》、《勞動(dòng)合同登記備案登記簿》一式兩份，勞動(dòng)合同2023-05-07380人看過(guò) -
要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算。公司在員工試用期辭退員工需要離職證明嗎（一）一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。（二）離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。（三）離職證明必須如實(shí)開(kāi)據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開(kāi)就怎么開(kāi)，完全不必理會(huì)他提出的這些不合理的要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)2023-07-03253人看過(guò) -
在試用期內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來(lái)達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同，這種情況用人單位是不需要支付賠償金的，但是用人單位提出辭退勞動(dòng)者，用人單位是需要賠償勞動(dòng)者補(bǔ)償金的。詠然單位不予補(bǔ)償?shù)幕蛘呤巧倥c補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行維權(quán)。試用期內(nèi)辭退員工，違反勞動(dòng)合同法嗎用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有些人錯(cuò)誤的認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。其實(shí)不是這樣的，用人單位如果解除勞動(dòng)合同的理由不是上述的不符合錄用條件，而是用人單位任意找一個(gè)理由，則用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位的行為屬于違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失或支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2023-07-02204人看過(guò)
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1、如果雇主在雇傭一個(gè)月后沒(méi)有為員工簽訂勞動(dòng)合同，員工在雇傭一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是否可以獲得補(bǔ)償，雇員可以要求雇主支付雙倍工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪。訂立勞動(dòng)合同的原則1。合法性原則合法性是勞動(dòng)合同生效的前提。所謂合法性，是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人公平合理地確立各自的權(quán)利和義務(wù)。在一2023-05-07378人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。你如果有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，可以直接向公司提出勞動(dòng)合同的解除，也可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。不續(xù)簽勞動(dòng)合同要提前通知嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)。勞動(dòng)合同履行期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的2023-07-15256人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)在用人單位不提異議或沒(méi)有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時(shí)在兩家單位任職。另外，如果因?yàn)槟阍跊](méi)有與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原單位造成損失的，要承擔(dān)法律責(zé)任。新的用人單位明知你沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系仍然與你建立勞動(dòng)關(guān)系的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。還有社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，不可能兩個(gè)公司同時(shí)為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的。一、兼職合同的注意事項(xiàng)有哪些兼職協(xié)議注意事項(xiàng)：對(duì)于兼職人員來(lái)說(shuō)，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，兼職人員付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定；第二，對(duì)于有的行業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中有可能會(huì)受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，兼職人員應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)2023-02-28245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期結(jié)束后是否可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二2023-09-07121人看過(guò)
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產(chǎn)假不違法，如果勞動(dòng)者休完產(chǎn)假想要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果未通知直接解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)付賠償責(zé)任。但是如果勞動(dòng)者休完產(chǎn)假不想解除勞動(dòng)合同，仍不回去上班的，按曠工處理。不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假嗎一、不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假嗎1、不結(jié)婚生孩子可以休產(chǎn)假。法律并未明文要求必須有結(jié)婚證才能申請(qǐng)產(chǎn)假，規(guī)定只需“生育”即可享受產(chǎn)假待遇；相關(guān)法律認(rèn)為非婚生和婚生子女享有同等權(quán)利。只是去用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，工作人員會(huì)要求提供相關(guān)證件的。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)2023-07-06305人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，其口頭約定的試用期3個(gè)月是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)沒(méi)簽合同可以直接走人嗎簽了勞動(dòng)合同在試用期二天不可以直接走人，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或2023-07-07468人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后，多少天才可以提前結(jié)束澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-08-21勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)公司沒(méi)依法為勞 -
在結(jié)束后不簽訂，是否合法？山東在線咨詢(xún) 2022-10-27違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，不合格解除不用補(bǔ)償，過(guò)了試用期解除是違反解除 -
正式簽訂轉(zhuǎn)正工資后是不是要讓可以提前結(jié)束上海在線咨詢(xún) 2022-10-18并不是的，員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng) -
試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同是否合法廣西在線咨詢(xún) 2023-09-08試用期后簽訂勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同就是合法的。如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年以上不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月雙倍工資，并且視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 -
協(xié)議書(shū)是否要提前結(jié)束合同？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-07-07一般情況下，雙方在簽署合同時(shí)在條款中會(huì)對(duì)提前終止合同的情形及法律后果會(huì)作出相應(yīng)約定，可以是雙方協(xié)商一致提前終止合同，也可以是合同中約定的可以提前終止合同的情形出現(xiàn)，終止合同。一般意義上的提前終止合同協(xié)議書(shū)，建議包括以下條款： 1、合同雙方當(dāng)事人； 2、原合同名稱(chēng)、期限、簽署時(shí)間等信息； 3、因何原因需要提前終止合同以及何時(shí)終止； 4、提前終止合同雙方權(quán)利義務(wù)如何結(jié)算以及終止合同后權(quán)利義務(wù)的處理；
