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在用人單位不提異議或沒有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時(shí)在兩家單位任職。另外，如果因?yàn)槟阍跊]有與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原單位造成損失的，要承擔(dān)法律責(zé)任。新的用人單位明知你沒有解除勞動(dòng)關(guān)系仍然與你建立勞動(dòng)關(guān)系的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。還有社會(huì)保險(xiǎn)問題，不可能兩個(gè)公司同時(shí)為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的。

一、兼職合同的注意事項(xiàng)有哪些

兼職協(xié)議注意事項(xiàng)：對(duì)于兼職人員來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，兼職人員付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定；

第二，對(duì)于有的行業(yè)來說，在工作中有可能會(huì)受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，兼職人員應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)的問題；

第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是，勞?dòng)者和用人單位可以在勞務(wù)合同中對(duì)這一項(xiàng)進(jìn)行具體的賠償約定。此時(shí)，要注意在合同中將雙方的關(guān)系界定為勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，如果合同中誤將雙方的關(guān)系界定為勞動(dòng)關(guān)系，那么即使合同中有相關(guān)的賠償約定，日后也不受法律支持。

第四，企業(yè)的員工福利也是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的，如果兼職人員想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些

（一）主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

（三）主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（四）報(bào)酬的性質(zhì)不同。

因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

（五）用人單位的義務(wù)不同。

勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

（六）適用的法律不同。

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

（七）受國家干預(yù)程度不同。

勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

（八）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（九）糾紛的處理方式不同。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

（十）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。