高溫補貼和防暑降溫費是一回事嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 16:11:58
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防暑降溫費和高溫津貼不是一回事。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。
一、高溫補貼發(fā)放條件
對于高溫費的發(fā)放條件，23號文明確：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法?！?/p>
夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢？一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的（不含33℃）工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費？”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費。
但是有的職工說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費？由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。為此，23號文明確：“對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”
夏季高溫補貼在我們的生活中已經(jīng)不是稀奇的事情了，但是需要大家注意的是，高溫補貼是屬于津貼性質(zhì)，也就是說，夏季高溫津貼應(yīng)納入工資總額，在繳納社會保險和計算失業(yè)保險賠償金時，也應(yīng)把它計算進(jìn)基數(shù)中。以上就是本文對上海市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件的大致介紹，希望對大家有所幫助。
二、高溫津貼是否屬于工資
勞動者在法定工作時間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性，故而屬于工資的一部分。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼按照國家統(tǒng)計局一號令的規(guī)定，各項津貼、補貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國家稅務(wù)總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
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發(fā)放高溫補貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>
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防暑降溫款和高溫補貼分別上稅嗎香港在線咨詢 2022-05-27根據(jù)我國的法律規(guī)定，需要繳納個稅。個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計算繳納個人所得稅。 -
防暑降溫和高溫補貼一般是如何樣規(guī)定的？廣西在線咨詢 2022-07-16企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。 -
休、、扣防暑降溫補貼嗎海南在線咨詢 2022-10-31防暑降溫補貼是公司內(nèi)部根據(jù)工作性質(zhì)發(fā)的，法律上是因在高溫環(huán)境中工作發(fā)放高溫津貼，如果休假離開工作崗位不發(fā)也可以
