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一、員工離職交接注意事項(xiàng)有哪些？

1、辦理交接流程

對于職場中的人來說，在進(jìn)行交接的時(shí)候，一定要辦理交接的流程，以防止到最后公司會找你麻煩，認(rèn)為你沒有交接好。

2、弄清楚交接對象

對于你交接的對象，一定要搞清楚，且必須要向交接對象交待明白，如果你不能夠讓交接對象弄清楚你的工作，必然會遭到扣工資的可能。

3、理清工作交接順序

對于大公司而言，一個(gè)公司會有很多部門，因此，在決定離職期間，必然會涉及到很多事情的重新安排，因此你需要理清楚和不同人的對接，這樣才能做好交接工作。

4、做好交接備份存檔

為了以防日后公司還會找你要相關(guān)的內(nèi)容，在工資沒有結(jié)清之前，最好是做好相應(yīng)的工作交接資料備份，以備后期公司克扣工資。

5、讓交接相關(guān)人簽字

在交接完一些事情之后，一定要找相關(guān)的人簽字，這樣才能夠讓你真正有了證據(jù)，也不至于到最后無緣無故被扣工資。

工作的交接是離職人必須走的一個(gè)程序，良好的交接過程也是職場人必備的修養(yǎng)，因此，一定要做好工作的交接，不給自己留下閑話。

二、辭職和離職的區(qū)別有哪些？

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。

（一）辭職即辭去職務(wù)，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

辭職一般有兩種情形：

1、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險(xiǎn)等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

（二）離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。

離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。

綜上所述，辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。

三、辦理離職的流程有哪些？

1、每個(gè)人在進(jìn)入職場的時(shí)候都需要簽署勞動合同，還有為期幾年，如果你想辭職但是勞動合同上的日期還沒到的話，你就需要提前一個(gè)月像上司提交書面的辭職申請書，讓上司提前知道這件事并且等上司過目后表示同意并簽了字再提交到人力資源部門。

2、在人力資源部門知道了這個(gè)情況以后就會往上報(bào)，這個(gè)時(shí)候就需要一層一層的往上報(bào)，等到總經(jīng)理和董事長都知道這件事并且同意以后，就會讓人力資源部門通知你的上司進(jìn)行工作交接。

3、你在工作交接的時(shí)候分別需要按照三個(gè)文件的順序來，等到這些都交接完以后，就可以去財(cái)務(wù)部結(jié)算自己的工資，等交接的領(lǐng)導(dǎo)們確認(rèn)簽字以后，這個(gè)交接任務(wù)就算是完了。

4、在與財(cái)務(wù)部結(jié)清自己的工資的時(shí)候，也包含了保險(xiǎn)里的種種方面，財(cái)務(wù)部會對保險(xiǎn)也進(jìn)行清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員的手續(xù)。

5、人力資源部在結(jié)算的時(shí)候會看你這個(gè)月的考勤，并且上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)人請示，等到領(lǐng)導(dǎo)同意了之后，在每個(gè)月的工資結(jié)算日就會如期發(fā)放你的工資。

6、在你離職以后，人力資源部會給你辦理兩個(gè)離職的合同，這兩個(gè)合同是你到下一個(gè)單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給你開具證明，那你一定要索要，有一個(gè)這樣的東西起碼省去了不少麻煩。