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怎么給競(jìng)業(yè)限制給予補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-13 10:15:17 392 人看過

簽訂競(jìng)業(yè)限制，由用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最多不超過兩年。

1、在用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中會(huì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的具體條款；

2、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同解除之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不超過兩年。

競(jìng)業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些

1、勞動(dòng)者依規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位依照規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；

4、用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 競(jìng)業(yè)禁止后是否應(yīng)繼續(xù)給予補(bǔ)償
    1、員工離開公司后是否應(yīng)繼續(xù)獲得報(bào)酬如果員工離開公司后簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或
    2023-05-03
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  • 競(jìng)業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久
    一、競(jìng)業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二
    2023-06-21
    216人看過
  • 競(jìng)業(yè)限制不給員工補(bǔ)償，有法律效力嗎？
    簽訂競(jìng)業(yè)限制不能補(bǔ)償員工。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)
    2023-08-07
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  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議一般限制幾年？給多少錢補(bǔ)償
    一、競(jìng)業(yè)協(xié)議一般限制幾年？給多少錢補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效期和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行約定，但一般受到法律的限制。一般來說，競(jìng)業(yè)限制的期限通常為2年。這意味著，在勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后的2年內(nèi)，勞動(dòng)者可能需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。超出這個(gè)期限的限制對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償通常是按照勞動(dòng)者的平均工資來計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這個(gè)月平均工資的30％不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在協(xié)議內(nèi)容合法、合理并且合法期限內(nèi)才具有法律效力。如果協(xié)議主體錯(cuò)誤、超過競(jìng)業(yè)限制的期限或者用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該協(xié)議可能無效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
    2024-01-16
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，怎么約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償？
    競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)
    2024-01-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 離職后給予競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償或在職期間給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2024-11-18
      鑒于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額并非在任職期間內(nèi)發(fā)放，而是于當(dāng)事人終止就業(yè)關(guān)系或解雇勞動(dòng)合同時(shí)才能給予，因此目的在于通過此舉向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助。那些已與用人單位簽署合法競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工在離職以后，其相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方事先所達(dá)成的約定，在規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)持續(xù)地予以補(bǔ)償金的發(fā)放。關(guān)于公司對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止行為的補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，通常情況下這一金額將由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商并確定；其次，若
    • 仲裁期間給予競(jìng)業(yè)限制嗎
      天津在線咨詢 2021-11-10
      競(jìng)爭(zhēng)限制爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不需要在協(xié)議中約定仲裁條款，直接適用于勞動(dòng)仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 競(jìng)業(yè)限制的從來不給補(bǔ)償，怎么說
      四川在線咨詢 2021-11-18
      用人單位未按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者催告后仍未支付的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后會(huì)給嗎
      西藏在線咨詢 2022-03-21
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。補(bǔ)償肯定是在離
    • 不給補(bǔ)償就違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-03-29
      不拿補(bǔ)償就能違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保