學(xué)生兼職未簽合同，如何在離職前與雇主協(xié)商解決問題？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 20:32:46
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解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是的決定，只需要依法通知用人單位，并證明書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一。
大學(xué)生兼職簽了合同隨時(shí)辭職嗎
大學(xué)生兼職簽的合同需要看合同內(nèi)容性質(zhì)，一般對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯的合法權(quán)益，提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
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書面合同未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面無固定期2023-07-20465人看過 -
拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭職工資不發(fā)到勞動(dòng)局要怎么投訴勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，這個(gè)是有用的，對(duì)于無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大）（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍2023-08-15243人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一般不可以與兼職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，兼職員工很難接觸到用人單位秘密。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。兼職可以隨時(shí)辭退嗎兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，想要解除勞動(dòng)合同的話，是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律2023-07-28499人看過 -
未簽勞動(dòng)合同從公司辭職的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。責(zé)任公司法人如何辭職？1、在當(dāng)?shù)鼗蛉珖杏绊懥Φ膱?bào)紙（具體應(yīng)根據(jù)該公司的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行選擇）或網(wǎng)站上發(fā)表公開聲明，要求辭去法定代表人職務(wù)，并表示此后公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，自己將不再承擔(dān)任何責(zé)任，如公司其他股東及管理人員冒用法定代表人代行簽署相關(guān)法律文件的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。2、可以以快遞形式發(fā)函給公司或其他主要股東，提出辭去公司法定代表人職務(wù)，并要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個(gè)人印章等；3、發(fā)函到工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門說明其本人已要求辭去公司法定代表人職務(wù)，并備案法定代表人簽名，提醒相關(guān)部門工作人員防止冒簽。因?yàn)楣?/div>2023-07-05281人看過-
學(xué)生兼職被亂扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會(huì)反映。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。大學(xué)生兼職不發(fā)工資怎么辦在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國工會(huì)法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反2023-07-03458人看過 -
勞動(dòng)者當(dāng)員工是被用人單位在沒有員工不遵守公司規(guī)章制度、違反工作要求等法定事由開除的，此時(shí)員工可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；假如公司是由法定事由開除員工的，此時(shí)員工無法向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~與在用人單位工作的時(shí)間有關(guān)，在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就越多。員工被公司無故辭退怎么賠償公司無故辭退員工屬于違法行為，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均2023-07-04469人看過 -
合同無效1、在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。入職不滿一個(gè)月會(huì)發(fā)工資么？肯定會(huì)的?？偟膩碚f，入職不滿一個(gè)月的工資會(huì)按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2023-07-17366人看過 -
誤工費(fèi)學(xué)生做兼職過程中發(fā)生事故受傷害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2009年4月，臨沂某學(xué)院女大學(xué)生王某與一家旅行社達(dá)成協(xié)議，擔(dān)當(dāng)兼職導(dǎo)游帶團(tuán)出游。7月5日晚，王某帶一支旅行團(tuán)赴外地旅游。途中，旅游車發(fā)生交通事故，王某不幸受傷。為治傷，王某花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)8200余元，其中包括旅行社為她支付的3300元。王某出院后，就誤工費(fèi)等問題與旅行社多次協(xié)商未達(dá)成一致，將旅行社告上法庭，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失9660元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從王某與旅行社簽訂的協(xié)議看，二者之間已形成雇傭關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，所以，旅行社應(yīng)就事故對(duì)王某造成的損害承擔(dān)賠償義務(wù)。王某雖然還是一名在校大學(xué)生，她做兼職也具有不確定性，但其確實(shí)是因傷病休，故應(yīng)認(rèn)定王某存在一定的誤工損失，對(duì)此應(yīng)酌情確定，應(yīng)由旅行社適當(dāng)給付。據(jù)此，法院判決：旅行社向王某支付醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)共計(jì)8800余元。2023-06-08321人看過
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能不能去新單位入職，一般要看新單位對(duì)入職是否有明確要求。目前許多單位都會(huì)明確要求提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應(yīng)以文件記載日期為離職日期。員工辭職入職競(jìng)爭(zhēng)單位，老東家索違約金失敗某金屬公司員工王某辭職后，投身到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對(duì)手公司，會(huì)給本公司帶來利益損害，因此以競(jìng)業(yè)限制違約為由，訴求支付競(jìng)業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，某金屬公司要求王先生支付競(jìng)業(yè)違約金2．4萬元某金屬公司員工王某辭職后，投身到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對(duì)手公司，會(huì)給本公司帶來利益損害，2023-07-05356人看過 -
學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。大學(xué)生兼職期間受傷可以索要誤工費(fèi)嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費(fèi)的，但需要提供收入證明和造成誤工的時(shí)間才能獲得誤工費(fèi)。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入2023-07-2091人看過 -
勞動(dòng)者在工資待遇方面應(yīng)得到合理保障。在遇到工資拖欠或低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、投訴或申訴等方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),提前告知?jiǎng)趧?dòng)者離職工資支付標(biāo)準(zhǔn),確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。建議通過協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的，兼職的勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位終止用工，即使勞動(dòng)者提前離職，正常出勤期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該支付。提前離職的兼職勞動(dòng)者能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提前離職的情況下，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位往往通過各種方式規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。在這種情況下，兼職勞動(dòng)者可采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，兼職勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。其次，兼職勞動(dòng)2023-11-10275人看過 -
不可抗力看自己想怎樣解決，如果想租最好簽訂合同，如果不想租就和房東協(xié)商不住。不租房子的需要和房屋所有人協(xié)商。有下列情形之一的，房屋租賃當(dāng)事人可以變更或者解除租賃合同：（一）符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的；（二）因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的；（三）當(dāng)事人協(xié)商一致的。因變更或者解除租賃合同使一方當(dāng)事人遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的以外，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。老婆搬出去租房住了，明確表示要離婚如果夫妻二人會(huì)鬧到離婚的地步，肯定就是兩人的相處出了一些問題，當(dāng)你們的矛盾達(dá)到了一定程度時(shí)，似乎離婚才是唯一的解決方法，女人天生就渴求自己喜歡的人可以照顧她，即使不能滿足她的所有愿望，起碼也會(huì)想辦法讓自己開心。而在婚姻中，也是同樣的道理，她感覺你一直在冷落她，沒有把注意力放在她身上，那么久而久之就會(huì)釀成離婚的局面。夫妻更是如此，缺乏溝通只會(huì)讓彼此的生活越來越無趣，隔閡越來越深，這樣對(duì)你對(duì)2023-07-0362人看過
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醫(yī)療費(fèi)工作一年半沒有勞動(dòng)合同的賠償是應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么處理雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2023-07-19267人看過 -
大學(xué)生兼職簽的合同需要看合同內(nèi)容性質(zhì)，一般對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。一、兼職合同要注意什么1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社2023-03-31182人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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離職前多少天未與雇主簽訂合同青海在線咨詢 2024-11-08在未簽署正式的雇傭合同之前,員工具有在當(dāng)天立即申請(qǐng)離職的權(quán)利。如果員工剛剛加入用人單位,且在此期間的工作時(shí)間尚屬短暫,員工也可以選擇在當(dāng)天離開。 如果雙方尚未簽訂任何書面雇傭協(xié)議,則該關(guān)系將被視為非固定期限勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止此類勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位在雇傭期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位必須每月向勞動(dòng)者支付兩倍的薪資作為賠償。 值得注意的是,如果是試用期,通常需要提前三天 -
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學(xué)生兼職薪資拖欠問題解決方法湖北在線咨詢 2025-01-03在在公司工作期間,收集與您工作相關(guān)的證據(jù),包括勞動(dòng)合同、工作文件、工作照、工作記錄等等,越多越好,越有利于您。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,在公司工作滿一年的員工可以要求每個(gè)月支付雙倍工資的賠償。如果工作滿一年,則無法要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定,員工在公司連續(xù)工作滿1年就算已簽訂合同。 在公司工作滿1年但未滿1年的員工,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求調(diào)解。如果調(diào)解成功,工資可以追討回來。如果調(diào)解 -
兼職人員未簽訂勞動(dòng)合同為什么解決問題天津在線咨詢 2022-10-22可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
如何解決離職未提前30天退休問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-21員工未提前30天提出退休，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況。勞動(dòng)者直接提交辭呈離開。此時(shí)，勞動(dòng)者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘勞動(dòng)者造成的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！颈僦{】員工離職必須結(jié)清工資嗎？真相：是的分析：?jiǎn)T工依法辦理離職和交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同的證明（即離職證明），勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣除或拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離
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