怎么才能跟一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-28 19:45:51
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一、怎么才能跟一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同
1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格
2、雙方履行告知義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
3、簽署勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對(duì)于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。
4、辦理勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂手續(xù)的有關(guān)程序。
二、履行
1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對(duì)方的成本。
3、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。
4、誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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仲裁調(diào)解全日制勞動(dòng)者也可以和兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)的相關(guān)法律沒(méi)有明確的禁止性規(guī)定，但因?yàn)閮煞莺贤诠ぷ鲿r(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容上極可能形成沖突造成事實(shí)上不能履行，此外《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位不簽署勞動(dòng)合同可以仲裁嗎1、單位不簽署勞動(dòng)合同可以仲裁申請(qǐng)仲裁的話需要當(dāng)事人自行收集證據(jù)，比如說(shuō)當(dāng)事人的工牌、工作服、公司向當(dāng)事人支付工資的憑證、公司的社保繳納記錄都可以做為當(dāng)事人在公司工作過(guò)的證據(jù)。2、公司不簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，具體流程如下：（1）提交申請(qǐng)書(shū)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)2023-07-0185人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同小王于2012年3月20日進(jìn)入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)A公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)擔(dān)任保管員，工作期間一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年2月20日，A公司因業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，與此同時(shí)A公司才交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同約定工資為2200元，小王不同意由原來(lái)的月薪2800降低為2200元，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，A公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。小王訴至勞動(dòng)行政部門，要求A公司支付2012年4月20日至2013年2月20日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【案析】一、關(guān)于一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同及雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)2023-06-08377人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期2023-02-04424人看過(guò) -
合同期限一、一個(gè)人能和兩家單位簽訂合同嗎一個(gè)人不能和兩家單位簽訂合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。二、員工怎么簽訂勞動(dòng)合同員工與單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后采用書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫(xiě)明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。三、勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試2023-06-05395人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、簽空白勞動(dòng)合同可雙倍賠償嗎簽空白勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償。勞動(dòng)合同空白，雖然有書(shū)面的形式，但未約定具體的內(nèi)容，視為未簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，除此之外，雙方還可以約定試用期2023-03-0496人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式，分為必要?jiǎng)趧?dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同。那么，如何補(bǔ)償雇傭關(guān)系出現(xiàn)后的失職1.第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向員工支付兩倍的工資2.未簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍報(bào)酬員工同意并積極與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕簽訂2月1日后未簽訂合同，2008年并從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算3.如果員工未與公司簽訂合同公司未依法與員工簽訂書(shū)面合同，如果勞動(dòng)者有意或不愿意與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍月薪，本條款不適用如果員工有意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)法在工作中獲得雙倍工資，只有在雇主沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，它才需要向工人支付月薪的兩倍，也就是我們所說(shuō)的補(bǔ)償。2023-05-07444人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同首先，要弄清楚，工作的單位是否具有獨(dú)立法人的資格。如果工作的單位不具有獨(dú)立的法人資格，就像包工頭那樣的沒(méi)有工商登記的所謂的單位，那就不能叫工傷，只能去法院打民事官司了。所工作的單位是否承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：(1)有投醫(yī)療保險(xiǎn)的，單位應(yīng)該會(huì)去給做工傷認(rèn)定和鑒定。(2)沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，單位就有可能不去給認(rèn)定和鑒定，這時(shí)候要拿到單位蓋公章的有力證據(jù)自己去做認(rèn)定和鑒定。如果單位承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就應(yīng)當(dāng)給出具存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；如果單位不承認(rèn)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況單位肯定沒(méi)有給投保，就要先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁打確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的官司！那就自己找證據(jù)證明了。打完官司，單位就可以給做工傷認(rèn)定和鑒定了，這樣根據(jù)結(jié)果就可以要求相關(guān)的賠償。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，受傷職工怎樣申請(qǐng)工傷？根據(jù)，《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工提交2023-03-23334人看過(guò) -
簽訂合同后提前離職是可以的。一、提前離職需要注意的問(wèn)題有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞資雙方怎樣簽訂勞動(dòng)合同1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)2023-03-27271人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后單位須在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移。(1)在高校的畢業(yè)生檔案：由學(xué)校直接轉(zhuǎn)遞至人才中心。(2)在原工作單位的辭職、辭退和解除勞動(dòng)合同關(guān)系檔案：本人或委托人憑身份證、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的辭職(辭退)等離職文書(shū)、與新單位簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系有效文書(shū)到我中心開(kāi)《商調(diào)函》后，憑《商調(diào)函》到原檔案所在單位辦理調(diào)檔手續(xù)。(3)、在人才中心的流動(dòng)人員檔案，本人或委托人憑身份證到成都人才中心開(kāi)具《商調(diào)函》，持《商調(diào)函》到對(duì)方人才中心辦理調(diào)檔手續(xù)。一、跟新單位簽訂勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？全日制用工不可以訂立口頭勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)者是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)2023-03-31437人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一個(gè)月未簽訂的，由單位承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益。但是，如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您需要注意小王于2012年3月20日加入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)a公司（以下簡(jiǎn)稱a公司）擔(dān)任店主。在工作期間，他沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年2月20日，由于業(yè)績(jī)下滑，a公司應(yīng)適當(dāng)降低小王的勞動(dòng)報(bào)酬。與此同時(shí)，a公司給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資為2200元。小王不同意將原來(lái)的月薪從2800元降低到2200元，因此他沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，a公司向小王發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。小王向勞動(dòng)行政部門提起訴訟，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期間支付雙倍工資，并就一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同和雙倍工資的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的2023-05-0760人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。如果公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2023-07-0750人看過(guò) -
合同無(wú)效可以。員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。如員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。如因兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職工作并不違法。只在給在職企業(yè)造成實(shí)際損失或嚴(yán)重影響時(shí)，才具有賠償責(zé)任。即兼職賠償是有條件。未畢業(yè)專升本學(xué)生實(shí)習(xí)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎國(guó)家法律為了保護(hù)在校生的勞動(dòng)權(quán)益，雖然在法律上沒(méi)有明確規(guī)定在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，在校生在進(jìn)行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動(dòng)關(guān)系，避免在發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候得不到用人單位的權(quán)益保護(hù)?？v觀目前國(guó)家所有法律法規(guī)律并無(wú)明文規(guī)定在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，2023-07-07496人看過(guò)
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一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何才能證明與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒(méi)和公司簽勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證2024-01-18110人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同是可以的；根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你做了四個(gè)月，除去第一個(gè)月寬限期，如果你現(xiàn)在申訴，可以主張三個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無(wú)從談起?？梢杂靡韵沦Y料來(lái)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、工資銀行過(guò)賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證)，以及其他在工2023-03-04306人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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新單位在一個(gè)月內(nèi)才能簽訂勞動(dòng)合同嗎山東在線咨詢 2022-10-07用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
一個(gè)單位簽勞動(dòng)合同，一個(gè)單位不簽合同能嗎？廣東在線咨詢 2024-08-27有問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議勞動(dòng)者加入企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織事業(yè)組織國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體等用人單位成為該單位的一員承擔(dān)一定的工種崗位或職務(wù)工作并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬并且根據(jù)勞動(dòng)法律法 -
個(gè)人幾個(gè)月內(nèi)內(nèi)跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同山西在線咨詢 2022-05-14員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞 -
跟單位簽訂勞動(dòng)合同有哪些種類？香港在線咨詢 2023-02-22可以簽訂勞動(dòng)合同的單位是： 1.公司，公司可以設(shè)立分公司和子公司； 2.全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)； 3.企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)； 4.個(gè)體工商戶； 5.改制企業(yè)； 6.掛靠企業(yè)。 -
