辭職老板不讓走，說走了不給工資，合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-17 13:32:44
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律師解答：
不合法。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
優(yōu)點：
方式簡單。
缺點：
各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
優(yōu)點：
除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；
缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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