簽訂勞動(dòng)合同最少幾個(gè)月可以試用期
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時(shí)間： 2023-07-27 09:45:35
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簽訂1年勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
可以在未簽訂勞動(dòng)合同試用期辭職嗎？
（一）雖然單位沒(méi)有同自己簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職；
（二）當(dāng)然，同時(shí)自己可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是不是可以在試用期簽訂試用期期間就要簽勞動(dòng)合同。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此試用期就需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、重新簽訂勞動(dòng)合同是不是不得約定試用期重新簽訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過(guò)試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞2024-01-26370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期六個(gè)月的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2024-04-18142人看過(guò) -
勞動(dòng)合同最短簽幾天都行，勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律無(wú)限制股東。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同最短簽可以簽多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2023-07-27139人看過(guò) -
企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期通過(guò)后，公司不需要再簽訂新的合同。一、簽了合同可以提前辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同可以提前離職。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅2023-03-30233人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、私營(yíng)企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營(yíng)企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位簽勞動(dòng)合同不給員工合法嗎按照《勞動(dòng)合同法》2023-03-15484人看過(guò) -
合同簽訂試用期三個(gè)月，可以提前轉(zhuǎn)正。如果用人單位有關(guān)于提前轉(zhuǎn)正規(guī)定的，達(dá)到提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的，即可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，如果沒(méi)有這樣的規(guī)定，一般是在試用期滿后才能轉(zhuǎn)正。試用期如果不符合錄用條件的，可以辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不服提出仲裁的，用人單位對(duì)辭退的理由和依據(jù)應(yīng)當(dāng)舉證。一、勞動(dòng)合同簽訂試用期辭職有工資嗎勞動(dòng)合同簽訂試用期辭職有工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)當(dāng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。二、疫情期間延長(zhǎng)試用期合法嗎疫情期間延長(zhǎng)試用期不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一2023-06-25368人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未簽訂雙倍工資最多11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同未簽訂怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：1.工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄如登記表；3.考勤記錄；4.其他勞動(dòng)者的證人證言。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條2023-06-22105人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的時(shí)效是多久主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效是兩年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，最多支持2023-03-07308人看過(guò)
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勞動(dòng)合同可以簽一個(gè)月可以。法律并未對(duì)勞動(dòng)合同的時(shí)間有所限制。、首先，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)期限屬于可以協(xié)商的范圍。其次，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。再次，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同可以簽一個(gè)月可以。一、勞動(dòng)合同的期限有幾種形式勞動(dòng)合同的期限有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同2023-03-08119人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職的一個(gè)月內(nèi)就要簽訂勞動(dòng)合同。如果公司超過(guò)一個(gè)月不與員工簽約的，員工可以要求公司從第二個(gè)月起，每月支付給公司雙倍的工資作為賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。一、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、不簽訂勞動(dòng)合同能要求雙倍工資賠償嗎？因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)：1、單位超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者才可以要求雙倍工資；2、支付雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月；3、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間一般是滿一年時(shí)或者離職的那一天截止。三、廠里不給簽合同怎么賠償公司不簽合同怎么賠償公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。法2023-06-23262人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有具體的規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。根據(jù)實(shí)際情況可以更短的。？一、勞動(dòng)合同的期限有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限，一般有3種，分別是：1.有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以2023-03-2387人看過(guò) -
試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、合同簽了3年試用期幾個(gè)月合同簽了3年試用期不得超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期沒(méi)有試用合同有效嗎試用期沒(méi)有合同有效，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二2023-03-30382人看過(guò)
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合同期限如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。無(wú)固定勞動(dòng)合同是不約定終止日期的合同，也即沒(méi)有終止日期。簽三個(gè)月就屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，三個(gè)月滿后合同終止。目前法律沒(méi)規(guī)定最低期限，但一般實(shí)際操作中不會(huì)太短。一、勞動(dòng)合同的期限規(guī)定是什么？用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)2023-03-06110人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月，但只有3年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，才可以最多約定6個(gè)月的試用期。對(duì)于1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，最多可約定2個(gè)月的試用期；而對(duì)于3個(gè)月以上不滿1年的勞動(dòng)合同，最多可以約定1個(gè)月的試用期。一、試用期長(zhǎng)短由誰(shuí)決定試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，2023-03-12342人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂試用期合同幾個(gè)月能過(guò)西藏在線咨詢 2022-10-17簽一年合同試用期不得超倆月勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不 -
試用期的時(shí)候多少個(gè)月才可以簽勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-10-17無(wú)論哪里的企業(yè)，如果正規(guī)操作，必須依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試 -
但是可以簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎寧夏在線咨詢 2022-12-31不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 -
勞動(dòng)合同期限可以不簽訂試用期合同嗎天津在線咨詢 2022-03-20《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不
