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達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達(dá)到退休年齡，便依法開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱(chēng)之為返聘。二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)

勞動(dòng)合同沒(méi)了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同法延遲退休合法嗎由于我國(guó)人口老齡化問(wèn)題的加重，我國(guó)對(duì)于法定退休年齡的限定一再往上提，但即便這樣，也還是會(huì)有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求延遲退休，不管是單位要求還是個(gè)人期望，對(duì)于該問(wèn)題，我們應(yīng)該明確，在勞動(dòng)合同法延遲退休，到底合不合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

職工離休、退休的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額，同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶(hù)。一、那么解除勞動(dòng)合同后公積金可以提取嗎解除合同后，只要滿(mǎn)足了提取公積金的條件，就可以提取。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：(一)購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;(四)出境定居的;(五)償還購(gòu)房貸款本息的;(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶(hù)。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額;無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。二、公積金辭職能不能取出來(lái)辭職了公積金是可以取出來(lái)的。根據(jù)《住房公

是的，退休的公務(wù)員也是監(jiān)察對(duì)象。行政監(jiān)察的對(duì)象是國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員以及國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員，如企事業(yè)單位中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的領(lǐng)導(dǎo)干部。一、行政監(jiān)察是什么意思行政監(jiān)察是指國(guó)家行政機(jī)構(gòu)內(nèi)專(zhuān)門(mén)行使監(jiān)督職權(quán)的機(jī)關(guān)依法對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員行使行政權(quán)力的行為進(jìn)行的監(jiān)視和督察。我國(guó)各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)是行使國(guó)家監(jiān)察職能的專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)，依照《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)察；調(diào)查職務(wù)違法和職務(wù)犯罪，開(kāi)展廉政建設(shè)和反腐敗工作，維護(hù)憲法和法律的尊嚴(yán)。二、我國(guó)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督類(lèi)型1、政黨監(jiān)督在我國(guó)行政監(jiān)督體系中，政黨監(jiān)督首先是中國(guó)共產(chǎn)黨的監(jiān)督，其次是作為參政黨的各民主黨派的監(jiān)督。中國(guó)共產(chǎn)黨的監(jiān)督處于核心地位，是實(shí)施其他各種行政監(jiān)督的根本保證。2、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督又稱(chēng)為立法監(jiān)督，即國(guó)家立法機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施的監(jiān)督。3、國(guó)家司法機(jī)關(guān)監(jiān)督司法監(jiān)督是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)通過(guò)司法

退休待遇不同，在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋。一、退休金和養(yǎng)老金一樣嗎養(yǎng)老金和退休金并非一回事，主要有四點(diǎn)不同：1、概念不同養(yǎng)老金：全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休金：是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、繳費(fèi)方式不同養(yǎng)老金：由個(gè)人和單位共同繳納，一部分交給國(guó)家，一部分存入個(gè)人賬戶(hù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的準(zhǔn)則。退休金：由單體或企業(yè)提供，不需要個(gè)人繳費(fèi)即可享受。3、資金渠道不同養(yǎng)老金：由社會(huì)保險(xiǎn)資金

退休金是領(lǐng)到死亡為止的。退休職工死亡后，作為公民享有的民事權(quán)利隨之消亡，按各省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，退休金發(fā)放到死亡的當(dāng)月止。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。已經(jīng)拿退休金的人是無(wú)法繼續(xù)繳納社保的，因?yàn)閭€(gè)人社保賬戶(hù)是按照身份證為唯一賬戶(hù)，無(wú)法在已經(jīng)領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)繳納社保。公務(wù)員退休前犯罪還能拿退休金嗎離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿(mǎn)釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿(mǎn)后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳

“退休人員”勞動(dòng)合同終止的法定條件有二：（一）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條）。實(shí)踐中最大的問(wèn)題在于，僅符合達(dá)到法定退休年齡但還未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“超齡不享人員”），用人單位可否終止勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八

一、退休公務(wù)員判拘役后是否還有退休金判拘役后還是有退休金的，按照《關(guān)于對(duì)離退休的國(guó)家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函來(lái)看，公務(wù)員不管是在在職還是退休之后犯罪，一旦被判處有期徒刑以上刑罰的，主要就是有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑，那么從法院作出的生效判決之日的次月起，也是會(huì)被取消其退休費(fèi)和其他退休待遇。拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強(qiáng)制勞動(dòng)的刑罰。在中國(guó)是主刑之一，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過(guò)1年。拘役有如下特點(diǎn)：（1）刑期短于有期徒刑，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。（2）服刑期間，被處拘役者每月可回家1～2天，參加勞動(dòng)者還可酌量發(fā)給報(bào)酬。（3）拘役期滿(mǎn)后再犯罪，不構(gòu)成累犯。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。二、公務(wù)員判緩刑工作問(wèn)題會(huì)怎么處理公務(wù)員被判緩刑會(huì)被開(kāi)除。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公

一、退休后雙開(kāi)人員是否有退休金退休后雙開(kāi)人員一般是沒(méi)有退休金的。如果已經(jīng)繳滿(mǎn)15年，在符合退休條件時(shí)公務(wù)員被雙開(kāi)后，以前已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)還在，領(lǐng)取養(yǎng)老金。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到的處分為警告，則期限是6個(gè)月；記過(guò)的期限是12個(gè)月；記大過(guò)的期限是18個(gè)月；降級(jí)、撤職的期限是24個(gè)月。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不能晉升工資的檔次；受撤職處分的，應(yīng)該依據(jù)規(guī)定降低級(jí)別。公務(wù)員雙開(kāi)后后，會(huì)取消退休的保障金和其他的退休待遇。二、多少歲可以領(lǐng)養(yǎng)老金領(lǐng)養(yǎng)老金年齡如下：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲。對(duì)于養(yǎng)老金多大年齡可以領(lǐng)取來(lái)說(shuō)，按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，

一、因退休終止合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)____________:我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù).通知方（簽名或蓋章）年月日----------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》.被通知方（簽名或蓋章）:年月日終止二、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)格式與范本___

一、員工快要退休的單位是不是能解除勞動(dòng)合同員工快要退休的，單位是不是能依法解除勞動(dòng)合同。例如單位在與員工協(xié)商達(dá)成一致后，是不是能與其解約；或者在員工具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時(shí)，單位是不是能依法辭退該員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是不是能解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是不是能解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、未婚先孕員工用人單位是否是不是能解除勞動(dòng)合同在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》

1、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第8條；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（政秘字134號(hào)命令）；3、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例第36條、40條；4、《杭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌辦法（杭州市人民政府第97號(hào)令）第6條；5、《關(guān)于實(shí)施〈杭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌辦法〉中若干問(wèn)題的具體意見(jiàn)（杭勞險(xiǎn)[1996]120號(hào)）第5條；6、《杭州市勞動(dòng)局、杭州市總工會(huì)關(guān)于企業(yè)離退休人員死亡后審批供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的通知（杭勞險(xiǎn)〔1997〕149號(hào)）杭總工〔1997〕99號(hào)。1、在杭州市區(qū)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員失蹤、被判刑或者死亡的在杭州市區(qū)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員失蹤、被判刑或者死亡的需提供下述材料：《杭州市離退休人員養(yǎng)老待遇停發(fā)申報(bào)表下列人員還需分別提供：（1）、失蹤人員：有關(guān)部門(mén)認(rèn)定出具的失蹤六個(gè)月以上的材料；（2）、判刑人員：司法部門(mén)法律文書(shū)；（3）、死亡人員：①死亡退

《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止?！币?、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));二、法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止

在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位是需要支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同地方法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。員工在退休前辭職和員工達(dá)到退休年齡后退休，都是和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都是需要支付員工就業(yè)補(bǔ)助金的。所以是否提前離職并不影響員工所得的賠償。只是根據(jù)員工年齡的增長(zhǎng)賠償?shù)慕痤~有所變化。建議員工達(dá)到退休年齡再領(lǐng)取傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷到賠償需要多久拿到《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法。第四十條如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期限順延至停