合規(guī)解析退休人員勞務(wù)合同的終止流程
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 03:24:07
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一、合規(guī)解析退休人員勞務(wù)合同的終止流程
合規(guī)解析退休人員勞務(wù)合同的終止流程：退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。
二、到退休年齡被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
到退休年齡被辭退不可以領(lǐng)取失業(yè)金，因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡被用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，不再具有法定勞動(dòng)者資格，不具有中斷就業(yè)職工身份，不屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)金的對(duì)象，不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但可以延長(zhǎng)繳費(fèi)直至滿15年，辦理退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、退休條件需要滿足哪些
1．達(dá)到法定退休年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男職工工人和干部都是年滿60周歲。
2．養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納年限要求，至少繳滿15年。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限看的是累計(jì)值，可以不連續(xù)?；攫B(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取直至參保人身故。所以，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿至15年，辦理退休后便可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3．醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳納年限要求，一般是男性繳滿25年，女性繳滿20年。醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年限也是看累計(jì)，可以不連續(xù)。想要退休后，享受國(guó)家規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要男性繳滿25年，女性繳滿20年（這個(gè)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)年限，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咦撸煌牡貐^(qū)，年限略有差異）。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第五章 失 業(yè) ?！‰U(xiǎn) 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；\n （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；\n ?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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合同終止如果合同已到期，說明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同；如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí)，即使合同到期依然可以解除合同。勞動(dòng)合同到期后屬于勞動(dòng)合同終止嗎勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合2023-07-02338人看過 -
一、民法典中退休人員勞動(dòng)合同終止如何辦理民法典對(duì)退休人員勞動(dòng)合同終止怎樣辦理沒有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休人員終止勞動(dòng)合同的，由用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明，然后辦理退休手續(xù)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>2023-06-1752人看過
一、退休人員勞動(dòng)合同終止通知書內(nèi)容有哪些?終止勞動(dòng)合同通知書先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日XX有限公司二、《勞動(dòng)合同法》中解除合同的條件第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款2023-04-13270人看過
退休員工在終止合同時(shí)要求賠償是否合理？這是不合理的，因?yàn)橥诵輪T工沒有與普通員工不同的特殊性，所以在他們終止合同時(shí)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非雙方事先就合同中的補(bǔ)償達(dá)成一致，否則很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С质裁词峭诵莺驮倬蜆I(yè)退休和再就業(yè)是指雇員在雇主中達(dá)到或超過法定退休年齡的行為或狀態(tài)，從雇主退休，然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續(xù)作為人力資源存在包括：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡并在原崗位上延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；退休后，雇員被申請(qǐng)回到原雇主從事相同或不同種類的工作；退休后,，員工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上選擇另一份工作，并在原雇主以外的單位工作退休后終止合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償退休后在受雇期間被單位解雇的退休人員是否可以享受>作為普通工人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第15條，“禁止用人單位招用16歲以下的未成年人?！睆脑摋l內(nèi)容來看，中國(guó)法律只規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年齡下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者的工作年齡上限。目前，中國(guó)現(xiàn)2023-05-07471人看過-
勞動(dòng)合同沒了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同法延遲退休合法嗎由于我國(guó)人口老齡化問題的加重，我國(guó)對(duì)于法定退休年齡的限定一再往上提，但即便這樣，也還是會(huì)有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求延遲退休，不管是單位要求還是個(gè)人期望，對(duì)于該問題，我們應(yīng)該明確，在勞動(dòng)合同法延遲退休，到底合不合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力2023-07-08413人看過 -
達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達(dá)到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)2023-06-27128人看過 -
不可抗力合同終止與合同解除的區(qū)別如下：一、適用情況不同。合同終止適用于繼續(xù)合同，合同終止適用于非繼續(xù)合同；二、法律效力不同。合同終止只使合同關(guān)系具有未來消除效力，不具有追溯效力，不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同終止使合同關(guān)系具有追溯效力，因此履行的合同將恢復(fù)原狀；三、權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人；解除權(quán)為專屬債權(quán)人的權(quán)利，不得因簡(jiǎn)單的債權(quán)轉(zhuǎn)讓或債務(wù)承擔(dān)而轉(zhuǎn)讓給第三人；四、發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同類型不同而有所不同，法定終止權(quán)的原因一般是不可抗力和債務(wù)不履行。合同解除與合同終止的的概念合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同解除，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以2023-07-12319人看過 -
合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)合同期滿的；第二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第三，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第五，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六項(xiàng)其實(shí)是一個(gè)兜底條款。一、公司解散員工可以申請(qǐng)賠償金嗎？可以要求?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行2023-03-10126人看過
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一、退休人員返聘勞動(dòng)合同如何規(guī)定(一)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。(二)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)2023-03-26195人看過 -
合同終止合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。一、因不可抗力不能履行合同應(yīng)該2023-03-0470人看過 -
1、退休后勞動(dòng)合同自然終止。2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。退休職工勞動(dòng)合同終止還需要賠償嗎？退休員工勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，下列勞動(dòng)合同終止情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建2023-07-04116人看過 -
勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議（流動(dòng)編制人員）根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。4．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。5．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6．勞動(dòng)合同約定的其他條款：（1）乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由_______方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方：____________________乙方：____________2023-04-23120人看過
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合同終止合同終止的法律特征有：1、合同終止是有效合同的終止；2、解除合同必須有解除的理由；3、合同解除必須通過解除來實(shí)現(xiàn)，有合同終止的條件，合同不一定終止，解除合同一般需要解除，解除行為有雙方協(xié)商同意、享有解除權(quán)的一方的單方意思；4、解除合同的效果是消除合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。合同終止的法律后果有哪些1、合同終止后，便失去了法律上的效力。除法律另有規(guī)定外，原債權(quán)人不得主張合同債權(quán)，債務(wù)人也不再負(fù)合同義務(wù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時(shí)，合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。2、合同終止后，還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù)，如負(fù)債字據(jù)的返還與注銷。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還于債務(wù)人。債權(quán)人如能證2023-07-03127人看過 -
退休員工勞動(dòng)合同終止不需要賠償。勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位不需要支付賠償。一、退休金領(lǐng)取年齡是多少退休金領(lǐng)取年齡男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。2011年1月起，中國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿十年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿十2023-03-22497人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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退休人員單方終止勞動(dòng)合同有效嗎湖南在線咨詢 2022-10-06與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同自始不具有法律效力。單方終止合同不能按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定要求賠償。 -
退休人員勞動(dòng)合同終止條件有哪些安徽在線咨詢 2022-04-21退休人員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 -
退休人員怎么辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)澳門在線咨詢 2022-12-011、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動(dòng)合同的，由用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明，然后辦理退休手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 2、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
工人終止或解除勞動(dòng)合同怎樣解決退休河北在線咨詢 2024-08-31按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的限定，員工達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止，解決終止合同的手續(xù)。若公司想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
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