勞動合同簽訂后試用期最多能有多長？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:34:10
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簽訂兩年勞動合同試用期最多不能超過兩個月。不過，在我國的法律中沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須要簽訂為期幾年的勞動合同。試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利，但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。
一、簽訂勞動合同的注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關(guān)于試用期的問題要注意。
二、合同可以撤銷的情形如下：
1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂；
2、因一方或者第三人存在欺詐手段，當(dāng)事人受到欺詐從而簽訂的合同；
3、一方或者第三人以脅迫手段迫使當(dāng)事人簽訂；
4、成立時顯失公平。
綜上所述，簽訂兩年勞動合同試用期最多不能超過兩個月。對于試用期的期限，則是根據(jù)勞動合同的期限不同而又不同的規(guī)定。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
5年勞動合同試用期最長多久？
五年期限的勞動合同，試用期最長為六個月。法律規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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