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職工權益有哪些保護

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 16:36:32 71 人看過

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

《勞動法》第二條：

第七條

勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條

勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

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女職工勞動保護辦法（女職工勞動保護權益）

一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體產(chǎn)檢時間以醫(yī)院的安排確定的時間為準。二、公司不同意勞動時間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。三、

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勞動者有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護合法權益？

獲得職業(yè)衛(wèi)生方面的教育和培訓，包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷和治療、康復等全方位的職。了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應采取的職業(yè)病防護措施。要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。1.獲得有關職業(yè)衛(wèi)生方面的教育和培訓。2.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷和治療、康復等全方位的職3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。改善工作條件，保障職業(yè)衛(wèi)生根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，改善工作條件，保障職業(yè)衛(wèi)生是企業(yè)的法定責任。企業(yè)應當采取一系列措施，提高職業(yè)衛(wèi)生條件，減少職業(yè)病的發(fā)生和危害。首先，企業(yè)應當制定并實施職業(yè)病防治措施，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和檔案，

2023-10-24

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一、精神病人有哪些權益保護對于患有精神疾病的公民而言，他們享有以下重要的法律權益：首先是享有基本的醫(yī)療保障權利；其次，他們可以依法獲得一定程度上的社會責任豁免；此外，他們還擁有個人隱私的保護權，這意味著他們有權要求醫(yī)生對其身體健康狀況、心理狀態(tài)以及其他相關隱私進行嚴格保密；最后，他們還有疾病認知的權利，即在不損害患者自身利益且不會影響治療效果的前提下，醫(yī)生應當向患者提供關于疾病的詳細信息。另外，如果由于醫(yī)生的疏忽或不當行為而引發(fā)了醫(yī)療差錯或者事故，那么患者及其親屬都有權提出相應的經(jīng)濟補償要求?！吨腥A人民共和國精神衛(wèi)生法》第四條精神障礙患者的人格尊嚴、人身和財產(chǎn)安全不受侵犯。精神障礙患者的教育、勞動、醫(yī)療以及從國家和社會獲得物質(zhì)幫助等方面的合法權益受法律保護。有關單位和個人應當對精神障礙患者的姓名、肖像、住址、工作單位、病歷資料以及其他可能推斷出其身份的信息予以保密；但是，依法履行職責需要公

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女職工的權益該怎么保護？

不久前，懷柔區(qū)橋梓鎮(zhèn)正式簽署了《區(qū)域性女職工特殊保護專項集體合同》，這也是全市首份區(qū)域性女工專項合同。《合同》就女職工經(jīng)期保護、哺乳期保護、體檢等內(nèi)容進行了約定。女職工的權益該如何保護?記者就此采訪了市總工會女職工部部長張秀萍。記者：懷柔區(qū)橋梓鎮(zhèn)區(qū)域性女職工專項集體協(xié)商工作的開展備受關注，它取得了哪些成果?張秀萍：正如我們看到的，橋梓鎮(zhèn)300余女職工在這份《區(qū)域性女職工專項集體合同》簽署后，享受到了包括女職工經(jīng)期保護、女職工產(chǎn)假恢復假等6項福利待遇。該合同約定的內(nèi)容細致入微，切實維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，條款也極具廣泛性，能夠滿足區(qū)域性女職工的整體利益。值得一提的是，橋梓鎮(zhèn)區(qū)域性女職工專項集體合同的談判、協(xié)商、簽署過程，都非常合法和規(guī)范，這將成為一個很好的教學典范。點評：今年，是市總工會女職工工作實現(xiàn)兩個覆蓋的收官之年，樹立像橋梓鎮(zhèn)區(qū)域性女職工專項集體合同這樣的典范，對推廣行

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（1）向受企業(yè)轉讓影響的職工提供保護，主要采用將轉讓企業(yè)職工權利與義務自動轉移于新雇主的方式予以實現(xiàn)；（2）向因為企業(yè)轉讓而被解雇的職工提供保護；（3）設立了關于在企業(yè)轉讓發(fā)生前向工會代表通知與磋商的義務；（4）將某些工會權利從轉讓企業(yè)轉移于受讓企業(yè)。[3]《企業(yè)轉讓（勞動保護）條例》第5條規(guī)定，轉讓企業(yè)職工的勞動合同在轉讓后繼續(xù)有效，如同該合同是由這些職工與受讓企業(yè)訂立的一樣。因此，轉讓企業(yè)職工在轉讓后自動成為受讓企業(yè)的職工，防止了企業(yè)職工因企業(yè)轉讓而導致的失業(yè)。這一規(guī)定實際上使合并企業(yè)承擔了無條件接收被合并企業(yè)職工的法定義務。（二）美國的判例法美國判例法上有繼任人責任概念，但是在勞動法上，該責任概念未廣泛要求繼任雇主對前任雇主的雇員的接收，其主要適用于解決繼任雇主對前任雇主的集體談判義務。美國勞動法堅持自愿雇傭為其基本原則，強調(diào)勞動合同當事人的意思自治，雖然職工與雇主能否真正保持平等的

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消費者權益包括哪些消費者權益保護有哪些

一、消費者權益包括哪些(1)安全保障權是指消費者在購買、使用商品或接受服務時，所享有的保障其人身、財產(chǎn)安全不受損害的權利。具體包括兩個方面：一是人身安全權，二是財產(chǎn)安全權。(2)知悉真情權是消費者知悉其購買使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。(3)自主選擇權是消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。(4)公平交易權是指消費者在購買商品或者接受服務時所享有的獲得質(zhì)量保障和價格合理、計量正確等公平交易的權利(5)依法求償權是指消費者因購買、使用商品或接受服務受到人身、財產(chǎn)損害時，依法享有的要求獲得賠償?shù)臋嗬?6)求教獲知權是從知悉真情權中引申出來的一種消費者的權利。是指消費者所享有的獲得有關消費和消費者權益保護方面的知識的權利。(7)依法結社權是指消費者享有的依法成立維護自身合法權益的社會團體的權利。(8)維護尊嚴權是指消費者在購買商品或者接受服務時所享有的其人格尊嚴、民族風俗習慣得到尊

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職校學生實習，有哪些合法權益需要保護?

近日，網(wǎng)曝云南國土資源職業(yè)學院學生寒假赴福建實習被迫加班，引發(fā)熱議。這就引發(fā)了對于學生實習，學生的合法權益有哪些是需要保護的呢？一、何謂實習？實習，是學生出去就業(yè)前的一個職場體驗，顧名思義，在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里或職校里的學生的精工實習和公司里安排員工實習。二、學生實習，有哪些合法權益需要保護的呢？1、按照《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》現(xiàn)有的相關規(guī)定，一般情況下是不允許職業(yè)學生加班及上夜班，除非是特殊專業(yè)和崗位。2、教育部、財政部等4部局2016年出臺的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》明確規(guī)定：（1）除專業(yè)和崗位有特殊要求并報上級主管部門備案外，實習期間一般不得安排學生加班和上夜班。（2）如果沒有經(jīng)過合理的程序并事先告知學生，實習

2023-06-10

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企業(yè)對因工傷殘職工有何種保護權益？

我叫金某某，是新疆生產(chǎn)建設兵團農(nóng)七師奎屯河流域水利工程灌溉管理處的一名工人。1987年，在我29歲那年，在新疆伊犁托海電站施工中，因車禍導致我左大腿高位截肢，被有關單位定為二等甲級工傷殘廢，現(xiàn)一直工傷退休在家。去年的助殘日前夕，我由于住的公房平房漏雨，去奎管處找有關領導請求給予救濟，幫助我買些牛毛氈鋪在房頂上遮蔽風雨。領導說：公房已給本人，而且你已救濟多次(因我因工傷殘、工資僅為252元，除去生活費，已所剩無己，殘肢又經(jīng)常磨破，曾多次去找領導要錢買藥)，房頂漏雨不屬于救濟范疇，因此不能救濟。情急之下，我失口說出要去找農(nóng)七師有關領導上訪，領導說，上訪問題歸政委管，讓我去政委辦公室。去了政委辦公室，沒想到政委罵我是茅房的石頭又臭又硬，想拿上訪找領導來嚇唬他，還說奎管處的形象讓我給搞壞了，并轟我出去。我是一個老百姓，經(jīng)濟又困難，肢體又殘疾，為了幾張牛毛氈不得不去低三下四地求人，我哭著離開了奎管處

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女工的哪些權益應該得到保護

女性員工的權益有哪些保障p>根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有很多權益需要保護，包括不減薪、辭退、因懷孕終止勞動或者勞動合同等，生育、哺乳女職工勞動保護特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假女工權益受到侵害時該怎么辦女工勞動保護權益受到侵害時，有權向本單位主管部門或者當?shù)貏趧硬块T申訴。受理申訴的部門應當自收到

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國家保護女性的權益有哪些

律師解答：有政治文化權、生命健康權。國家保護女性的權益主要有政治文化權、生命健康權、人身自由權、財產(chǎn)權所有權和繼承權、勞動權等。1、女性享有平等就業(yè)、自由選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等勞動保障、保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權利、采取措施，預防和制止家庭暴力。2、保障婦女的生命健康權不受侵犯、對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉予以處罰。《婦女權益保障法》第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

2024-04-17

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什么是女職工勞動權益保護

對女職工的勞動權益有下列保護性規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；其他。非公有制企業(yè)女職工勞動權益保護為了了解非公有制企業(yè)女職工勞動權益保護的現(xiàn)狀，日前，我們在市內(nèi)部分私營、外資和個體經(jīng)濟組織等非公有制企業(yè)開展了專題調(diào)查。調(diào)查以問卷、召開座談會和直接走訪等形式進行，涉及美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲等行業(yè)，10個私營企業(yè)的女職工167人、個體經(jīng)濟組織女職工122個接受了調(diào)查。從調(diào)查情況看，非公有制企業(yè)女職工勞動權益狀況不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例極低我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系

2023-07-28

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(一)平等原則平等原則一方面是指農(nóng)民群體和社會其他成員之間的平等，另一方面是指農(nóng)民群體內(nèi)部的平等，它是說，不能以突出保護某些農(nóng)民群體的利益而損害其他農(nóng)民的利益，不能以犧牲少數(shù)農(nóng)民利益為代價來保護多數(shù)農(nóng)民的利益。(二)合法原則立法所要保護的權利應該建立在憲法、法律和行政法規(guī)所賦予的權利的基礎上，《農(nóng)民權益保護法》是保護農(nóng)民依法享有權利的立法，而不完全是為農(nóng)民設定新權利的立法，在性質(zhì)上不是一部賦權的法律。[6]從這個意義上說，農(nóng)民權益保護立法是保障護農(nóng)民權益實現(xiàn)的立法。所以說，這部法律的目的和功能在于保護農(nóng)民已有和應有法定權利的實現(xiàn)。(三)便民原則在農(nóng)民尋求權利保護的過程中，應當保護其行為的有效和便捷，這應當是《農(nóng)民權益保護法》的一個方向。具體例如，在舉證責任的分配上，應當針對權益的性質(zhì)和農(nóng)民維權的難度來確定;在對農(nóng)民維權請求的審查期限上應體現(xiàn)出及時性，因為現(xiàn)實中對于農(nóng)民權益保護請求的拖延，實

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