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一、職員被降薪降職如何應(yīng)對?

1、面對公司降職降薪的，作為勞動者應(yīng)該直接拒絕。

(1)用人單位無故降職降薪，一則違法《勞動合同法》規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法《勞動合同法》第三十八的規(guī)定。

(2)此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報(bào)酬?？梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)如果自行離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

2、勞動者若是遇到用人單位降職降薪時：

(1)勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

(2)調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(3)對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、可以降低工資的情形有哪些?

1、單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，可以降薪。

經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定;

2、特定情形企業(yè)單方降薪。

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。

不管是調(diào)動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕。

勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等都是勞動合同之中的必備條款，在勞動合同約定的期限內(nèi)，單位若是想要降職降薪，必須要先與勞動者協(xié)商，通常情形下，勞動者會拒絕單位提出的降職降薪的提議，如果單位執(zhí)意降職降薪，勞動者可以選擇離職。