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一、集團公司換調(diào)其他子公司司齡合法嗎

依照相關(guān)法律法規(guī)，子公司作為具備經(jīng)營許可證的獨立法人實體，享有與求職者簽署勞動合同的資格，而且若求職者并非因為自身原因而從原用人單位被派遣至新的用人單位工作，那么在原用人單位積累的服務年限將視同在新用人單位的服務年限進行累計計算。因此，倘若貴方被調(diào)整至子公司從事相應工作，那么勞動關(guān)系由總公司過渡至子公司的情況完全符合法律規(guī)定；

同時，亦確保了工齡得以延續(xù)和計算。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、集團公司中標項目交子公司完成合法嗎

實際上這是不被允許的。在招標的過程中，投標人只會對明確指定的個體或團體進行報價。盡管子公司具備相關(guān)的資質(zhì)，然而，母公司將項目拆分后重新分配給子公司的行為在法律層面被視為違法的“轉(zhuǎn)包”，因此，總公司贏得招標后無法再將其分包給子公司。

《公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“集團公司換調(diào)其他子公司司齡合法嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。