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2024職工病假待遇標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-25 14:16:51 159 人看過

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和（現(xiàn)為97．44元），原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60％疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)低于該企業(yè)平均工資的40％，應(yīng)按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資和6個(gè)月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個(gè)半天折合一天計(jì)算。超過六個(gè)月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡合并計(jì)算。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70％

連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80％

連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90％

連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100％

六個(gè)月以上連續(xù)工齡不滿一年40％

連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50％

連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60％

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職工請(qǐng)病假一個(gè)月如何算工資待遇

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法

2023-02-20

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職工休病假規(guī)定的工資待遇是多少

一、職工休病假規(guī)定的工資待遇是多少？職工休病假規(guī)定的工資待遇最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、休病假被公司辭退的仲裁申請(qǐng)書怎么寫？1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)

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職工請(qǐng)病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、

2023-04-22

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9月10日，南昌市確定五至十級(jí)工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，凡患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每差一年扣減10%，不足一年的按照一年計(jì)算。據(jù)了解，根據(jù)《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20個(gè)月、六級(jí)17個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)7個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。

2023-06-10

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離職員工的年假待遇

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。離職自動(dòng)離職后果怎樣正式員工自動(dòng)離職的，單位應(yīng)該及時(shí)與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任；如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2023-07-05

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第一條為保障企業(yè)職工病休期間的基本生活需要，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)國(guó)營(yíng)、集體、私營(yíng)及中外合資、合作和獨(dú)資企業(yè)的固定職工和勞動(dòng)合同制工人（勞動(dòng)合同制工人的病休期計(jì)算辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。臨時(shí)工（含季節(jié)工、輪換工）不適用本規(guī)定。第三條職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）的，其病假工資標(biāo)準(zhǔn)為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資（企業(yè)工資按有關(guān)規(guī)定確定）的65％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的75％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的85％發(fā)給。第四條職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以上的，其疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的65％發(fā)

2023-06-09

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企業(yè)職工病假期間能享受哪些待遇

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對(duì)于

2023-03-30

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工傷職業(yè)病待遇判決書中的職業(yè)病待遇是怎樣的？

眾所周知，如果勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生工傷事故導(dǎo)致人身安全受到傷害或是因?yàn)殚L(zhǎng)期工作形成職業(yè)病的情況都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果一旦遇到這種情況，勞動(dòng)者可以利用法律途徑維護(hù)自己合法權(quán)益，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。那么工傷職業(yè)病待遇判決書中的職業(yè)病待遇是怎樣的呢？（1）按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求職業(yè)病患者的工傷保險(xiǎn)待遇職業(yè)病患者的工傷保險(xiǎn)

2023-08-17

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企業(yè)職工因病退職的待遇？

符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。退職生活費(fèi)以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的百分之八十進(jìn)行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個(gè)是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的百分之八十進(jìn)行調(diào)整，一個(gè)是按百分之一百來進(jìn)行調(diào)整的，還是有差別的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2024-05-07

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女職工產(chǎn)假計(jì)算產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;產(chǎn)假待遇：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所

2023-05-01

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病假
員工病假醫(yī)療期的待遇

病假工資的計(jì)算方法如下：1、病假工資基數(shù)是根據(jù)以下三項(xiàng)原則確定的：(1)勞動(dòng)合同有約定的，由不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)根據(jù)集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定高于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。(2)如果勞動(dòng)合同和集體合同雙方約定不同的，可以由公司和職工代表協(xié)商，協(xié)商一致后簽署協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者崗位(崗位)正常出勤月工資的70%確定休假工資的計(jì)算依據(jù)。此外，按照上述三項(xiàng)原則計(jì)算的休假工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資計(jì)算系數(shù)確定如下：(一)勞動(dòng)者患病或者未被連續(xù)工作六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：(1)如果雇員有2年以上的連續(xù)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付其工資的60%;(2)如果連續(xù)服務(wù)的長(zhǎng)度小于2年和4年，(3)連續(xù)服務(wù)年限不足4年、不足6年的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算并出具80%的工資;(4)如果他有6年以上不到8年的工資

2023-06-17

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病假
勞務(wù)派遣病假工資待遇

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、大病假一般是怎么扣工資的？請(qǐng)病假扣工資，員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資怎樣計(jì)算病假工資計(jì)算依據(jù)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?？梢缘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。職工患病或者非因工傷治療期

2023-04-03

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工資
教師因病請(qǐng)假工資待遇

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教師在因病請(qǐng)假期間，用人單位需要支付相應(yīng)的病假工資?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教師在因病請(qǐng)假期間，用人單位需要支付相應(yīng)的病假工資。患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。教師請(qǐng) 假扣工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和公休假日期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)因病不能休假的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。另外，《中華人民共和國(guó)教師法》第二章第十四條規(guī)定，教師享有寒暑假，教師請(qǐng)假不扣工資。因此，按照法律規(guī)定，教師請(qǐng)假不扣工資。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教師在因病請(qǐng)假期間，

2023-09-12

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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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