倒簽時(shí)間勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 08:33:05
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勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、小公司合同都不訂的嗎
小公司合同不可以不簽訂。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同＂。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、不簽合同勞動(dòng)法規(guī)定
不簽合同勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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書面合同合同倒簽有效嗎《勞動(dòng)合同法》并未禁止倒簽勞動(dòng)合同的行為，如果雙方同意倒簽，實(shí)際也是雙方對此前勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。一、什么是合同倒簽合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。二、倒簽合同是否違反法律規(guī)定倒簽合同是一個(gè)造假的問題，不同的合同違法的法律規(guī)定是不同的。三、合同倒簽存在的風(fēng)險(xiǎn)(一)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如在施工合同中，存在發(fā)生重大安全責(zé)任事故或工程量變更等可能性，缺少合法有效的合同作為依據(jù)，爭議將難以順利解決。對于采購合同，可能因?yàn)闃?biāo)的設(shè)備的市場價(jià)格浮動(dòng)或運(yùn)輸損失風(fēng)險(xiǎn)而發(fā)生爭議，又無法出具相關(guān)合同證明，如2023-04-13341人看過 -
合同內(nèi)容在勞動(dòng)合同上簽字是指使用者和勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后再簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。簽字不違法，但有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同流程，是雙方自愿協(xié)商達(dá)成共識的流程，無論是從勞動(dòng)者開始簽訂的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后重新簽訂的合同（即重新簽訂合同），合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)受到法律保護(hù)。事實(shí)上，對于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護(hù)。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的期限已經(jīng)復(fù)蓋了沒有簽訂勞動(dòng)合同的期限，所以勞動(dòng)者在同意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅要重新簽訂勞動(dòng)合同，還要決定是否放棄雙倍的工資請求權(quán)。在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有同時(shí)提出支付兩倍工資的要求，雙方就未簽訂勞動(dòng)合同期間達(dá)成和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒使用者的過失，追認(rèn)未簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者放棄支付兩倍工資的權(quán)利。工人的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意義自治的原則。不是倒簽的勞動(dòng)合同會(huì)支付兩倍工資嗎2023-08-18214人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系中倒簽勞動(dòng)合同有效嗎？對于倒簽合同，法律并沒有明文規(guī)定無效，只要滿足以下條件就有效：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體等組織；作為勞動(dòng)者一方，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動(dòng)能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。如法律規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同也是無效的。3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。二、哪些勞動(dòng)合同是無效的？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞2024-01-20238人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)1、勞動(dòng)合同日期倒簽不違法。倒簽勞動(dòng)合同指的是用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查；第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、員工轉(zhuǎn)正后不簽合同違法嗎1．《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的2023-06-19459人看過
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合同期限勞動(dòng)合同倒簽：勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期。勞動(dòng)合同補(bǔ)簽：勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。合同倒簽是什么意思？合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。合同倒簽，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來會(huì)比較困難?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-19126人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同倒簽可以鑒定嗎1、勞動(dòng)合同倒簽的，可以鑒定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂，并應(yīng)雙方持有，用人單位不讓勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的是違法行為。勞動(dòng)者可以要求公司依法辦事，將勞動(dòng)合同書(或副本)交與勞動(dòng)者持有，如果遭拒則可以向當(dāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴;2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、什么是合同補(bǔ)簽和合同倒簽1、合同補(bǔ)簽是指在具體的業(yè)務(wù)履2023-06-11415人看過 -
證人證言1、雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。2、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題。不簽勞動(dòng)合同如何取證建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：（一）工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；（二）用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件；（三）用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明；（四）請假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等；（五）在社保局打印并蓋章的社保清單；（六）在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；（七）其他勞動(dòng)者證人證言?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、2023-07-02477人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同滿一年未簽合同則自動(dòng)默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同，如要辭職則提前30日通知用人單位。一、簽了一年勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎簽了一年勞動(dòng)合同，沒到期勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同簽了三年，還可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。2023-06-2565人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同需賠幾倍工資未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者2023-03-07491人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不2023-06-01454人看過 -
企業(yè)改制建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)合同怎么簽員工勞動(dòng)合同的簽訂程序如下：1、經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；2、由一方起草文本，起草文本交于對方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對方進(jìn)行審查修改；3、由一方簽字蓋章，送交另一方，進(jìn)行最后的簽字蓋章。蓋好了章，然后就是互換文本。需要按照以下的流程訂立勞動(dòng)合同：1、審查新員工的主體資格；2、如實(shí)告知新員工工作基本情況以及新員工要求了解的其他情況；3、雙方簽訂勞動(dòng)合同；4、用人單位發(fā)放勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的條件有：1、勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動(dòng)者；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民2023-07-04466人看過 -
勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出2024-01-16144人看過
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的，簽以前時(shí)間也有效。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效同事代簽的勞動(dòng)合同有授權(quán)且內(nèi)容合法的是有效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律是否支持補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律是支持的。具體如下：1、只要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的；2、公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起。雖然公司自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起視為勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)也適用于勞動(dòng)合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，屬于2023-03-15134人看過 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同有年限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位工作，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽要找誰？續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)找原勞動(dòng)合同的用人單位方，一般由用人單位的人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同方面的事項(xiàng)。續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人的意思表示必須是真實(shí)的，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)過提前協(xié)商一致，否則所簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。因此要續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以尋找用人單位負(fù)責(zé)人事的員工商量，達(dá)成一致協(xié)商后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所2023-07-07315人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的期限，勞動(dòng)合同補(bǔ)簽時(shí)間？山西在線咨詢 2022-04-21關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條更是對補(bǔ)訂勞動(dòng)合同作出了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并 -
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什么是勞動(dòng)合同倒簽補(bǔ)簽四川在線咨詢 2023-05-09勞動(dòng)合同倒簽：勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期。 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽：勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。 -
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