解除勞動(dòng)合同多久能拿到證明書(shū)
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時(shí)間： 2023-03-28 19:11:59
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一般在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，雙方另有約定的，可以按照約定的時(shí)間出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、公司注銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同辦理需要什么手續(xù)
公司注銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同辦理需要的手續(xù)是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除,或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案,和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
二、被辭退賠償金什么時(shí)候發(fā)
辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、勞動(dòng)法關(guān)于離職交接的規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位扣留檔案將承擔(dān)的法律責(zé)任，不僅要受到勞動(dòng)部門(mén)的罰款處罰，造成勞動(dòng)者損害的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動(dòng)合同的原因等。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定2023-08-04120人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同書(shū)在哪里拿1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、由勞動(dòng)者本人在用人單位處拿。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)連同工資結(jié)算一起支付。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。4、找原單位的辦公室或人事科開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明。二、解除勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該明確哪些內(nèi)容呢？1、本人因xxxxxx（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單2023-06-10201人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的2023-04-29230人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同書(shū)什么時(shí)候可以拿到?正式員工一定要再提前三十天的時(shí)候進(jìn)行辭職三十天之后就完成了離職的手續(xù)應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候拿到解除勞動(dòng)合同書(shū)，然后會(huì)在十五天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！睆脑摋l看來(lái)，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同證明開(kāi)具時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)2023-01-31354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)一般需要兩年的時(shí)間才能拿到，對(duì)于不同領(lǐng)域的審查，其拿到的期限在兩年以上的時(shí)間。發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)的作用是增加了無(wú)形資產(chǎn)、獲得經(jīng)濟(jì)效益、提高產(chǎn)品檔次、享受政府稅收和出口貿(mào)易的優(yōu)惠政策。一、發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)多久才能拿到發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)需要兩年左右才能拿到。一般約三個(gè)月出初步審查合格通知書(shū)，六個(gè)月進(jìn)入初步公告，大概要一年半左右出第二次審查意見(jiàn)通知，約兩年可以拿到專(zhuān)利證書(shū)。因?yàn)榘l(fā)明專(zhuān)利的技術(shù)領(lǐng)域更廣，不同技術(shù)領(lǐng)域的審查周期差別較大，有的技術(shù)領(lǐng)域可能需要兩到三年，甚至更久。二、發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)的作用1．擁有一項(xiàng)受《專(zhuān)利法》保護(hù)的技術(shù)成果，而不怕“泄密”，不怕因本單位技術(shù)人員的“跳槽”使技術(shù)成果流失。2．增加了無(wú)形資產(chǎn)的存量，提高了企業(yè)的品位。3．可獨(dú)家“壟斷”專(zhuān)利產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)，獨(dú)自實(shí)施專(zhuān)利，獲得經(jīng)濟(jì)效益。4．通過(guò)轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利技術(shù)或?qū)嵤?zhuān)利許可，獲得經(jīng)濟(jì)效益。5．可以利用專(zhuān)利技術(shù)作為產(chǎn)品宣傳的賣(mài)點(diǎn)，提高產(chǎn)品檔次2022-08-24270人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）進(jìn)新公司時(shí)必須要解除勞動(dòng)合同證明書(shū)嗎進(jìn)新公司時(shí)是否需要＝要解除2024-04-08173人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。員工解除勞動(dòng)合同證明書(shū)丟了怎么辦用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-07-05354人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書(shū)由用人單位在十五日內(nèi)提供。一、辭職工資發(fā)放的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工傷認(rèn)定要多少錢(qián)關(guān)于工傷認(rèn)定費(fèi)用的規(guī)定是不需要費(fèi)用，只需要按照規(guī)定提供以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為2023-06-22258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)解書(shū)多久能拿到調(diào)解書(shū)一般10－15天左右能收到。民事訴訟法中并沒(méi)有對(duì)調(diào)解書(shū)的送達(dá)時(shí)間做出相關(guān)規(guī)定，只是規(guī)定了調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力，調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。調(diào)解書(shū)制作完成，如果是郵寄送達(dá)的話一般半個(gè)月內(nèi)當(dāng)事人就可以收到。二、民事調(diào)解書(shū)和民事判決書(shū)有區(qū)別嗎民事調(diào)解書(shū)和民事判決書(shū)有區(qū)別，具體如下：1．解決糾紛的方式不同。民事調(diào)解書(shū)反映的是人民法院依法進(jìn)行調(diào)解，促成雙方當(dāng)事人自愿、合法地達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容；民事判決書(shū)反映的則是人民法院依法以判決的形式解決糾紛的內(nèi)容。2．體現(xiàn)的意志不同。民事調(diào)解書(shū)在合法的前提下，主要體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，是人民法院依法對(duì)雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議的確認(rèn)；民事判決書(shū)則體現(xiàn)了人民法院的意志即國(guó)家的意志。3．發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。民事調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力；而第一審民事判決書(shū)只有在上訴期過(guò)后，當(dāng)事人不上訴的情況下才發(fā)生2024-04-07302人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—用處：一、辦理退工手續(xù);二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);三、辦理社保停繳手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—范本：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：2023-05-05496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。一般來(lái)說(shuō)，用人單位出于規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)要求新入職員工提供解除勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)際上，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后并未依法提供書(shū)面證明，后續(xù)勞動(dòng)者如有損傷，原用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。2024-01-21183人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、離職解除勞動(dòng)合同證明書(shū)還能仲裁嗎離職解除勞動(dòng)合同證明書(shū)還能仲裁，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)去哪辦理?解除勞動(dòng)合同證明去勞動(dòng)者原來(lái)工作過(guò)的用人單位開(kāi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、解除勞動(dòng)合同證明對(duì)員工就業(yè)是不是有影響解除勞動(dòng)合同證明對(duì)員工就業(yè)沒(méi)有影響，只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)2023-04-25345人看過(guò) -
參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年解除勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取失業(yè)金，解除勞動(dòng)關(guān)系證明要寫(xiě)清楚勞動(dòng)者的入職離職時(shí)間、解除勞動(dòng)合同的原因等關(guān)鍵信息。失業(yè)金的領(lǐng)取必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：1、終止勞動(dòng)合同的；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；6、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。一、廣州市失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件有哪些？1、勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單2023-03-07149人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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離職人員到多久就能拿到解除合同的合同證明湖南在線咨詢 2023-08-13用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 -
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)去哪拿，個(gè)人拿可以嗎廣東在線咨詢 2022-10-05由勞動(dòng)者本人在用人單位處拿。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)連同工資結(jié)算一起支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照 -
勞動(dòng)合同解除手續(xù)可以多久能拿到檔案臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-10勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的 -
多久可以拿到離職解除合同的證明新疆在線咨詢 2023-09-30用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 -
沒(méi)有拿到離職證明怎么解除勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-04-21沒(méi)有拿到離職證明解除勞動(dòng)合同:1、合同解除時(shí)間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開(kāi)具離職證明是用人單位的義務(wù)。如果你應(yīng)聘新單位需要離職證明，你可以要求原單位盡快出具離職證明給你。否則，由此導(dǎo)致你無(wú)法就職的損失，由原單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
