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試用期內(nèi)的其他注意事項(xiàng)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-29 11:52:46 111 人看過

1、錄用條件的確認(rèn)程序

用人單位確定了錄用條件后，擬聘用勞動(dòng)者時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)同時(shí)制作《錄用條件確認(rèn)函》，《錄用條件確認(rèn)函》除列舉前述錄用條件之外，還應(yīng)當(dāng)寫明“如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”等內(nèi)容，并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)知曉。

2、關(guān)于試用期滿的考評(píng)期限問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同，最多不超過六個(gè)月。而試用期滿的考核評(píng)定必須在試用期結(jié)束前完成，決不能超過試用期，否則即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位也不能再以此作為解除理由。而考評(píng)期限過早，可能對(duì)勞動(dòng)者不公平，因此建議用人單位對(duì)試用期結(jié)束前的具體考評(píng)期限提前告知?jiǎng)趧?dòng)堵，以明確考評(píng)的時(shí)間點(diǎn)，以免產(chǎn)生糾紛。

一、試用期不合格要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

試用期不合格不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期要簽合同嗎

試用期是要簽合同的。

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期多長(zhǎng)，也不是單位說了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

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試用期
員工在試用期內(nèi)被公司開除，需注意哪些事項(xiàng)？

以下是幾種可能的改寫方式:1. 公司規(guī)定了錄用的明確標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),公司可以開除試用期員工。2. 如果勞動(dòng)者不符合公司規(guī)定的錄用條件,公司可以解除試用期勞動(dòng)合同。3. 公司需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,才能在試用期將其開除。4. 如果公司在試用期前解除了勞動(dòng)合同,那么必須在試用期被開除。以下是幾種可能的改寫方式:1.公司規(guī)定了錄用的明確標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),公司可以開除試用期員工。2.如果勞動(dòng)者不符合公司規(guī)定的錄用條件,公司可以解除試用期勞動(dòng)合同。3.公司需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,才能在試用期將其開除。4.如果公司在試用期前解除了勞動(dòng)合同,那么必須在試用期被開除。勞動(dòng) 者不符合錄用條件，公司能否在試用期開除？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合錄用條件而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位可以解

2023-09-04

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仲裁委員會(huì)
征收拆遷中有哪些其他注意事項(xiàng)

1、因拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議引起的糾紛能否向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決合同糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議或在合同中約定仲裁條款。沒有仲裁協(xié)議或仲裁條款，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。所以說，如果你與拆遷人在拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議中未確定解決糾紛的方式是仲裁，拆遷人無(wú)法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你希望通過仲裁方式解決糾紛，你與拆遷人可再次就申請(qǐng)仲裁事宜達(dá)成協(xié)議，之后，依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁。2、何種情況下，被拆遷人有權(quán)請(qǐng)求拆遷人支付違約金房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議簽訂以后，拆遷人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定及時(shí)向被拆遷人交付置換房屋或者為被拆遷人辦理置換房屋的產(chǎn)權(quán)證。否則出現(xiàn)以下情況，被拆遷人有權(quán)請(qǐng)求拆遷人支付違約金。(1)房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議簽訂以后，拆遷人沒有按照約定向被拆遷人交付置換房屋的，應(yīng)當(dāng)向被拆遷人支付違約金。房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議對(duì)違約金有約定的，從其約定；房屋拆遷補(bǔ)償安置

2023-03-18

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