沒有簽訂勞動(dòng)合同可以舉報(bào)單位嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 16:00:54
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一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以舉報(bào)單位嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
二、用人單位違法不簽訂勞動(dòng)合同的救濟(jì)手段
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。
2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息！
三、相關(guān)法律依據(jù)
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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畢業(yè)證沒有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同，有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)大學(xué)生的身份是實(shí)習(xí)生。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂；其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格；第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款。一、勞動(dòng)者的認(rèn)定方法有哪些？一般認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定可以結(jié)合其特征來具體把握：第一，勞動(dòng)者受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮2023-06-2259人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過 -
勞動(dòng)者年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期企業(yè)不續(xù)簽要求賠償合同到期企業(yè)不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司到期不續(xù)簽會(huì)按雙倍賠償嗎勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司不續(xù)簽合同有什么補(bǔ)償公司不2023-03-09391人看過
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簽訂勞動(dòng)合同禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。一、十六歲半是不是不算童工十六歲半不算童工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招收未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以，只禁止單位招收不滿16歲的未成年人，稱為童工。年滿16周歲即可參加工作，年滿16周歲的人以自己的工作為生活來源，可視為成年人。二、通常情況下滿了16歲算是童工嗎通常情況下滿了16歲不算是童工。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，不滿十六周歲的未成年人統(tǒng)稱為童工。而年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者為未成年工。并且法律規(guī)定禁止招用童工，即招用童工是違法行為。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第2023-06-19140人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同首先，要弄清楚，工作的單位是否具有獨(dú)立法人的資格。如果工作的單位不具有獨(dú)立的法人資格，就像包工頭那樣的沒有工商登記的所謂的單位，那就不能叫工傷，只能去法院打民事官司了。所工作的單位是否承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：(1)有投醫(yī)療保險(xiǎn)的，單位應(yīng)該會(huì)去給做工傷認(rèn)定和鑒定。(2)沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，單位就有可能不去給認(rèn)定和鑒定，這時(shí)候要拿到單位蓋公章的有力證據(jù)自己去做認(rèn)定和鑒定。如果單位承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就應(yīng)當(dāng)給出具存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；如果單位不承認(rèn)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況單位肯定沒有給投保，就要先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁打確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的官司！那就自己找證據(jù)證明了。打完官司，單位就可以給做工傷認(rèn)定和鑒定了，這樣根據(jù)結(jié)果就可以要求相關(guān)的賠償。一、沒有簽勞動(dòng)合同，受傷職工怎樣申請(qǐng)工傷？根據(jù)，《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工提交2023-03-23334人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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我在單位做臨時(shí)工一年了、單位也沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，我可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同嗎？澳門在線咨詢 2024-08-231、單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以要求單位支付雙倍工資，工資按照實(shí)際工資計(jì)算，其中獎(jiǎng)勵(lì)性待遇可以不計(jì)算在內(nèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是按照受理是前一年的時(shí)效性，那么未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資時(shí)間為入職第二個(gè)月至一年內(nèi)。可以獲得支付的部分未時(shí)仲裁受理前一年以及入職第二個(gè)月到一年內(nèi)的重合部分。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后沒有證據(jù)怎么舉報(bào)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-251、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以 -
舉報(bào)勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，單位要賠償嗎四川在線咨詢 2022-03-23第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如 -
單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎, 沒有簽訂合同廣東在線咨詢 2022-05-06上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁： 1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 -
用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以舉報(bào)嗎，有什么樣的后果是什么安徽在線咨詢 2022-03-03可以舉報(bào)，但一般不會(huì)直接罰款。參照《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)
