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什么單位可以與工人簽訂勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 17:12:29 391 人看過

符合下列條件的單位可以簽訂勞動合同：

1、屬于中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的用人單位；

2、具有獨立財產(chǎn)，獨立人格，能夠獨立參與民事活動，或用人單位基于具有法人人格的總公司授權，以總公司名義訂勞動合同的用人單位等。

個人與兩家公司簽訂勞動合同可以嗎

不能。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：1、公司有權終止勞動合同。2、公司有權主張經(jīng)濟損失賠償。員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟損失賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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