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個體工商戶給雇傭的員工工資怎么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 14:23:34 470 人看過

一、個體工商戶給雇傭的員工工資怎么給

1、個體戶可以用個人賬戶給員工發(fā)工資。也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他方式支付工資。但是需要到銀行開立一個企業(yè)基本賬務(wù)，然后申請一個網(wǎng)銀代發(fā)工資的功能常見的方式是通過銀行轉(zhuǎn)賬，因為這種方式更為便捷和透明。

2、按照約定的支付周期(如每月、每兩周等)，個體工商戶將工資支付給員工。如果使用銀行轉(zhuǎn)賬方式，可以將工資轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。

3、個體工商戶需要按照中國的相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。此外，個體工商戶還需要根據(jù)員工的工資情況扣繳個人所得稅。

4、個體工商戶應(yīng)當(dāng)向員工提供工資條，明確工資數(shù)額以及扣除項目(如社會保險、個人所得稅等)。這有助于員工核對工資并了解自己的收入和扣除情況。

5、請注意，以上步驟僅為一般指導(dǎo)，具體操作可能因地區(qū)和個體工商戶的情況而有所不同。建議個體工商戶在遵循相關(guān)法規(guī)的前提下，咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)或就業(yè)政策部門以獲得詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、個體工商戶可以雇傭多少員工

1、雇傭人數(shù)：個體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營需要招用從業(yè)人員。這包括全職和兼職員工。

2、勞動合同：個體工商戶與員工之間必須簽訂勞動合同，并遵守相關(guān)的勞動法規(guī)定。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、工作時間、休假等內(nèi)容。

3、社會保險：個體工商戶在雇傭員工時，需要為員工繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4、勞動保護(hù)：個體工商戶需要為員工提供必要的勞動保護(hù)，包括勞動安全、工作環(huán)境衛(wèi)生等方面的保障。

5、需要注意的是，具體的規(guī)定可能因地區(qū)和行業(yè)而異。有些地方可能對個體工商戶的雇傭人數(shù)和條件有特殊規(guī)定，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的信息。

6、以上是一般情況下個體工商戶雇傭員工的相關(guān)規(guī)定，但為了確保準(zhǔn)確性和最新性，建議您在具體操作前咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或?qū)I(yè)人士。

三、個體工商戶給員工交社保要交多少錢

個體工商戶給員工交社保按照員工工資比例進(jìn)行繳納，具體內(nèi)容如下：

1、養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20%繳納，個人按基數(shù)的8%扣繳;

2、失業(yè)：單位按基數(shù)的1.5%繳納，個人按基數(shù)的0.5%扣繳，農(nóng)民工個人不繳費(fèi);

3、工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納，個人不繳;

4、生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納，個人不繳費(fèi);

5、醫(yī)療：單位按基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌);

6、住房公積金：單位和個人均按基數(shù)的8%繳納，若單位條件好可申請?zhí)岣叩?0%。

職工社保繳費(fèi)基數(shù)具體如下：

1、靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分三個檔次，繳費(fèi)基數(shù)分別為上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%;

2、職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、大額救助費(fèi)的合計年繳費(fèi)分別為13284元、11186.4元、9086.4元。社會保險費(fèi)的扣款時間為7月到12月每月的1日到10日。因此，廈門市靈活就業(yè)人員務(wù)必于11月30日前在銀行卡(存折)中存入足額款項，因未按規(guī)定時間存款或存款數(shù)額不足的不予代扣，由此造成當(dāng)年的社會保險費(fèi)中斷，中斷的養(yǎng)老保險繳費(fèi)跨年度將不能補(bǔ)繳。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

《個體工商戶條例（2016修訂）》第二十一條

《中華人民共和國社會保險法（2018）》第五十八條

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個體工商戶的雇員是不是勞動關(guān)系

個體戶在當(dāng)前社會中非常常見，在個體戶的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作，所以會雇傭員工幫助自身進(jìn)行工作，進(jìn)行個體戶工作。但是當(dāng)前很多人都認(rèn)為這種個體工商戶的雇員不是勞動關(guān)系，也有的人認(rèn)為個體戶與雇員之間是存在勞動關(guān)系的，那說到底個體工商戶的雇員是不是勞動關(guān)系呢？個體工商戶的雇員之間的關(guān)系個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，那么個體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項社會保險，當(dāng)然也包括工傷保險；所以，工傷保險條例也明確規(guī)定，有雇工的個體戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險；明確了個體工商戶的雇工也有享受工傷保險待遇的權(quán)利?？梢钥闯觯m然人們在上稱個體工商戶與其雇用的人員之間是雇主與雇員之間的關(guān)系，但實際上他們之

2023-04-28

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退休
超過法定退休年齡的人員及個體工商戶雇傭人員發(fā)生工傷如何處理

超過法定退休年齡的人員及個體工商戶雇傭人員發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定辦理，發(fā)生工傷人員享有工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均由依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法》?！庇纱丝梢娛欠裥纬蓜趧雨P(guān)系是看勞動者是否是否事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動。綜合以上兩條法律規(guī)定可看出無論勞動者與用人單位是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，都不影響勞動者依據(jù)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。另外最高人民法院行政審判庭(2010)行

2023-05-05

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