雇傭17歲少年拖欠工資怎么辦,雇傭童工不給工資怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-29 21:40:44
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一、雇傭17歲少年拖欠工資怎么辦
17歲少年，如果能以自己的收入養(yǎng)活自己的，視為成年人。
公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、雇傭童工不給工資怎么辦
雇傭不滿(mǎn)16周歲的人做工，是雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)投訴，不但工資要的來(lái)，而且老板還得受處罰。
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1、如何雇傭17歲的未成年人拖欠工資如果17歲的未成年人能用自己的收入養(yǎng)活自己，他將被視為成年人公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中受益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付補(bǔ)償金，用人單位有下列行為之一的，職工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組書(shū)面舉報(bào)或者投訴，并按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，要求公司支付拖欠的工資，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)（3）勞動(dòng)合同終止，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。童工工資能否拿到這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。雇傭童工的含義依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的2023-02-1167人看過(guò) -
童工給童工發(fā)了工資之后立即辭退，然后協(xié)商的解除勞動(dòng)關(guān)系；未成年人使用假身份證，導(dǎo)致用人單位在不知情的情況下使用童工，用人單位是非主觀意識(shí)。應(yīng)當(dāng)從輕處罰。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。童工的禁止規(guī)定授權(quán)發(fā)布：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令(第364號(hào))新華網(wǎng)北京10月16日電中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》已經(jīng)2002年9月18日國(guó)務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年12月1日起施行?？偫碇扉F基二00二年十月一日(完)禁止使用童工規(guī)定[2023-04-28490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在河北雇傭多少周歲算雇傭童工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，所謂童工，即年齡未滿(mǎn)十六周歲，在雇傭關(guān)系或個(gè)體勞動(dòng)中參與有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)行為的青少年及兒童。然而，從16歲至18歲這段期間內(nèi)，這類(lèi)群體將定義為未成年工。也就是說(shuō)，用人單位雖然可以對(duì)這些人員進(jìn)行雇傭，但并不是所有崗位都適合執(zhí)行。此外，依據(jù)國(guó)家法規(guī)，政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各類(lèi)大型企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)（以下通稱(chēng)為用人單位）嚴(yán)禁雇用年齡低于16周歲的未成年工人（雇用此類(lèi)顯然年紀(jì)偏低的勞動(dòng)者，均稱(chēng)之為使用童工）。而為了保護(hù)未成年人群體，任何單位以及個(gè)人不僅不能為任何未滿(mǎn)16周歲的未成年人提供就業(yè)引導(dǎo)，而且也禁止年數(shù)未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。二、在河北打零工算工傷嗎在進(jìn)行臨時(shí)工作期間發(fā)生的損傷并不構(gòu)成法定意義上的工傷責(zé)任。這是由于所謂的“工2024-07-06185人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、成年了不是雇傭童工了怎么辦成年與否是界定是否屬于童工的重要依據(jù)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止任何單位或者個(gè)人非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人（即法律意義上的“童工”）。然而，對(duì)于年滿(mǎn)16周歲以上但尚未達(dá)到法定工作年齡的人群而言，如能以自身從事的工作為主要生活來(lái)源者，則可視為具備獨(dú)立民事行為能力的成年人，不受此項(xiàng)法律限制。此外，文藝、體育以及特種工藝等特殊行業(yè)若需招聘未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)辦理審批手續(xù)，同時(shí)確保他們享有接受義務(wù)教育的合法權(quán)益。因此，已滿(mǎn)18周歲的人士在法律層面上已經(jīng)不屬于童工范疇?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人?！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系2024-07-0663人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司雇傭童工怎么處罰依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤2024-04-1097人看過(guò) -
雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、雇傭童工不給工資，可采取以下手段1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。二、童工工資能否拿到這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢？但是可以通過(guò)《中華人民共和國(guó)民法典》（2021.1.1生效）來(lái)予以尋求救濟(jì)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百二十二條（2021.1.1生效）因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”2023-06-14174人看過(guò) -
童工違法雇傭公司童工的解決方式是：用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。我國(guó)法律中明確規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，也就是童工。一、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)什么類(lèi)型的責(zé)任？(一)行政責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。(二)民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或2023-02-16157人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、童工的法定年齡是多少歲？童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青2024-03-29332人看過(guò) -
1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。一、童工無(wú)工資做學(xué)徒是否合法？勞動(dòng)合同法上沒(méi)有學(xué)徒工這一概念，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位職工的最低工資或本人試用期后約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).一、童工工資能否拿到？這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢？但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)?！睹穹ㄍ▌t》第九十二條沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。二、雇傭童工的含義依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八2023-03-28122人看過(guò) -
一、怎么是童工【童工法定年齡】：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，不滿(mǎn)16周歲的未成年人屬于童工?！就さ亩x】：《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年。參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿(mǎn)16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒概念的界定，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育主管部門(mén)作出具體規(guī)定。二、雇傭童工的相關(guān)法律條規(guī)1、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止招收未滿(mǎn)16周歲的人?！?、第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”3、《禁2023-04-28373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭童工向哪個(gè)部門(mén)投訴不給工資童工不給工資去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付工資，限期不支付的，加付賠償金。除此之外，由于用人單位使用童工，屬于違法行為，依法進(jìn)行處罰。還可以向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接報(bào)警處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、哪些情形屬于雇傭童工雇傭童工的情形如下?．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人）使用童工的；22023-08-03446人看過(guò)
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雇傭童工屬于違法行為，依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。相關(guān)2023-06-14276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭童工且不發(fā)工資有什么補(bǔ)償雇傭童工（16周歲以下），童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、雇傭童工不給工資，可采取以下手段1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。三、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款2021-10-10412人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2022年雇傭童工拖欠工資怎么處罰江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-03用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 -
雇傭童工拖欠工資，公司怎么賠償吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-11勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類(lèi)似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告，并提出處理方案； 第 -
飯店雇傭17歲算童工么新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童，所以飯店雇用17歲的未成年人不算雇用童工，算未成年工。 -
雇傭童工遇到童工怎么辦云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位是不得使用童工的。匿名投訴一般不起作用，需要實(shí)名投訴的話(huà)才會(huì)進(jìn)行調(diào)查，如果有明確證據(jù)證明使用童工，匿名投訴也是可以的。 《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》 第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定： （一）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人）使用童工的； （二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； （三）職業(yè)介 -
雇傭人拖欠工資，雇主要如何辦山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-28勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
