勞動法規(guī)定的加班工資怎么算，勞動法加班時間規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 10:10:56
390 人看過
勞動法規(guī)定的加班工資的計算方法如下：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法加班時間規(guī)定
勞動法加班時間的規(guī)定是：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。每月不得超過三十六小時。
三、相關法律規(guī)定
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
加班小時工資標準，勞動法關于加班的規(guī)定
126人看過
-
《勞動法》規(guī)定計件工資怎么算加班費
59人看過
-
根據(jù)勞動法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？
90人看過
-
加班費勞動法如何規(guī)定（新勞動法對加班費基數(shù)的規(guī)定）
59人看過
-
加班工資按照什么標準算合法（勞動法規(guī)定加班工資標準）
239人看過
-
勞動法規(guī)定幾點后算加班
154人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
一、《勞動合同法》規(guī)定加班時間了嗎?《勞動合同法》中沒有加班時間的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(1)企業(yè)中的高級管理人員、外2023-04-13383人看過 -
用人單位應當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應當結(jié)合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的，應以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。勞動法工資的計算標準法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支2023-07-0390人看過 -
《勞動法》關于加班調(diào)休的規(guī)定：1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調(diào)休。勞動法加班調(diào)休延時多久（一）周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）（二）工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費（按最低1．5倍標準計發(fā)）（三）實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于1．5倍標準?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，2023-07-27186人看過 -
勞動法對加班的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。勞動法加班費用規(guī)定勞動法規(guī)定加班費的計算方法：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2023-07-06344人看過
-
法律綜合知識一、加班工資是怎樣的（一）1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2．計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3．計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。例如五一長假期間每日的加班工資計2024-01-16478人看過 -
加班一、加班勞動法工資怎么算工資安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、工資跟加班費要一起扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。2023-05-30393人看過 -
法律綜合知識一、勞動者加班工資怎么樣算，怎么規(guī)定的？勞動者的加班工資應這樣進行計算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。二、勞動法規(guī)定的周六周日加班的工資是怎么算的周末休息日用人單位安排加班的2024-01-2480人看過 -
勞動法的加班工資用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。新勞動法對護士夜班的規(guī)定是什么新勞動法對護士夜班沒有作出規(guī)定。我國目前的勞動法律法規(guī)沒有對夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動者每日、每周、每月的工作時間，同時賦予用人單位根據(jù)自身情況實行合適的工作和休息時間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行法定工作和休息時間的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。護士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實行的工作和休息時間。由于醫(yī)院的特殊性，無法適用法定的工作和休息時間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個合理的工作和休息時間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時間時，還是必須2023-07-12257人看過
-
違法勞動合同怎么處理得問題，遇到這樣的問題用人單位具體賠償如下：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于同期醫(yī)療費用25％的賠償費用；5、勞動合同約定的其他賠償費用。關于新勞動法無固定期限合同是怎么樣的勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。【勞動合同法】第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位2023-07-07405人看過 -
一、根據(jù)《勞動法》規(guī)定端午加班工資怎么算1、端午加班工資的計算方式應當是按照平時工資的三倍來進行發(fā)放。2、因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。3、進行調(diào)休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動法規(guī)定加班不能超過多少小時1、每月加班不得超過三十六小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八2023-01-28442人看過 -
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工2023-05-01186人看過 -
法律綜合知識一、員工加班工資怎么算勞動法是不是有規(guī)定《勞動法》對于加班工資的計算是不是有規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班工資的計算方法如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第四十四條是不是有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、員工急辭工勞動法是如何規(guī)定扣工資員工急辭工不能扣工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，2024-01-2251人看過
-
一、關于我國新勞動法加班時間規(guī)定《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動2023-06-18444人看過 -
《勞動仲裁加班工資計算規(guī)定》勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：（1）如果工人被安排工作更長時間，他們應支付不低于工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬如何計算加班工資1.計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條，加班工資按工資計算。因此，為了了解加班工資的計算基礎，第四條工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資情況?！备鶕?jù)該規(guī)定，工資基數(shù)應包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超額生產(chǎn)獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。計算加班工資時，應將這些項目相加。計算加班工資的時間標準以小時為單位。因此，要2023-05-07167人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
計算加班工資時，最新勞動法關于加班工資的規(guī)定加班工資怎么發(fā)安徽在線咨詢 2022-08-26《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 -
勞動合同法關于加班時間的規(guī)定，勞動合同法的加班時間是怎么規(guī)定的貴州在線咨詢 2022-01-19《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞 -
勞動法加班工資規(guī)定職工加班工資有什么規(guī)定湖南在線咨詢 2023-02-13勞動者在單位加班，是有加班工資的，按照員工的加班時間計算就可以，在平時的工作日加班，給 1.5倍的工資，在休息日加班，需要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日去加班的，單位要給三倍的工資。 -
勞動法最新加班工資規(guī)定法定節(jié)假日的加班工資怎么算山西在線咨詢 2022-04-22《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標 -
勞動法超時加班算加班工資嗎臺灣在線咨詢 2023-11-05《勞動法》超出工作小時加班工資需要支付嗎？ 超出工作小時加班工資是需要由用人單位支付的；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定： 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工
