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勞動者加班工資怎么樣算，怎么規(guī)定的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 20:55:42 80 人看過

一、勞動者加班工資怎么樣算，怎么規(guī)定的？

勞動者的加班工資應(yīng)這樣進行計算：

法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

二、勞動法規(guī)定的周六周日加班的工資是怎么算的

周末休息日用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，如果不能調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付200％的加班費。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、員工急辭工勞動法是怎么樣規(guī)定扣工資

勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職。如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

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