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合同未到期重新簽訂合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-10 15:50:47 341 人看過

協(xié)商一致就可以重新簽訂合同同時舊合同作廢。

一、合同可以用筆修改嗎

合同上有涂改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容；2、合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應(yīng)但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。

二、合同金額有誤怎么辦

在簽訂合同時，如果合同金額有誤，雙方可以協(xié)商變更合同金額，然后重新簽訂合同。建議雙方在簽訂合同的時候，必須認真填寫表格。如果發(fā)現(xiàn)任何錯誤，應(yīng)該立即去通知另一方。雙方可以協(xié)商更改錯誤的合同信息，然后重新簽訂合同。當事人協(xié)商一致，就可以變更合同，但是需要辦理批準，以及登記等手續(xù)。

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調(diào)崗
調(diào)崗后重新簽訂合同,那合同日期延續(xù)么

一、調(diào)崗后重新簽訂合同,那合同日期延續(xù)么勞動者在續(xù)簽勞動合同時，填寫日期時，注意前一份勞動合同終止日期的后面一天作為新合同的起始日期。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（一）用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合

2023-03-20

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合同終止
合同到期了還能不能重新簽訂補充協(xié)議

合同終止后不能簽補充協(xié)議。補充協(xié)議屬于從合同，從屬于主合同。但當事人可以另行簽訂一個新的合同。補充協(xié)議是指對原合同進行補充或者變更，一般需要明確進行約定，也就是說，補充協(xié)議是指對原合同未盡事宜進行更加具體的說明和補充，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當以補充協(xié)議為準。一、補充協(xié)議的效力是否及于整個合同一般情況下，補充協(xié)議的效力應(yīng)基于整個合同。補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當以補充協(xié)議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。合同補充協(xié)議的約定需要注意幾個必備信息，一是雙方當事人的基本信息需全面具體。二是說明你定補充協(xié)議的原因。三是協(xié)議補充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。二、補充協(xié)議有效嗎?補充協(xié)議單獨有效。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補充的，經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可以擬定補充協(xié)議。補充協(xié)議

2023-06-24

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合同形式
新合同簽訂前舊合同是否到期影響合法性？

舊合同沒到期簽新合同也是有效的。新合同和舊合同沒有重疊條款，不會影響對方的效力。當事人之間建立、變更或者終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護。廣義合同是指法律各部門確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同是指一切民事合同。狹義上的合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。合同是當事人之間建立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護。民法典已經(jīng)規(guī)定新的合同是否簽完舊的合同《民法典》規(guī)定新的合同簽完，舊的合同一般是無效的，另有約定的除外。合同有效的法定條件有：當事人意思表示真實；當事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款明確規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的

2023-07-01

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合同成立
重新簽訂合并合同的必要嗎？

公司合并不需要重新簽合同。當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。單位合并重簽勞動合同不屬于變更，要用人單位與勞動者協(xié)商一致，單位合并重簽勞動合同是客觀的事實而不存在員工與單位進行協(xié)商的。兩地社保合并年限累計嗎兩地社保如果不是重復(fù)繳費，就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后累計計算年限。如果在同一時間段重復(fù)繳費時，必須選擇退掉一個地方重復(fù)時間段繳納的社保。因此，兩地同時繳納社保實際上是毫無意義的。社保的規(guī)定是參保人不得在兩地或以上的城市同時參加社保，重復(fù)繳納必須選擇其中的一地參保，而其余的地方必須辦理退保?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面

2023-07-03

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調(diào)解原則
勞動合同到期未簽訂如何索賠

《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序如果勞動合同到期未續(xù)簽，員工可以申請調(diào)解或勞動仲裁要求賠償。請注意，在提起訴訟之前，員工必須申請仲裁。相關(guān)知識：勞動合同法第47條規(guī)定了雇主給予的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?。經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月薪是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資要了解更多關(guān)于勞動合同到期時尚未簽訂的相關(guān)法律知識，歡迎咨詢lba.com律師

2023-05-07

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實習期
實習期間未簽訂合同

實習期沒有簽訂任何協(xié)議，也沒有簽訂勞動合同并不違法。勞動法和勞動合同法所規(guī)定的勞動者，是指建立勞動合同關(guān)系的勞動者，包括試用期，但不包括實習生，實習生不是勞動合同法保護的主體，不適用于勞動合同法，因此實習生不能以該法律主張自己的權(quán)益。但當事人可以就實際情況與用人單位協(xié)商處理。勞動實習期有什么特點（一）身份不同處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。（二）目的不同在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。（三）關(guān)系不同用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期

2023-07-20

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合同期限
合同到期未簽新合同，繼續(xù)工作是否合法合規(guī)？

合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動合同期滿的也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對勞動合同來說即是終止勞動關(guān)系，但是此時員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動關(guān)系，所在公司此時應(yīng)該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班3個月被解除合約怎么辦？勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二

2023-07-06

261人看過
法律綜合知識
合同到期后未簽訂勞動合同怎么獲得補償

一、合同到期后未簽訂勞動合同怎么獲得補償合同到期后未簽訂勞動合同如下獲得補償：1．如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、未簽訂勞動合同工傷誰來賠償1．未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。3．首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?/div>

2022-08-13

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變更合同內(nèi)容重新簽訂新合同有必要嗎

當然是有必要的，合同內(nèi)容變更大家可以選擇簽訂新的合同或者簽訂補充協(xié)議，以此保障自身權(quán)益。一、變更條件可變更合同在我國《民法典》（2021年1月1日起實施）里稱為可變更、可撤銷合同?？勺兏掠捎幸韵拢?、欺詐。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況。2、脅迫。3、乘人之危；4、重大誤解。對合同性質(zhì)的誤解(如將保管作務(wù)贈與)；對合同當事人的誤解；對合同標準的的誤解。5、顯失公平的、可撤銷合同。法律規(guī)定當事人請求變更的，人民法院或仲裁機構(gòu)不得撤銷。（一）重大誤解的合同所謂重大誤解的合同，是指行為人因?qū)贤闹匾獌?nèi)容產(chǎn)生錯誤認識而使意思與表示不一致的合同《民法典》（2021年1月1日起實施）規(guī)定：第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。該規(guī)定解釋了重大誤解的合同的基本內(nèi)容。1、重大誤解的特征。在民法理論上，重大誤解又稱為錯誤，其情形有二：

2023-03-23

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合同終止
勞動合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽重新簽新合同怎么賠償

勞動合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽重新簽新合同怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《

2023-02-17

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合同期限
原勞動合同未到期,可以簽新勞動合同嗎?

勞動合同未到期可以重新簽嗎訂立勞動合同充分尊重當事人雙方的意思自治,雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。一、在訂立勞動合同時必須遵循的原則有哪些訂立勞動合同時需要遵循的原則有：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。訂立勞動合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，勞動合同的訂立須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。二、母公司到子公司勞動合同怎么簽勞動合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、固定期限的勞動合同規(guī)定最長可以簽多少固定期限勞動合同最長簽多久沒有明確規(guī)定，合同

2023-03-27

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集體合同的重新簽訂與談判周期

(一)集體合同的重新簽訂集體合同到期前三個月應(yīng)提前籌備，提前進行集體協(xié)商談判，簽定新的集體合同，新合同生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。(二)集體協(xié)商談判的周期集體協(xié)商談判一般每年進行一次，也可由雙方商定周期時間，但最長不得超過三年。重大問題，有一方提議，并征得對方同意后可隨時進行協(xié)商談判。參閱文件：《關(guān)于建立企業(yè)、地區(qū)、行業(yè)勞動集體協(xié)商談判制度的意見》(1994年8月13日工總字[1994]13號、豫勞[1994]51號、豫體改字[1994]92號、豫計經(jīng)辦[1994]1256號、豫企[1994]41號)。

2023-06-15

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貸款延期是否重新簽訂保證合同

保證期間，債權(quán)人與債務(wù)人對主合同數(shù)量、價款、幣種、利率等內(nèi)容作了變動，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應(yīng)當對變更后的合同承擔保證責任。如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。債權(quán)人與債務(wù)人對主合同履行期限作了變動，未經(jīng)保證人書面同意的，保證期間為原合同約定的或者法律規(guī)定的期間。債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變動主合同內(nèi)容，但并未實際履行的，保證人仍應(yīng)當承擔保證責任。借款人申請借款展期，是對借款合同履行期限的變更，保證人如果未書面同意，只在原保證期間內(nèi)承擔保證責任。因此，出借人如果同意為借款人展期且仍需要借款人提供擔保的，應(yīng)當與擔保人重新簽訂擔保合同。簽訂擔保合同要注意什么1、不要行政命令擔保(或稱領(lǐng)導干預(yù)擔保)。這種擔保違背自愿原則，在是否設(shè)立擔保、采用何種形式擔保、擔保多大范圍的債務(wù)這些問題上不是由當事人商定，而是在領(lǐng)導干部用行政命令或出面干預(yù)的情況下設(shè)定的，容易

2023-04-21

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在公司實施破產(chǎn)重組的過程中，對于簽署新的合同，必須審慎對待并加以認真處理。破產(chǎn)重組的主要宗旨在于挽救陷入發(fā)展困境的企業(yè)，以便讓其再獲新生。因此，在此期間，簽署新合同時首要考量因素應(yīng)為該行為是否與破產(chǎn)重組計劃相匹配，且是否有助于推動企業(yè)的再次振興進展。若新合同對企業(yè)的資產(chǎn)狀況、債務(wù)負擔及運營情況等方面產(chǎn)生了重大影響，那么很有可能需要得到破產(chǎn)管理機構(gòu)或者法院的審批許可。從法律層面上講，依據(jù)我國《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定：重整計劃的執(zhí)行責任應(yīng)由債務(wù)人承擔。當人民法院裁決批準重整計劃之后，已經(jīng)接手管理財產(chǎn)和業(yè)務(wù)事務(wù)的管理人應(yīng)當將財產(chǎn)和業(yè)務(wù)事務(wù)移交給債務(wù)人。這就意味著，在破產(chǎn)重組期間，債務(wù)人的各項經(jīng)營活動都應(yīng)該在重整計劃所設(shè)定的框架范圍之內(nèi)展開，而簽署新合同亦不能例外。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第六十九條管理人實施下列行為，應(yīng)當及時報告?zhèn)鶛?quán)人委員會：（一）涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)益的轉(zhuǎn)

2024-07-31

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