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合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動合同期滿的也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對勞動合同來說即是終止勞動關(guān)系，但是此時員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動關(guān)系，所在公司此時應(yīng)該及時補簽勞動合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。

合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班3個月被解除合約怎么辦？

勞動合同法

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、“未在合同期滿前一個月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數(shù)（公司在合同到期后三個半月才通知我，須按現(xiàn)有平均每日工資標(biāo)準(zhǔn)）支付合同當(dāng)事人賠償金的法律規(guī)定”是不存在的，法律只是規(guī)定應(yīng)該提前一個月書面通知就可以，你的公司沒有這樣做。它現(xiàn)在通知你，要到下個月才產(chǎn)生合同解除的效力，等于這個月你和它還是存在勞動關(guān)系的，所以這個月的工資是需要賠償你的。

2、加班延時證據(jù)用當(dāng)初人事考勤電子檔是可以的，因為電子數(shù)據(jù)在我國也是承認(rèn)的一種證據(jù)形式，雖然用的不是很多。當(dāng)然要注意收集的手段要合法。

3、對于你的這種情況，現(xiàn)在屬于不定期合同，雙方可以無條件的隨時解除，只需要提前一個月通知就可以了。

4、合同到期因公司原因未續(xù)簽也未終止而繼續(xù)工作形成勞動關(guān)系的是無定期合同，而不是無固定期限的勞動合同，后者一般需要你在一個單位連續(xù)工作十年以上才有可能簽定。

對于勞動單位而言如果未通知員工就和員工解除勞動合約的話，勞動單位需要向員工給予一定的賠償金，一般來說是2倍的工作工資，然后還要員工每工作一年就要向員工支付一個月的相關(guān)勞動賠償，這就是擅自對員工的相關(guān)賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。