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派遣員工如何解除勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 14:23:34 240 人看過

一,。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿提前約定解除勞動(dòng)合同的法律行為在所有表演完成之前。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者按照下列程序協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同；提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)向另一方作出回應(yīng)；雙方協(xié)商；雙方達(dá)成書面協(xié)議終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止協(xié)議的備案

2。被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位的過錯(cuò)，接受勞務(wù)派遣而解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)終止原因是否存在過錯(cuò)，勞動(dòng)合同的終止分為過錯(cuò)終止和無過錯(cuò)終止。有過錯(cuò)終止，是指無過錯(cuò)一方因另一方的過錯(cuò)行為而終止勞動(dòng)合同。當(dāng)一方的過錯(cuò)很小時(shí)，情況并非如此。無過錯(cuò)終止，是指當(dāng)勞動(dòng)合同的另一方?jīng)]有過錯(cuò)或者過錯(cuò)輕微到足以解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人單方面提前解除勞動(dòng)合同。派遣員工只有在勞務(wù)派遣單位和以勞務(wù)派遣形式聘用的單位有過錯(cuò)的情況下才能解除勞動(dòng)合同，否則不得解除勞動(dòng)合同

在下列情況下，派遣員工可以解除勞動(dòng)合同：

1。勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣用工單位不符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2。勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

3。勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

5。勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的

6。勞務(wù)派遣單位和以勞務(wù)派遣形式聘用的單位，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣單位和用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以立即與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

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解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同合法不

勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣合同中約定解除條件。勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，不得約定解除，終止等條件。看你跟派遣公司建立的實(shí)質(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動(dòng)。

2023-06-01

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法律綜合知識(shí)
員工如何解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么

一、員工如何解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么一、對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。二、提前解除勞動(dòng)合同的方法：1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工傷醫(yī)療期后公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行調(diào)崗是否合法工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、五級(jí)、六級(jí)傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位

2024-01-27

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣員工解除合同補(bǔ)償由誰負(fù)責(zé)

一、勞務(wù)派遣員工解除合同補(bǔ)償由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到補(bǔ)償責(zé)任不明確的情況。1．派遣工被退回并不意味著派遣公司可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣公司必須在法定解除條件下，提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資后解除合同。2．如果派遣工被非法辭退，如懷孕女工，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣工無工作期間，派遣單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。4．在派遣工合同解除的補(bǔ)償責(zé)任上，既涉及用人單位也涉及派遣機(jī)構(gòu)，雙方都有義務(wù)保障派遣工的合法權(quán)益。二、派遣公司的責(zé)任派遣公司作為勞務(wù)派遣工的直接雇主，承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。1．在勞務(wù)派遣退回的情況下，派遣公司需保證派遣工的合法權(quán)益，比如支付待崗期間的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．法律明確規(guī)定，派遣公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)符合法定情形，并遵循正確的程序。3．如果派遣工因不符合退回條件而被退回，有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。4．派遣公司還必須在派

2024-02-07

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