1、《勞動(dòng)合同法》第二條所稱“其他組織”不僅指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和私營非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、，依法登記設(shè)立的基金會(huì)和其他單位
2.經(jīng)工商行政管理部門登記并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或者同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立合同。當(dāng)分支機(jī)構(gòu)未能履行其對(duì)工人的義務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
3.當(dāng)國家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織招聘公務(wù)員以外的工人和參考公務(wù)員管理人員時(shí)，即與他們建立了勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同
4.勞動(dòng)合同中所指的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者養(yǎng)老金
5.公務(wù)員、公務(wù)員管理的人員和其他人員不適用勞動(dòng)合同法，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員
6.在雇傭與其他單位保持全職勞動(dòng)關(guān)系的工人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同
7.招收自主擇業(yè)的退役士兵時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同
8.招用外國人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)《外國人就業(yè)證》，依法簽訂勞動(dòng)合同
＜P＞9。用人單位從香港、澳門、臺(tái)灣就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向香港就業(yè)人員申請(qǐng)就業(yè)證明；澳門和臺(tái)灣，并依法簽訂勞動(dòng)合同，外國駐華使領(lǐng)館和國際組織駐華辦事處應(yīng)按照現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理
11.當(dāng)雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，平等協(xié)商工會(huì)或者職工代表。在與工會(huì)或工人代表平等協(xié)商后，雇主應(yīng)決定規(guī)章制度的實(shí)施或重大事項(xiàng)
12?？傂邪l(fā)布的以下文件要求子公司實(shí)施總行制定的規(guī)章制度。子公司履行《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的程序后，本規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。用人單位通過民主程序決定的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)自動(dòng)適用于本公司新聘員工，但用人單位必須履行公示或披露義務(wù)。在執(zhí)行規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定過程中，如果新聘員工認(rèn)為不合適，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向員工宣傳或告知，可作為雇主雇傭管理的基礎(chǔ)。
15.“宣傳或通知”是指雇主的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的決定可以通過法律認(rèn)可的方式（如一本手冊(cè)）完全傳達(dá)或傳達(dá)給工人，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
16.《勞動(dòng)合同法》第四條第二款所稱重大事項(xiàng)，是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等與職工切身利益直接相關(guān)的事項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理
17.工會(huì)或職工認(rèn)為涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見，雇主應(yīng)在30天內(nèi)作出書面答復(fù)。雇主的勞動(dòng)規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工的罰款內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同
19.員工名冊(cè)應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、工作崗位、，用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
20《勞動(dòng)合同法》第九條所稱其他證明，是指與勞動(dòng)者就業(yè)有關(guān)的各種證明，如學(xué)歷證書、技能證書、資格證書、資格證書等，etc
“擔(dān)?！笔侵笇?duì)物的擔(dān)保和對(duì)人的擔(dān)保
“以其他名義向勞動(dòng)者收取的財(cái)產(chǎn)”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)產(chǎn)，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)基金、押金、，etc
21“同工同酬”是指同一雇主中的全職工人在相同、類似和類似的工作中支付相同的勞動(dòng)量并取得相同的績(jī)效，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度（此外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼、年金、福利、，etc
22《勞動(dòng)合同法》第10條、第19條和第82條中的“一個(gè)月”是指30天
23.用人單位雇用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二個(gè)月至第十二個(gè)月簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。從第十二個(gè)月開始，視為已與工人簽訂合同，不再支付雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24.因勞動(dòng)者原因，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議；因用人單位原因，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方在用人單位一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位每次使用支付雙倍工資的，不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定處理，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，在簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算
25，無固定期限勞動(dòng)合同無終止條件。如果雇員符合解散和終止的法定條件，雇主可以解散或終止雇員。
26.《勞動(dòng)合同法》第14條第1款“連續(xù)工作十年”自工人開始在雇主工作之日起計(jì)算。如果工人因組織原因或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移而從一個(gè)雇主轉(zhuǎn)移到另一個(gè)雇主，其工作年限應(yīng)連續(xù)合并并計(jì)算為最后一個(gè)雇主的工作年限。國有企業(yè)為非國有企業(yè)，在國有企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠さ墓ぷ髂晗?，不?jì)入改制后非國有企業(yè)的工作年限。重組后，如果公司與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與非國有企業(yè)重新建立聯(lián)系，其在原國有企業(yè)的工作年限按改制后國有企業(yè)的工作年限計(jì)算
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一、休假條件《條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。這里所說的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無須等一年以后?！堵毠侥晷菁贄l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計(jì)算《條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這里所說的工作年限，均是指累計(jì)工作年限，而不是在本單位的工作年限2023-06-19475人看過 -
本文介紹了關(guān)于高齡津貼發(fā)放的原則和標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循因地制宜、公開公平公正、盡力而為與量力而行的原則,同時(shí)應(yīng)按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對(duì)象的年齡實(shí)行分類分檔發(fā)放,并隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和低保標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財(cái)政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。高齡津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循因地制宜的原則，確?！氨Ｕ蠈?duì)象由當(dāng)?shù)卣芾恚Ｕ腺Y金按級(jí)別分配”的理念。同時(shí)，還應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，以及盡力而為與量力而行的原則。高齡補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對(duì)象的年齡實(shí)行分類分檔發(fā)放，并隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾生活水平的提高和低保標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財(cái)政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。 標(biāo) 題 ： 關(guān) 于 高 齡 津 貼 發(fā) 放 的 規(guī) 定高齡津貼是一種社會(huì)保障制度，旨在為年邁老年人提供基本生活保障。然而，對(duì)于高齡津貼的發(fā)放2023-09-04472人看過 -
一、勞動(dòng)法賠償細(xì)則的規(guī)定有哪些?1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限1、勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及2023-04-29463人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)關(guān)于撫養(yǎng)義務(wù)的規(guī)定有：1、當(dāng)一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方有權(quán)要求對(duì)方支付扶養(yǎng)費(fèi)；2、父母有義務(wù)撫養(yǎng)和教育子女，子女有義務(wù)贍養(yǎng)和幫助父母；3、當(dāng)父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年或不能獨(dú)立生活的子女有權(quán)要求父母支付撫養(yǎng)費(fèi)；4、當(dāng)子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力或生活困難的父母有權(quán)要求子女支付贍養(yǎng)費(fèi)；5、禁止溺嬰、棄嬰等傷害嬰兒的行為。法律規(guī)定，撫養(yǎng)主要是父母、祖父母、外祖父母等長輩對(duì)子女、孫子女、外孫子女等晚輩的撫育、教養(yǎng)。父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)終止的情形有什么父母終止撫養(yǎng)子女義務(wù)的情況如下：1、父母撫養(yǎng)子女一般到18歲，18歲以上的人屬于完全民事行為能力人；2、16歲以上不滿18歲，以勞動(dòng)收入為主要生活來源，能夠維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止支付撫養(yǎng)費(fèi)；3、喪失勞動(dòng)能力或未完全喪失勞動(dòng)能力但收入不足以維持生活的成年子女，主要是指患有嚴(yán)重疾病、殘疾、部分勞動(dòng)能力喪失、無法參與正常就業(yè)的2023-07-07276人看過
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一、什么是專利法專利法是調(diào)整因發(fā)明而產(chǎn)生的一定社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律規(guī)范的總和。二、專利法規(guī)定了哪些內(nèi)容發(fā)明專利申請(qǐng)人的資格，專利法保護(hù)的對(duì)象，專利申請(qǐng)和審査程序，獲得專利的條件，專利代理，專利權(quán)歸屬，專利權(quán)的發(fā)生與消滅，專利權(quán)保護(hù)期，專利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)，專利實(shí)施，轉(zhuǎn)讓和使用許可，專利權(quán)的保護(hù)等。三、最新專利法實(shí)施細(xì)則有何變化1、關(guān)于向外國申請(qǐng)專利保密審查《專利法》規(guī)定任何單位和個(gè)人將在中國完成發(fā)明創(chuàng)造向外國申請(qǐng)專利的應(yīng)當(dāng)首先報(bào)請(qǐng)國務(wù)院專利行政部門進(jìn)行保密審查。2、關(guān)于遺傳資源信息披露制度修改后的《專利法》中增加了有關(guān)遺傳資源的規(guī)定。明確了“遺傳資源”的定義，對(duì)“依賴遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造”的含義進(jìn)行了界定，并規(guī)定了披露遺傳資源來源信息的方式。3、關(guān)于專利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告制度修改后的《專利法》將實(shí)用新型專利權(quán)檢索報(bào)告制度修改為實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告制度。4、關(guān)于強(qiáng)制許2023-06-1999人看過 -
資管新規(guī)的核心是打破剛兌、破除多層嵌套與禁止資金池模式，清理理財(cái)亂象，降低分級(jí)杠杠，讓資管業(yè)務(wù)回歸主動(dòng)管理本源，營造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化金融對(duì)實(shí)體的支持力度。短期來看，清理違規(guī)理財(cái)資金可能引起市場(chǎng)波動(dòng)，但長期來看對(duì)股市健康發(fā)展非常有利。資管新規(guī)是什么資管新規(guī)一般是指，讓央行、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、外管局等四部委聯(lián)合發(fā)布的，關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見。關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見，通常是按照產(chǎn)品類型，并且一次為依據(jù)，制定統(tǒng)一的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了實(shí)行公平的市場(chǎng)準(zhǔn)入和市場(chǎng)監(jiān)管。資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是金融機(jī)構(gòu)的表外業(yè)務(wù)。《關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見》第二條資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是指銀行、信托、證券、基金、期貨、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、金融資產(chǎn)投資公司等金融機(jī)構(gòu)接受投資者委托，對(duì)受托的投資者財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資和管理的金融服務(wù)。金融機(jī)構(gòu)為委托人利益履行誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)義務(wù)并收取相應(yīng)的管2023-07-03418人看過 -
按照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則相關(guān)內(nèi)容有哪些？1、顱腦、脊髓損傷輕傷一級(jí)a）頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累計(jì)20．0cm以上。b）頭皮撕脫傷面積累計(jì)50．0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)24．0cm2以上。c）顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。d）顱底骨折伴腦脊液漏。e）腦挫（裂）傷；顱內(nèi)出血；慢性顱內(nèi)血腫；外傷性硬腦膜下積液。f）外傷性腦積水；外傷性顱內(nèi)動(dòng)脈瘤；外傷性腦梗死；外傷性顱內(nèi)低壓綜合征。g）脊髓損傷致排便或者排尿功能障礙（輕度）。h）脊髓挫裂傷。輕傷二級(jí)a）頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累計(jì)8．0cm以上。b）頭皮撕脫傷面積累計(jì)20．0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)10．0cm2以上。c）帽狀腱膜下血腫范圍50．0cm2以上。d）顱骨骨折。e）外傷性蛛2024-01-20334人看過 -
工傷保險(xiǎn)條例主要是勞動(dòng)者，在工作中或者是在規(guī)定的特殊情況下受到意外傷害或者是患了職業(yè)病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力以及是死亡時(shí)，勞動(dòng)者或者是其親屬可以從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。而工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則里的內(nèi)容主要有：總則，包括工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理還有法律責(zé)任；附則；決定；以及修訂解答。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！比肆Y源社會(huì)保2023-07-01175人看過
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關(guān)于家庭暴力的最新規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，受害人有權(quán)要求實(shí)施家庭暴力或者虐待家庭成員，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)和所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻和調(diào)解。受害人有權(quán)要求正在實(shí)施的家庭暴力，居民委員會(huì)和村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻；公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止。受害人要求實(shí)施家庭暴力或者虐待家庭成員的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予行政處罰。關(guān)于家庭暴力的預(yù)防預(yù)防是反家庭暴力工作的重要環(huán)節(jié)。草案確立了反家庭暴力工作遵循預(yù)防為主、教育與懲處相結(jié)合的原則（第五條），規(guī)定了以下預(yù)防措施：一是國家開展反家庭暴力宣傳教育，鼓勵(lì)社會(huì)力量開展反家庭暴力宣傳活動(dòng)，工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、中小學(xué)、用人單位應(yīng)當(dāng)開展反家庭暴力宣傳教育（第六條、第七條、第十一條）。二是政府有關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將反家庭暴力納入業(yè)務(wù)培訓(xùn)（第七條）。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織開展家庭暴力預(yù)防工作，城鄉(xiāng)基層2023-07-02193人看過 -
知識(shí)產(chǎn)權(quán)局1、年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識(shí)分子和其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子。2、承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請(qǐng)加入中國共產(chǎn)黨。中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。關(guān)于評(píng)選知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)行動(dòng)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的通知關(guān)于評(píng)選知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)行動(dòng)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的通知國知發(fā)管字〔2011〕90號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，從2010年10月至2011年6月，全國開展了打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)行動(dòng)。全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)高度重視、扎實(shí)推進(jìn)，全力以赴推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)有序開展，取得了顯著成效，得到了各方面的肯定。根據(jù)2023-07-15113人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,當(dāng)用人單位確保履行了其義務(wù)和責(zé)任,并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí),它有責(zé)任向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除,企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,當(dāng)用人單位確保履行了其義務(wù)和責(zé)任,并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí),它有責(zé)任向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬：（一）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行勞動(dòng)義務(wù)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（二）勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日或者法定休假日等休息日工作，或者在法定工作時(shí)間前提前到崗工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的兩2023-09-01481人看過 -
消費(fèi)者12306退票規(guī)定已實(shí)行梯次退票,網(wǎng)上退票手續(xù)費(fèi)與其他退票方式相同,無差異。如果票面乘車站開車前48小時(shí)以上,退票時(shí)需支付票價(jià)5%的退票費(fèi)。如果是開車前24小時(shí)以上且不足48小時(shí),退票時(shí)需支付票價(jià)10%的退票費(fèi)。如果是開車前不足24小時(shí),則退票時(shí)需支付票價(jià)20%的退票費(fèi)。12306退票規(guī)定如下：1.火車票退票手續(xù)費(fèi)新規(guī)定已實(shí)行梯次退票。網(wǎng)上退票手續(xù)費(fèi)與其他退票方式相同，無差異。2.如果票面乘車站開車前48小時(shí)以上，退票時(shí)需支付票價(jià)5%的退票費(fèi)。如果是開車前24小時(shí)以上且不足48小時(shí)，退票時(shí)需支付票價(jià)10%的退票費(fèi)。如果是開車前不足24小時(shí)，則退票時(shí)需支付票價(jià)20%的退票費(fèi)。 12306退票費(fèi)用的計(jì)算方法是怎樣的？根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《中華人民共和國鐵路法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于鐵路運(yùn)輸領(lǐng)域的退票問題，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障旅客的合法權(quán)益。按照《12306網(wǎng)站購票2023-08-31489人看過
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由于各地經(jīng)濟(jì)情況不一，低保標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有多差異。比如有的城市低保最低標(biāo)準(zhǔn)是620元每人每月，農(nóng)村每人每月496元，且有的還設(shè)置了一檔、二檔、三檔等護(hù)理補(bǔ)貼，例如：南昌規(guī)定，城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提至每月795元；廈門明確，低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月800元提高到850元，增長幅度6．3％；濟(jì)南提出，城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)分別提高到904元／月、676元／月，市中、槐蔭、天橋、歷城、濟(jì)南高新區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)提高到904元／月；山東淄博市城市低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月不低于526元提高到不低于600元，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每年不低于4200元提高到不低于5150元。廣州、深圳等一類地區(qū)城鄉(xiāng)低保最低標(biāo)準(zhǔn)為1087元／人月，珠海、佛山、東莞、中山等二類地區(qū)為967元／人月，惠州、江門（不含臺(tái)山、開平、恩平市）、肇慶（不含所轄縣）等三類地區(qū)為853元／人月，汕頭、韶關(guān)等四類地區(qū)城鎮(zhèn)為800元／人月、農(nóng)村為551元／人月。此外，在2021年省2023-07-04453人看過 -
法律綜合知識(shí)十、將第十七條改為第十六條，修改為：“發(fā)明、實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)的請(qǐng)求書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：“（一）發(fā)明、實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)的名稱；“（二）申請(qǐng)人是中國單位或者個(gè)人的，其名稱或者姓名、地址、郵政編碼、組織機(jī)構(gòu)代碼或者居民身份證件號(hào)碼；申請(qǐng)人是外國人、外國企業(yè)或者外國其他組織的，其姓名或者名稱、國籍或者注冊(cè)的國家或者地區(qū)；“（三）發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的姓名；“（四）申請(qǐng)人委托專利代理機(jī)構(gòu)的，受托機(jī)構(gòu)的名稱、機(jī)構(gòu)代碼以及該機(jī)構(gòu)指定的專利代理人的姓名、執(zhí)業(yè)證號(hào)碼、聯(lián)系電話；“（五）要求優(yōu)先權(quán)的，申請(qǐng)人第一次提出專利申請(qǐng)（以下簡(jiǎn)稱在先申請(qǐng)）的申請(qǐng)日、申請(qǐng)?zhí)栆约霸芾頇C(jī)構(gòu)的名稱；“（六）申請(qǐng)人或者專利代理機(jī)構(gòu)的簽字或者蓋章；“（七）申請(qǐng)文件清單；“（八）附加文件清單；“（九）其他需要寫明的有關(guān)事項(xiàng)?！笔?、將第十八條改為第十七條，增加一款，作為第五款：“實(shí)用新型專利申請(qǐng)說明書應(yīng)當(dāng)有表示要求保護(hù)的2022-11-20415人看過
律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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專利法實(shí)施細(xì)則與專利法的相關(guān)規(guī)定有哪些澳門在線咨詢 2022-05-04專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定比較多，你想了解哪方面。以書面形式申請(qǐng)專利的，應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院專利行政部門提交申請(qǐng)文件一式兩份。 以國務(wù)院專利行政部門規(guī)定的其他形式申請(qǐng)專利的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的要求。 申請(qǐng)人委托專利代理機(jī)構(gòu)向國務(wù)院專利行政部門申請(qǐng)專利和辦理其他專利事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交委托書，寫明委托權(quán)限。 申請(qǐng)人有2人以上且未委托專利代理機(jī)構(gòu)的，除請(qǐng)求書中另有聲明的外，以請(qǐng)求書中指明的第一申請(qǐng)人為代表人。 第十六條 -
海關(guān)法實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定有什么？青海在線咨詢 2022-07-061、走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額在五十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。 2、走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額在十五萬元以上不滿五十萬元的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒收 -
增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則有哪些相關(guān)規(guī)定天津在線咨詢 2022-07-24單位或者個(gè)體工商戶的下列行為，視同銷售貨物： （一）將貨物交付其他單位或者個(gè)人代銷； （二）銷售代銷貨物； （三）設(shè)有兩個(gè)以上機(jī)構(gòu)并實(shí)行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個(gè)機(jī)構(gòu)移送其他機(jī)構(gòu)用于銷售，但相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)在同一縣（市）的除外； （四）將自產(chǎn)或者委托加工的貨物用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目； （五）將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)； （六）將自產(chǎn)、委托加工或者購進(jìn)的貨物作為投資，提供給其他單位或 -
新交強(qiáng)險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則對(duì)交強(qiáng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定是哪些？云南在線咨詢 2023-03-27交強(qiáng)險(xiǎn)合同中的搶救費(fèi)用是指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故導(dǎo)致受害人受傷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)生命體征不平穩(wěn)和雖然生命體征平穩(wěn)但如果不采取處理措施會(huì)產(chǎn)生生命危險(xiǎn)，或者導(dǎo)致殘疾、器官功能障礙，或者導(dǎo)致病程明顯延長的受害人，參照國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織制定的交通事故人員創(chuàng)傷臨床診療指南和國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的處理措施所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 -
公司合同管理實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定是哪些的上海在線咨詢 2023-04-01合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 1、開頭部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
