奶奶去世喪假國家規(guī)定幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 15:11:52
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并不在喪假范圍內(nèi)。從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。
一、老丈人死亡喪假多少假
老丈人死亡喪假有兩到三天的假期。職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、喪假能扣工資嗎
職工請喪假的，單位需按勞動合同的約定支付基本工資，但可以依法扣獎金或者效益工資。勞動者在婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，才可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。
三、爺爺去世孫女有沒有喪假
爺爺去世孫女沒有喪假。
爺爺奶奶外公外婆等去世請假不算喪假。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。一般直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。
喪假的直系親屬包括配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)相關法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。喪假一般是不扣工資的。
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如果員工的配偶的祖母過世，員工可以與公司協(xié)商處理是否享受喪假。國家喪假適用于職工本人結婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女，但不包括老婆的奶奶，因此不在適用喪假的范圍內(nèi)。如果員工的配偶的祖母過世，通常不會享受喪假。不過，員工可以與公司協(xié)商處理此事。國家喪假的適用范圍僅限于職工本人結婚或職工直系親屬中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不屬于直系親屬，故并不在適用喪假的范圍內(nèi)。 家庭悲?。簡T工配偶祖母過世，能否享受喪假？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工在主要親眷（如配偶、父母、子女）喪假期間，可以享受帶薪喪假。然而，家庭悲劇中的員工配偶祖母過世，這種情況下，員工是否能享受喪假呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“職工非因本人原因失蹤或者下落不明，經(jīng)用人單位證明其與職工本人關系密切的親屬（包括配偶、父母、子女）或者與職工本人關系密切的其他親屬（包括祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子2023-08-26172人看過 -
沒有。喪假是指職工的直系親屬父母、配偶和子女以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。奶奶去世，請喪假當然是可以請的，但是否能照發(fā)工資，目前還沒有法定的依據(jù)，因為爺爺、奶奶是不屬于國家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶和子女)范圍的，所以具體是由所在單位自行掌握的。一、老公的外婆去世可以請喪假嗎老公的外婆去世，不可以請喪假。因為老公的外婆去世，是非本人直系親屬，所以一般情況都沒有喪假。但有的單位從人情考慮，適當批假。喪假的直系親屬是父母、配偶和子女。一些省市擴大到了公婆、岳父母。但是如果爺爺婆婆、外公外婆去世的，我國目前還沒有哪個省市，將該喪假納入可以休喪假的范圍。二、公婆去世兒媳有法定喪假嗎公婆去世兒媳有法定喪假。國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批2023-04-0795人看過 -
法律綜合知識一、奶奶過世能請喪假么奶奶過世不能請喪假，喪假直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。二、親人離世喪假規(guī)定親人離世喪假規(guī)定是企業(yè)職工可以享受婚喪假。職工本人的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1－3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠近，給予路程假?！秶覄趧涌偩?、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、喪假會扣工資嗎喪假不2023-08-05331人看過 -
喪假一、喪假奶奶多少天法律沒有規(guī)定爺爺奶奶去世可以請喪假，是否能請喪假由各企業(yè)自主認定。二、喪假直系親屬規(guī)定1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。2023-05-10282人看過
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喪假不能算喪假，必須是直系親屬。喪假喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。出處《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。規(guī)定員2023-05-04178人看過 -
老婆的奶奶去世一般沒有喪假。在單位請喪假是每個職工應該享有的權利，只要符合了國家法律規(guī)定的條件，用人單位就應該允許職工請喪假。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。我的奶奶去世了我的母親有繼承權嗎當事人母親過世的情況下，其祖父母沒有繼承權，外祖父母是有繼承權的。根據(jù)相關法律規(guī)定，法定繼承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。且法定繼承應當按照配偶、子女、父母優(yōu)于兄弟姐妹、祖父母、外祖父母的順序辦理。《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近2023-07-16241人看過 -
爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。一、外孫戶口可以落戶外婆家嗎一般情況下是不可以的，需要母親的戶口在外婆家，才可以把孩子的戶口落到外婆家。新生兒登記戶口時，可以隨父親或者是母親任何一方的戶籍，而如果隨母親上戶，母親與外婆同在同一戶口簿時，新生兒戶口可以落在以外公或者是外婆為戶主的戶口簿上。二、離婚后祖父母外祖父母有探望權嗎現(xiàn)行法律對父母離婚后，祖父母或外祖父母對孫子女或外孫子女是否享有探望權都沒有明確的禁止性規(guī)定，但也沒有具體的明確享有探望權的規(guī)定，探望權是子女父母雙方享有的法定權利，不及于孩子的祖父母等近親屬，爺爺奶奶外公外婆沒有直接的探視權。根據(jù)法律規(guī)定，夫妻離婚后，只有不直接撫養(yǎng)子女的父或母才有探望子女的法定權利。爺爺奶奶外公外婆探望孫子是人之常情，但需在直接撫養(yǎng)孩子的法定監(jiān)護人允許下進行，如果在不允許的情況下堅持探望孩子則侵犯了監(jiān)護人的監(jiān)護權。三、民法典房產(chǎn)遺2023-03-17414人看過 -
不可以，根據(jù)法律規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。這里所說的死亡親屬可以請喪假的不包括爺爺奶奶，外公外婆。一、國家規(guī)定喪假有幾天？具體怎么算？國家規(guī)定最新喪假需要的材料有請假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。勞動者依法享受喪假，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。二、喪假的天數(shù)是多久？根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2023-06-26161人看過
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“笑顏”表示，公司之所以不讓她請喪假，是因為奶奶并不屬于她的直系親屬，只有配偶、父母才算。“奶奶難道不是我爸的媽媽嗎，為什么她去世都不讓請假?!”雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時間她外婆去世，向公司說明情況后，公司表示準假。一、直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規(guī)則外總有情”爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請喪假?昨天，向市人社局相關部門咨詢得知，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢姡瑺敔斈棠?、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。雖然規(guī)則如此，但，蘇州其實很多單位對此還是比較通融。米小姐是蘇州某傳媒公司人事負責人，她表示：“如果員工能把工作安排好，那么即使不是直系親屬去世，帶薪請假1天也是可以的?！毙聟^(qū)某金融公司人事負責人更是表示：“規(guī)則是死的，遇上親人去世，能關懷就關懷點。但員工也應該自覺2023-03-27276人看過 -
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奶奶去世你是沒有喪假的。一、工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予五個工作日的喪假。二、工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路遠近，另給予路程假。三、工作人員在批準的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎金（獎勵工資）如何發(fā)給，由單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。四、工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦量。根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。按照此規(guī)定奶奶去世是沒有喪假的，可是有些單位可能安排給喪假也是可以的。喪假規(guī)定爺爺奶奶不算的，不屬于直系親屬范圍內(nèi)，其直系親屬包括了父母、配偶和子女。喪假一般是不會被扣工資的，喪假屬于帶薪休假，需要按照勞動合2023-03-04277人看過
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