試用期可以不可以隨時(shí)提出辭職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-02 11:54:44
373 人看過
1、試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期期間是否隨時(shí)可以辭職?
169人看過
-
試用期可以隨時(shí)辭職嗎？離職證明可以開嗎？
358人看過
-
醫(yī)院試用期可以隨時(shí)辭職嗎，醫(yī)院試用期
76人看過
-
試用期可以隨時(shí)辭職嗎，辭職有什么要求
194人看過
-
勞動(dòng)者可以在試用期隨時(shí)辭職嗎
479人看過
-
試用期離職需要多少時(shí)間，試用期可以隨時(shí)辭職嗎
267人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無2023-04-1082人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期提出辭職可以隨時(shí)走人嗎?正式員工合同到期可以立即走人。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。詳情如下：1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。3、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同2023-01-16402人看過 -
按照勞動(dòng)合同法來說,試用期辭職只需提前3天遞交辭職報(bào)告就可以。一、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。三、如果簽訂了一年的勞動(dòng)合同還能夠辭職嗎在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解2023-06-22295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、銀行試用期可以隨時(shí)辭職嗎，銀行試用期內(nèi)辭職有工資嗎在銀行試用期內(nèi)，員工不可以隨時(shí)辭職，而是需要提前三天遞交辭職報(bào)告，并做好交接手續(xù)。盡管試用期員工尚未成為正式員工，但他們?nèi)耘c銀行簽訂了勞動(dòng)合同，因此享有相應(yīng)的工資待遇。這意味著，即使在試用期內(nèi)辭職，員工也有權(quán)獲得他們應(yīng)得的工資。二、試用期辭職的法律規(guī)定1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，員工在試用期內(nèi)有權(quán)辭職，但必須提前三天通知銀行。2．如果銀行存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。3．員工還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。三、試用期辭職的工資問題1．試用期員工辭職后，銀行應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作的時(shí)間和完成的工作量支付相應(yīng)的工資。2．即使員工2024-04-01488人看過
-
是可以隨時(shí)辭職的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；4、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；6、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；一、正常情況下辭職要多久通知？其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人2023-06-20137人看過 -
因單位過錯(cuò)而隨時(shí)提出辭職的條件包括以下幾點(diǎn)：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、簽訂合同后可以辭職嗎勞動(dòng)者辭職有幾種形式：一是協(xié)商;二是提前30天書面通知;三是因單位過錯(cuò)而隨時(shí)提出辭職。如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，則可提出辭職。如果勞動(dòng)者在試2023-04-02371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期提出辭職后可以不用來上班了嗎試用期提出辭職后，員工是否仍需繼續(xù)上班，這取決于具體的離職流程以及與用人單位之間的約定。1．一般情況下，即使員工在試用期內(nèi)提出了辭職申請(qǐng)，仍需按照公司的規(guī)定完成相關(guān)的離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司物品等。2．在某些情況下，員工提出辭職后可能需要立即離職，比如當(dāng)員工面臨緊急情況或嚴(yán)重健康問題時(shí)。這種情況下，員工仍需與公司協(xié)商，確保離職流程的順利進(jìn)行。員工應(yīng)當(dāng)確保自己的工作交接得當(dāng)，以避免給公司帶來不必要的損失。二、試用期辭職需提前通知1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位。這一規(guī)定旨在保障用人單位的合法權(quán)益，避免因勞動(dòng)者突然離職而給用人單位造成不必要的損失。2．提前三日通知用人單位的要求，是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的基本義務(wù)之一。勞動(dòng)者在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位自己的離職意向，并按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。3．勞2024-07-17153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不提前申請(qǐng)可以隨時(shí)辭職嗎?1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞2023-02-04207人看過
-
法律綜合知識(shí)試用期辭職拖欠工資不發(fā)的可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁。試用期辭職不可以隨時(shí)離職，無論是否有法定的離職情況，都應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位，否則勞動(dòng)者對(duì)此給用人單位造成的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資不發(fā)可以通過下列途徑解決：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。2．勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況是免費(fèi)的。勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。二、試用期可以隨時(shí)離職嗎試用期不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)2022-06-17303人看過 -
辭職試用期辭職提前3天可以走。試用期隨時(shí)可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天，通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位即可。試用期員工自動(dòng)離職需要支付工資嗎試用期員工自動(dòng)離職需要支付工資。試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同2023-08-02220人看過 -
不可以，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦？《勞動(dòng)合同法》：1、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞2023-03-27243人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期沒合同沒社保隨時(shí)辭職可以嗎?可以隨時(shí)辭職，并要求雙倍工資補(bǔ)償，如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”2022-07-09479人看過
-
不可以適時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前3天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、曠工辭退是否有工資曠工辭職有工資。勞動(dòng)者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果2023-06-20325人看過 -
一、簽了三方協(xié)議，試用期可以隨時(shí)辭職嗎簽了三方協(xié)議，試用期不可以隨時(shí)辭職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、學(xué)生三方協(xié)議違約怎么處理學(xué)生三方協(xié)議違約一般是不承擔(dān)違約責(zé)任的，如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然也不需要交違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。三、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2.主體不同。三方協(xié)議的2023-06-20399人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
能不能隨時(shí)可以提出辭職？寧夏在線咨詢 2022-12-22勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
教師試用期可以隨時(shí)辭職嗎&Q4&河南在線咨詢 2024-03-10教師試用期不可以隨時(shí)辭職。在試用期內(nèi)辭職必須要提前三天通知學(xué)校，并做好數(shù)工作的交接，試用期也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同中規(guī)定的相關(guān)條款來進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)違約行為。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -
試用期不合格可以辭退嗎試用期不合格可以隨時(shí)辭退嗎湖南在線咨詢 2022-01-05員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的，可以依法解雇。但用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件，并向勞動(dòng)者解釋原因。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋原因。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制 -
是不是試用期可以隨時(shí)被辭退寧夏在線咨詢 2023-10-01試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的； 5、勞動(dòng)合同無效的； 6、被追究刑事責(zé)任的。
-
試用期內(nèi)辭職可以口頭提出嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
