員工不走流程離職可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 10:42:58
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1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
一、私人老板可以隨意辭退嗎
私人公司不可以隨便辭退工人。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
二、員工私自離職需要給工資嗎
勞動者擅自離職,沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在勞動合同法第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
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員工得了心臟病，辦離職也要按合同走，勞動合同是維護當事人的合法權益，還可以得到保險和經(jīng)濟補償。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)2023-02-27173人看過 -
試用期一、試用期離職沒人交接員工可以走嗎？試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，沒有交接員工也是可以走人的；盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、試用期不給工資怎么辦？當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位2023-06-18146人看過 -
申請勞動仲裁勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。一、打了辭職報告什么時候可以走勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向相關部門投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。二、沒有簽訂勞動合同未滿一個月離職未滿一個月離職還不可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動2023-02-14272人看過 -
勞動爭議調解員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。一、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當?shù)厝松绮块T申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。3、法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八十九條用人單位2023-03-25325人看過
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不可以。辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。一、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動者應當在員工辦理好離職手續(xù)時就結算工資，大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給勞動者結算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便要承擔相應的賠償責任。員工沒有提前辭就走人需要賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則公司要2023-02-23125人看過 -
勞動仲裁程序約定為大，可以不走工傷程序。但如果談崩了，還是可以繼續(xù)走工傷程序的。建議先去做個工傷鑒定。一、工傷認定期間能不能解除勞動關系工傷認定期間不能解除勞動關系。1、用人單位違法解除勞動關系，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷理賠流程如下：1、工傷報告程序；2、工傷認定程序；3、工傷鑒定程序；4、協(xié)商賠償程序；5、勞動仲裁程序；6、法院審理程序；7、執(zhí)行程序；8、申訴程序。二、農(nóng)民工下班路上出車禍賠償問題上班途中受傷這種情況，可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進行索賠；如果無2023-06-21449人看過 -
合同期限不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔,如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。一、簽了合同辭職要賠錢嗎勞動者在簽訂合同后辭職，是否要向用人單位賠錢，需要分情況進行討論：1、一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔賠償金。因此，勞動者在簽訂勞動合同后辭職，無需向用人單位進行賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、若存在以下兩種情況，勞動者向用人單位提出辭職，用人單位有權要求勞動者進行賠償：1）用人單位為勞動者提供了專項培訓費用用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以2023-06-24254人看過 -
勞動者辭職流程沒有走完直接走人了，其行為違反了國家相關法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、已簽合同不辦離職直接走人什么后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。二、離職扣一半工資合理嗎試用期辭職2023-06-22363人看過
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社會保險如果原單位允許離職,只等待拿解除勞動關系證明,新單位允許在沒有原單位解除勞動關系證明的情況下入職,應該是可以的。一、簽了合同一周后就不想干了1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。二、在廠里交的社保辭職了怎么處理在廠里交的社保辭職了，社保處理辦法如下：1、如2023-04-01289人看過 -
商業(yè)秘密員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構成商業(yè)秘密，作為員工也有義務不予泄漏。一、離職交接單有法律效力嗎離職交接單有法律效力，基于商業(yè)秘密，離職員工需要簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議是有效的合同。在員工離職時，為其辦理離職手續(xù)，簽訂離職協(xié)議，可以解決企業(yè)所面臨的相關勞動糾紛，離職協(xié)議的簽訂要遵循自愿、公平、誠信的原則，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，即視為有效。二、員工帶走企業(yè)客戶名單是侵犯商業(yè)秘密嗎員工帶走企業(yè)客戶名單，如果能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，就是了侵犯商業(yè)秘密。如果不能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，就不是侵犯商業(yè)秘密。三、脫密期還可以上2023-02-25301人看過 -
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。一、辭職算解除勞動合同嗎辭職算解除勞動合同，辭職是解除勞動合同的一種方式。勞動者解除合同的情形有：1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、公司未及時足額支付勞動報酬的；3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、廠里效益不好放長假合法嗎公司放長假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家2023-02-19366人看過 -
法律綜合知識一、員工提出辭職申請，領導不批，可以走嗎員工提出辭職申請后，即使領導不批準，員工仍然有權離開。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工有權提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。這意味著，只要員工提前三十天向用人單位發(fā)出了書面的辭職申請，即使領導沒有批準，員工也可以在三十天后離開工作崗位。然而，在實際操作中，建議員工在提出辭職申請時與領導進行充分的溝通，并盡量協(xié)商達成一致。如果領導對辭職申請有異議或要求員工繼續(xù)留任，可以與員工進行協(xié)商，以尋求雙方都能接受的解決方案。另外，員工在離開工作崗位前，應當與用人單位辦理離職手續(xù)，如交接工作、歸還公司物品等。如果用人單位拒絕辦理離職手續(xù)或拒絕支付工資等福利待遇，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律援助?？傊瑔T工提出辭職申請后，即使領導不批準，員工仍有權離開。但在離開前，建議與領導充分溝通，并辦理好離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者2024-01-15249人看過
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一、根據(jù)勞動合同法：第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同是《勞動合同法》賦予每位員工的權利，而想解除勞動合同，需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是員工自身的決定，只需要依法通知用人單位，并證明自己書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由員工自身承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。而在30天之后，不管公司是否批準同意，都可以離職辦理手續(xù)了。二、《勞動法》第三章勞動合同和集體合同第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅2023-06-16461人看過 -
辭職員工可以辭職隨時走么1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。什么情況下員工可隨時辭職：1、未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)2023-08-09293人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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