社保能否在試用期后繼續(xù)繳納？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 11:25:18
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在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動(dòng)者說等試用期滿后再為勞動(dòng)者辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。
試用期過了才簽合同嗎
由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。
《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第九條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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可以繼續(xù)繳納保險(xiǎn)。因?yàn)轭I(lǐng)取了失業(yè)金證明現(xiàn)在是無業(yè)狀態(tài)，可以居民的身份參加保險(xiǎn)，但繳納的只能是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳納的金額，各個(gè)城市有不同的規(guī)定，具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?、繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年以上不滿2年，領(lǐng)取期限為3個(gè)月；2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)2年以上不滿3年，領(lǐng)取期限為6個(gè)月；3、繳納失業(yè)保險(xiǎn)3年以上不滿5年，領(lǐng)取期限為12個(gè)月；4、繳納失業(yè)保險(xiǎn)5年以上不滿8年，領(lǐng)取期限為15個(gè)月。失業(yè)金領(lǐng)完后手續(xù)咋辦失業(yè)金可以一次領(lǐng)完。失業(yè)人員本人持營業(yè)執(zhí)照、失業(yè)證原件，復(fù)印件各一份，即可辦理一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)金，一次性領(lǐng)取失業(yè)金的人員，不在享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間（以下稱繳費(fèi)時(shí)間）確定：（一）繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（三）繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金2023-07-04380人看過 -
原單位交的社保不轉(zhuǎn)移，到另外單位工作工作重新交是可以的，但是會(huì)影響社保的累計(jì)繳費(fèi)年限，最好轉(zhuǎn)移。1、同城轉(zhuǎn)移社保流程：社保現(xiàn)在不用轉(zhuǎn)移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續(xù)，現(xiàn)在的單位憑身份證號就可以直接上社保。2、異地轉(zhuǎn)移社保的流程：新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函－－原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)－－新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個(gè)流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，政策規(guī)定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個(gè)工作日就可以將全部手續(xù)辦完。交了社保是等于交了醫(yī)保嗎交了社保是等于交了醫(yī)保。社保就是俗稱的五險(xiǎn)一金，如果是單位給職工買社保，一般就包含了醫(yī)保了，所以交了社保就相當(dāng)于交了醫(yī)保。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保2023-07-17367人看過 -
沒有社?？梢岳U納社保。激活社?？ǖ姆椒ㄈ缦拢?、被保險(xiǎn)人應(yīng)持社?？ê蜕矸葑C原件到相應(yīng)的銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)激活社保卡。激活后，醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶將恢復(fù)正常；2、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院使用社保卡直接啟用社保功能，參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次使用社保卡時(shí)，只需正常辦理門診或住院登記業(yè)務(wù)，即可直接啟用社保功能；3、參保人員在醫(yī)保定點(diǎn)藥店首次使用社?？〞r(shí)，可以插入原醫(yī)?？?，然后按要求插入社保卡。社保卡可以直接取錢嗎是的。社?？ɡ锏腻X一般不可以提前支取，有在特定的條件下才能夠取出來，并且需要本人去辦理，不可代辦。具體如下：1、出國定居國籍變動(dòng)的人。2、在職死亡的人，其法定繼承人可以繼承個(gè)人養(yǎng)老金余額。3、重復(fù)繳費(fèi)，如果是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)重復(fù)時(shí)，退付的是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)部分。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由2023-07-07177人看過 -
根據(jù)保險(xiǎn)的不同有不同的失效時(shí)間具體介紹如下：一、醫(yī)療保險(xiǎn)：符合參保條件的人員應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，從辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)或連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的情形，視為中斷參保。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)如果中途斷繳了，是可以補(bǔ)續(xù)的，且不用重新計(jì)算累計(jì)繳交費(fèi)年限，但會(huì)影響到你退休后的待遇。三、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)必須分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。四、住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個(gè)人名義繳納，因此一旦辭職，除非新工作馬上續(xù)上，否則一定會(huì)停交的。社保斷繳了，怎么辦？可以補(bǔ)繳，各個(gè)地方政策不太一樣，一般情況下，距離當(dāng)前時(shí)間越短的越容易補(bǔ)繳，時(shí)間越長越難補(bǔ)。另外補(bǔ)繳的話也不是說一定要補(bǔ)。主要是看補(bǔ)繳能否滿足你特定的需求。一種情況是，有的人想要退休后養(yǎng)老，或者退休后免費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷2023-07-04468人看過
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給下面段內(nèi)容寫個(gè)100字的摘要。盡管未滿畢業(yè)條件的大學(xué)生無法與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以提前簽訂勞動(dòng)合同。合同起始時(shí)間應(yīng)從畢業(yè)時(shí)間開始。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。未滿畢業(yè)條件的大學(xué)生無法與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。盡管如此，您仍可以提前簽訂勞動(dòng)合同。請注意，合同的起始時(shí)間應(yīng)從畢業(yè)時(shí)間開始?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 【 畢 業(yè) 要 求 】 社 保 繳 納 時(shí) 間 與 畢 業(yè) 條 件 有 哪 些 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社保繳納時(shí)間與畢2023-09-10231人看過 -
在雇傭期限內(nèi),您需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說,試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,一樣適用于試用期員工。也就是說,即使只是在試用期間,用人單位也必須要為新入職的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在雇傭期限內(nèi)，您需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇傭合同期限內(nèi)包括試用期。也就是說，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，即使只是在試用期間，用人單位也必須要為新入職的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 試 用 期 社 保 繳 納 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向職工發(fā)放工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的2023-09-06134人看過 -
可以，但是退休金與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，繳費(fèi)的年限越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)只要在員工退休前累計(jì)繳納15年即可。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25－30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷。社保停了幾個(gè)月醫(yī)保還能用嗎社保停了幾個(gè)月，醫(yī)保是否可以使用需按照實(shí)際情況判斷，具體內(nèi)容如下：1、自中斷繳費(fèi)的次月1日起，停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但其個(gè)人賬戶余額可以繼續(xù)使用；2、當(dāng)參保人恢復(fù)參保手續(xù)后，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的次月1日起可享受規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；3、參保人在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過3個(gè)月的，重新繳納后其中斷前后的連續(xù)參保時(shí)間合并計(jì)算；超過3個(gè)月的，重新計(jì)算。醫(yī)?？▓?bào)銷流程如下：1、準(zhǔn)備就醫(yī)醫(yī)院出具的出院2023-07-0474人看過 -
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果試用期未滿，則可以開始繳納社保。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果試用期未滿,則可以開始繳納社保。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 試 用 期 未 滿 能 否 辦 理 社 保 ？根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。而試用期是用人單位在招聘職工后的一段時(shí)間，用于考察職工是否符合錄用條件的一個(gè)階段。因此，試用期未滿的職工仍屬于用人單位的職工身份，依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定和國家規(guī)定執(zhí)行。而勞2023-09-11272人看過
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某員工在入職前了解到公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),于是他采取了以下措施:與公司協(xié)商解決問題,但未能達(dá)成協(xié)議;如果不滿意公司的回應(yīng),他向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并要求公司履行其責(zé)任;如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的回應(yīng)也不滿意,他前往社會(huì)保障服務(wù)中心申請勞動(dòng)仲裁和訴訟,以維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)限為60天。首先，我們可以與公司進(jìn)行協(xié)商，以解決單位試用期未繳納社保的問題。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。第二招，如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，接下來就可以進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。一般60天內(nèi)會(huì)出結(jié)果。第三招，勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請勞動(dòng)仲裁和訴訟。要求單位試用期給繳納社?；蛘甙言囉闷诘纳绫＝o補(bǔ)繳。如果仲裁結(jié)果不滿意，可以直接去法院訴訟。試用期社保繳納問題根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是2023-10-22418人看過 -
休產(chǎn)假期間社保公司應(yīng)該繳納，如果不給職工繳納，可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。休產(chǎn)假公司需要給職工交社保，女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個(gè)人繳納一部分，單位繳納一部分。因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間也是正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。女職工休產(chǎn)假被開除仲裁裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系女職工張某因先兆流產(chǎn)，遵醫(yī)囑在家休息，卻被單位開除。近日，經(jīng)仲裁委裁決，張某與單位恢復(fù)了勞動(dòng)合同關(guān)系。張某于2007年8月份至濟(jì)南市某通訊器材服務(wù)中心從事客服前臺(tái)工作，月工資1200元。2008年11月，經(jīng)山東省立醫(yī)院檢查，張某懷孕。因身體不適，張某于2009年1月3日到山東省立醫(yī)院進(jìn)2023-07-08144人看過 -
試用期試用期期限屆滿后是不能再延長的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期延長合法嗎一、試用期延長合法嗎1、試用期延長屬于違法行為。需要合理延長，具體如下：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同；（2）應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；（3）延長后的試用期不得超過法定期限；（4）延長試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約2023-07-1097人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期是否繳納社保用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的開始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、怎么交社保才劃算養(yǎng)老金是多交退休后才會(huì)多的，如果想劃算就盡量多交一些年限，如果經(jīng)濟(jì)狀況比較好，就按照比較高的檔次繳費(fèi)，如果經(jīng)濟(jì)一般就按中檔來繳費(fèi)，如果經(jīng)濟(jì)情況不是很好，就按最低檔來繳費(fèi)。社保養(yǎng)老險(xiǎn)，國家政策規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)15年為最低繳費(fèi)年限，也就是說，累計(jì)繳滿15年，達(dá)到退休年齡后，就有領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。如果，繳滿15年后，本人不想續(xù)繳，或者，無能力續(xù)繳，可由自己帶本人身份證，戶口，和繳費(fèi)憑證，到社區(qū)社保所報(bào)停，不影響今后辦理退2023-12-1369人看過
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試用期必須交納社保。勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3、三年以上無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，所有勞動(dòng)合同都不能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。非全日制用工雙方不得約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。試用期是約定的條款。雙方未事先約定的，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利。包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。試用期是否繳納社保《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合2023-07-04257人看過 -
法律綜合知識(shí)一、社保公積金試用期過后才繳納嗎請您放心，試用期亦會(huì)如實(shí)為您繳納住房公積金。在雇傭員工方面，企業(yè)應(yīng)于員工被正式聘用后的第三十日內(nèi)，依照相關(guān)規(guī)定前往住房公積金管理中心進(jìn)行繳存登記，同時(shí)辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。而當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也理當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的第三十日內(nèi)，前去住房公積金管理中心進(jìn)行變更登記，同步做好職工住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或封存工作?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、社保公積金自己如何繳納個(gè)人不能繳納公積金，也不能辦理公積金，必須由單位設(shè)立并繳納。單位可以去當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心或銀行經(jīng)辦網(wǎng)2024-04-26285人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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醫(yī)保能否在社保停繳后繼續(xù)使用？貴州在線咨詢 2024-12-13在實(shí)際操作中,社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳情況可能導(dǎo)致醫(yī)療保險(xiǎn)待遇在自停止繳納費(fèi)用之日的自然月開始而被暫停提供。這種情況并不是指其在停繳當(dāng)月即刻喪失享受醫(yī)療保障的資格,而是在下個(gè)月份起無法再繼續(xù)獲得醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)權(quán)益。然而,需要注意的是,這種情況并不代表持有人的醫(yī)?？ň屯耆Я?。即便醫(yī)療保險(xiǎn)處在停交狀態(tài),持卡人仍然能夠使用自己醫(yī)保卡中的個(gè)人資金,這些資金僅限于購買藥品或進(jìn)行門診治療時(shí)使用。換句話說,若涉及到 -
職工離職后，能否繼續(xù)繳納社保山東在線咨詢 2022-02-10職工離職后，可以繼續(xù)以個(gè)人名義繳納社保。社保的繳納是可以到達(dá)法定退休年齡時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，所以只要在退休年齡前繳滿或者累計(jì)繳滿15年社保的就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保 -
社保已經(jīng)停繳7年，現(xiàn)在能否繼續(xù)繳納？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-31社保停交已經(jīng)7年,還可以繼續(xù)繳納嗎?可以繼續(xù)繳納,您可以前往社保局繼續(xù)繳納。不過我們建議補(bǔ)繳,因?yàn)樯绫Ｔ诜ǘㄍ诵菽挲g前必須累計(jì)繳滿15年,否則將無法享受社保待遇。 如果社保停交后仍想繼續(xù)繳納,則可以分為以下幾種情況: 1. 如果您的單位愿意為員工補(bǔ)繳,則可以繼續(xù)繳納,費(fèi)用由職工自己繳納。請注意,補(bǔ)繳的年限必須累計(jì)計(jì)算,且不能低于15年。 2. 如果您的現(xiàn)單位不願(yuàn)意為員工補(bǔ)繳,則需要由您自己負(fù) -
在外地繳納了社保，回到本地后能繼續(xù)繳納嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-28社保辦理和續(xù)交有兩種方式： （）個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉(zhuǎn)移關(guān)系即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。 交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000204000左右年,醫(yī)療為20000102000左右年。 另外也規(guī)定了最低檔和最高檔， -
試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎重慶在線咨詢 2022-02-03根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另外，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，從勞動(dòng)者入職后三十日內(nèi)，用人單位就必須為員工辦理社保登記。
