誰來賠償違反勞動(dòng)合同的損失
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:03:27
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承擔(dān)違約責(zé)任有兩種方式，第一種是賠償損失。即約定違約方賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應(yīng)該注意根據(jù)雇員的負(fù)擔(dān)能力商定具體數(shù)額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是一種較為嚴(yán)重的違約行為，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如員工違約辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條，如果用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（5）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份屬于違法行為，具體如下：1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者該怎么辦1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單2023-07-12295人看過 -
倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)后誰要承擔(dān)責(zé)任，首先要查明倉(cāng)庫(kù)起火的原因，如果是人為的，由縱火者承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是意外造成的，倉(cāng)庫(kù)是承租的話，出租人和承租人按協(xié)議承擔(dān)責(zé)任?？v火罪是結(jié)果犯，量刑時(shí)還要看具體損失，才能根據(jù)法律規(guī)定作出判斷。倉(cāng)庫(kù)失火如何索賠倉(cāng)庫(kù)失火怎樣索賠倉(cāng)庫(kù)失火怎樣索賠主要看失火是不是人為原因造成的，如果是人為原因造成的，受害人向責(zé)任人要求賠償。《關(guān)于辦理失火和消防責(zé)任事故案件的若干規(guī)定》五、重傷標(biāo)準(zhǔn)按最高人民法院、最高人民檢察院、司法部、公安部1990年3月29日印發(fā)的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（司法［1990］070號(hào)）執(zhí)行。六、直接財(cái)產(chǎn)損失的統(tǒng)計(jì)按公安部、勞動(dòng)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1996年12月3日聯(lián)合發(fā)布的《火災(zāi)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定》（公通字［1996］82號(hào)）和公安部1998年11月16日發(fā)布的《火災(zāi)直接財(cái)產(chǎn)損失統(tǒng)計(jì)方法》（GA185－1998）的規(guī)定執(zhí)行。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情2023-07-27484人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)必要的勞動(dòng)者本人原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。高管跳槽帶走客源造成原公司損失，要賠償嗎實(shí)際中，高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的，是否要賠償看具體情況：1、如果高管與原公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，高管跳槽時(shí)帶走客源至競(jìng)爭(zhēng)公司任職，或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果高管未與原公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么高管的行為不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失，也不能要求損失賠償。并且，高管違約主張賠償時(shí)，要按高管與原公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按約定支付補(bǔ)償金。不過，高管跳槽帶走客源，原公司遭受損失的同時(shí)，新公司獲取到了利益，但是員工主張賠償時(shí)，不得要求跳槽的新公司一2023-08-0596人看過 -
第三者發(fā)生事故后對(duì)方全責(zé)應(yīng)該賠償，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，如果造成受害人殘疾了還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)需要的費(fèi)用。如果造成受害人死亡了還要賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。相關(guān)規(guī)定侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金，造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。酒后發(fā)生事故責(zé)任如何認(rèn)定酒后駕車在交通事故中的具體責(zé)任還要根據(jù)駕駛員在事故中的具體交通違法行為來確定，不是單純的說酒駕就是全責(zé)或多少比例。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車2023-07-06126人看過
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對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。降薪是違反勞動(dòng)法的條件嗎不違法，勞動(dòng)法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了，那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一2023-07-08471人看過 -
工程轉(zhuǎn)包如果因用人單位存在以下行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞務(wù)派遣合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失：一、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。勞務(wù)公司非法轉(zhuǎn)包應(yīng)承擔(dān)什么后果我國(guó)法律、法規(guī)及《司法解釋》均明確禁止轉(zhuǎn)包并對(duì)轉(zhuǎn)包的處理作出了明確的規(guī)定。《建筑法》第26條規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工公司的名義承攬工程。禁止建筑施工公司以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本公建設(shè)工程施工合同糾紛中轉(zhuǎn)包的法律處理原則司的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本公司的名義承攬工程。《建筑法》第六十七條第一款規(guī)定：承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法2023-07-07440人看過 -
合同違約責(zé)任員工離開公司時(shí)，可以選擇申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，員工的補(bǔ)償或賠償取決于具體原因。例如，如果公司沒有合法理由解雇員工，那么這將被視為違法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。員工離開公司時(shí)，可以選擇申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，員工的補(bǔ)償或賠償取決于具體原因。例如，如果公司沒有合法理由解雇員工，那么這將被視為違法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因，勞動(dòng)者可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)2023-09-16386人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)者的紛紛跳槽，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人2023-06-10301人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)法中規(guī)定只有符合勞動(dòng)合同法中第22，23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。一、勞動(dòng)合同的違約金是否有效嗎在勞動(dòng)糾紛中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無效的。根據(jù)的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動(dòng)承擔(dān)違約金的條款無效。但是，如果合同約定由用人單位承擔(dān)違約金的，則不受上述兩種情況限制。二、勞動(dòng)合同違約金一般是多少勞動(dòng)合同違約金最多損失的30%，規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限2023-06-26185人看過 -
業(yè)主如果違法建筑是出租的，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。國(guó)家沒有統(tǒng)一的定義，地方政府也有明確的規(guī)定。一般是指未取得《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》或者違反《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》有關(guān)內(nèi)容的建設(shè)。違法建筑主要包括：（1）未經(jīng)申請(qǐng)或者批準(zhǔn)，未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證的建筑；（2）未經(jīng)許可，擅自變更建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定的建筑；（3）擅自改變用途的建筑物；（三）擅自改變土地用途的建筑物；（四）偽造有關(guān)材料建造的取得主管部門許可證。建筑是指使用各種材料所產(chǎn)生的具有各種使用價(jià)值的建筑物和構(gòu)筑物。房屋、辦公樓、工廠、倉(cāng)庫(kù)等固定在土地上的房屋或者其他可以居住、生產(chǎn)的場(chǎng)所。違法建筑是指未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)的建筑規(guī)劃許可，或者采取欺騙手段取得批準(zhǔn)，占用土地進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建的。當(dāng)違法建筑被他人侵害時(shí)，實(shí)踐中對(duì)侵權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任存在不同的看法。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，違法建設(shè)不屬于2023-05-08107人看過 -
合同終止《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，它可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)2023-05-07178人看過 -
一、公司勞動(dòng)合同違約應(yīng)該怎樣賠償損失?公司勞動(dòng)合同違約的，需要支付約定的違約金，對(duì)于解除合同的還需要按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者可以因此提出離職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損2023-06-16216人看過
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債務(wù)人違反勞動(dòng)合同的賠償期限違反勞動(dòng)合同的賠償期限由雙方約定。當(dāng)然，如果超過雙方約定的時(shí)間，或者約定的違約金履行時(shí)間過長(zhǎng)，您可以通過訴訟保護(hù)您的合法權(quán)益中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條服務(wù)期如果用人單位為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制第23條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止雇主和雇員可在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約2023-05-07421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違反合同后是否需要賠償對(duì)方損失法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。符合起訴條件的話可以受理。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、對(duì)方違反合同約定可以報(bào)警嗎合同違約可不可以報(bào)警，需要根據(jù)具體情況決定：1．如果是民事糾紛，不涉及犯罪的公安機(jī)關(guān)不會(huì)受理管轄；可以先進(jìn)行協(xié)2023-09-14163人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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