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一、公司臨時(shí)通知周末加班開會(huì)，不去算礦工嗎

公司如果臨時(shí)通知周末去加班開會(huì)，確實(shí)無法參加的，可以申請(qǐng)不去，單位不能算曠工。

加班，指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間或增加班次。

實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班要依據(jù)以下情況綜合判斷：

1、用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求;

2、是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外;

3、勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班;

4、勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等。

因此，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工來說，公司在下班后或者周末開會(huì)，是明確在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外對(duì)勞動(dòng)者提出了加班要求，而且，開會(huì)也屬于為了落實(shí)本單位工作而進(jìn)行的活動(dòng)。綜上所述，單位的會(huì)議屬于加班，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行工作會(huì)議。

二、加班工資支付方式

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

要是在下班時(shí)間開了個(gè)周末會(huì)議的，那么就應(yīng)該屬于“加班”，公司需要按照下面的標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi)：

1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

最后，大家關(guān)注，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。所以大家如果收到單位通知臨時(shí)加班開會(huì)，所以可以根據(jù)自己安排選擇去或者不去，如果去的話，可以要求單位支付加班費(fèi)。