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只簽訂試用合同是不是違反勞動法的

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 11:15:38 324 人看過

只簽訂試用合同的行為是違反勞動法的。在勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同過程中，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

只簽訂試用期合同有效嗎

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。

不得不說有的單位認為只要與勞動者簽訂了書面的勞動合同，那么單位就要對勞動者負責，為了逃避這樣的責任就會選擇不簽合同，但其實在建立用工關系之后的一個月內(nèi)，單位不簽合同的行為已經(jīng)構成了違法，此時需要向勞動者支付雙倍的工資，并且應當對勞動者負的責任還是要負的。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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