勞動合同不得先試用后簽訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:03:05
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昨日，省政府召開新聞發(fā)布會，對近日省政府出臺的《關(guān)于進一步推進勞務(wù)開發(fā)做好農(nóng)民工工作的若干意見》(以下簡稱《意見》)進行解讀。
《意見》提出，所有用人單位在招用農(nóng)民工時都必須訂立并履行勞動合同。特別強調(diào)用人單位使用農(nóng)民工不得先試用、后簽訂勞動合同，也不得以先簽訂試用期合同、再簽訂勞動合同方式，損害農(nóng)民工的合法權(quán)益。
《意見》規(guī)定，凡納入勞動部門重點監(jiān)控的農(nóng)民工集中用人單位，必須按規(guī)定交納工資支付保證金，并實行專戶管理。建設(shè)單位如不按合同約定及時撥付工程款，建設(shè)資金未落實，將一律不得批準開工。同時，要求加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，要依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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試用期合同對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動合同，其實不然。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動合同，以此來占據(jù)自己的主動權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時候，雙方就已經(jīng)存在了勞動的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實的勞動關(guān)系，對于事實的勞動關(guān)系，也是受到法律的保護的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還2023-06-18128人看過 -
合同內(nèi)容臨近畢業(yè)，不少大學(xué)生都落實了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動合同。有關(guān)專家表示，現(xiàn)在社會上仍存在一些不平等勞動合同，大學(xué)生在簽訂勞動合同時不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權(quán)益，要看清合同里的有關(guān)條例再簽。勞動合同e;勞務(wù)合同有關(guān)專家表示，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。他表示，有些用人單位會用勞務(wù)合同代替勞動合同，所以大家簽合同的時候一定要看清。他指出，勞動合同中必須寫明對勞動者的義務(wù)，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約?？辞迨欠裼忻鞔_工作崗位不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動崗位。當時進入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調(diào)到市場部，后來才發(fā)現(xiàn)合同上并沒2023-06-09222人看過 -
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,單位與勞動者之間需簽訂勞動合同。若單位未與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動合同的一部分。若用人單位與勞動者在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨向勞動者每月支付兩倍工資的法律責任。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動2023-08-26378人看過 -
勞動合同的簽訂在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，就應(yīng)當及時訂立。試用期滿后簽訂勞動合同不合理。簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。一、法律關(guān)于試用期的規(guī)定是什么試用期最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期有更詳細的規(guī)定：如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合2023-04-12137人看過
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由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)2023-06-25106人看過 -
合同期限今年4月，陳某被沂水某公司錄用。按公司規(guī)定，新員工要經(jīng)過2個月的試用期，試用合格后公司才能與其簽訂勞動合同，1年的合同期內(nèi)還有1個月的試用期。這樣一來，新員工就要領(lǐng)3個月的試用期工資，收入就少了很多。陳某于是來到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行咨詢投訴?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。接到投訴后，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門依法到該單位進行了調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)該公司確實存在招用職工先試用合格后才簽訂勞動合同重復(fù)試用的違法行為，遂依法向該公司下達限期改正指2023-06-09413人看過 -
合同期限勞動合同沒有不續(xù)簽的，只有無固定期合同因為不存在終止期限，不需要再續(xù)簽，不過，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無固定期合同，簽訂無固定期合同后，就不存在續(xù)簽問題一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么算工資勞動合同到期不續(xù)簽的工資算法標準是：1、勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系；2、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同；3、用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動合同合同到期，用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。二、勞動合同到期不續(xù)簽的情形是什么勞動合同到期不續(xù)簽具體如下：1、勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；22023-03-21316人看過 -
沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。試用期工資不得低于最低工資水平嗎1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約2023-08-05136人看過
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簽訂勞動合同一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責任？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合2023-02-25367人看過 -
試用期試用期勞動合同不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。二、勞動者試用期工資不得低于多少勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，2023-03-30369人看過 -
簽訂勞動合同一、勞動合同的概念是什么？勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、普通員工簽訂合同注2023-03-31369人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂后試用期辭職算違約嗎?不算，在簽訂勞動合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔法律責任。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、勞動合同違約金的適用情形有哪些根據(jù)規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為2023-01-22167人看過
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1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，進公司一個月以內(nèi)使用者不簽訂勞動合同是違法的，超過一個月是違法的。2、從進公司之日起，與使用者建立了事實勞動關(guān)系。如果在正常工作時間提供勞動，使用者必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用人單位同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行的集體合同和集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立2023-08-18394人看過
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試用期《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。一、勞動合同期限怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。二、試用期不需要簽勞動合同嗎?試用期需要簽訂勞動合同；若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，2023-03-20428人看過
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我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-12在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 5，用人單位不 -
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